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    Celebrating our 4th year as a HeForShe Impact Champion

    Celebrate the 4th anniversary of the HeForShe movement with us on September 26th. See what three bold commitments we have made as a HeForShe Impact Champion to lead change and advocate for gender equality.

    Watch video Pay Equity at Schneider
  • Free and Equal United Nations

    Tackling Discrimination Against LGBTI People

    As a global company, Schneider Electric is proud to stand up for equal rights and fair treatment for everyone, everywhere. By supporting the UN Free & Equal standards, we commit to fostering a culture of respect and equality for the LGBTI community.

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    Our Global Anti-Harassment Policy

    We believe that all employees are entitled to respectful treatment and to be free from the demoralizing effects of harassment or unwelcome offensive or improper conduct. The Global Anti-harassment policy defines our global position and demonstrates our commitment to zero-tolerance on any act of harassment.

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    Proud to be in the 2018 Bloomberg Gender-Equality Index

    The index provides a unique barometer of gender-equality performance across sectors worldwide. This reinforces our strong commitment to an inclusive, diverse culture and long-standing efforts to promote gender equality.

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    A diversidade é a nossa herança e o nosso futuro. Faça parte dela.

    Na Schneider Electric, a diversidade é parte integrante da nossa história, cultura e identidade. A inclusão é a maneira como tratamos e interpretamos todas as diferenças. Queremos criar uma cultura inclusiva, em que todas as formas de diversidade são vistas como valor real para a empresa.

    • Cada um de nós é único

      Queremos criar uma cultura inclusiva, onde todas as formas de diversidade são vistas como valor real para a empresa.

    • Sede das Nações Unidas em Nova Iorque

      Jean-Pascal Tricoire, CEO da Schneider Electric, recebeu um dos cinco cobiçados Prémios pelo seu empenho demonstrado e pela implementação de políticas que empoderam as mulheres no local de trabalho, no mercado de trabalho e na comunidade.

      • #HeForShe A nossa mobilização para apoiar o movimento global de solidariedade

        Desde que nos tornámos um dos 10 campeões corporativos em IMPACT 10x10x10, muitos funcionários do sexo masculino juntaram-se a esta iniciativa inspiradora com muita energia e um grande empenho.

        Brochura Mobilização HeForShe (pdf, 932 Kb)
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      • Apoiar a Igualdade de Género

        Durante o ano passado apoiámos e implementámos políticas que promovem e capacitam as mulheres no local de trabalho. Ao transformar o comportamento corporativo, colocamos a igualdade de género no topo da nossa agenda e fazemos da diversidade um dos nossos principais componentes da estratégia comercial e de recursos humanos.

        Brochura Apoiar a Igualdade de Género (pdf, 1 Mb)
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      • Compromisso dos Principais Líderes

        Abordar a nossa cultura é um dos nossos principais desafios, para nos tornarmos uma Empresa com Equilíbrio de Géneros.
        Alterar a cultura começa a partir do topo.

        Brochura Compromisso dos Principais Líderes (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Empoderamento das Mulheres

        Ao tratar todas as nossas funcionárias do sexo feminino com igual respeito e dignidade, estamos a criar e a fomentar um ambiente de apoio e compreensão, em que todos os indivíduos realizam o seu potencial máximo dentro da empresa, independentemente do seu género e outras diferenças.

        Brochura Empoderamento das Mulheres (pdf, 1.2 Mb)
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      • White paper Como um maior equilíbrio de género em corporações mundiais pode impulsionar o negócio

        Muitas corporações mundiais estão a lutar para se ajustarem a novas tendências, tais como a volatilidade económica e estilos de vida em mudança. A investigação demonstrou que a falta de novas ideias e uma resistência a abordagens alternativas é uma das principais causas de estagnação no ambiente empresarial de hoje. A investigação continua a mostrar que o desequilíbrio significativo de género na administração superior e intermédia de organizações globais levou a uma falta de criatividade na resolução de problemas empresariais. Este artigo examina a forma como um maior equilíbrio de género leva a um aumento no crescimento e na inovação.

        White paper sobre como um maior equilíbrio de género em corporações mundiais pode impulsionar o negócio (pdf, 668 Kb)
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