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    Celebramos o nosso 4º ano como Campeões de Impacto do movimento HeforShe

    Celebre connosco o 4º aniversário do movimento HeforShe, no dia 26 de setembro. Conheça os três compromissos desafiantes a que nos propusemos enquanto campeões de Impacto da HeforShe, de forma a liderar a mudança e a defender a igualdade de género.

    Assista ao vídeo Equidade na Schneider
  • Free and Equal United Nations

    Combater a discriminação contra a comunidade LGBTI

    Como empresa global, a Schneider Electric orgulha-se de defender a igualdade de direitos e o tratamento justo de todos, em todos os lugares. Ao apoiar os Free & Equal standards da UN, comprometemo-nos a adotar uma cultura de respeito e igualdade pela comunidade LGBTI.

    Leia o nosso blog Assista agora
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    Orgulho em pertencer ao Índex de Igualdade de Género de 2018 da Bloomberg

    O índex proporciona um barómetro único da performance da igualdade de género, em todos os setores por todo o mundo. Tal reforça o nosso forte comprometimento para contribuir para uma cultura inclusiva e diversa, bem como os nossos esforços a longo prazo para promover a igualdade de género.

    Leia o artigo
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    A nossa Política Global anti-assédio

    Acreditamos que todos os empregados têm direito a um tratamento respeitoso e a estarem livres dos efeitos desmoralizantes do assédio ou de condutas ofensivas e impróprias. A Política Global anti-assédio define a nossa posição global e demonstra o nosso comprometimento e tolerância zero face a qualquer ato de assédio.

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    A diversidade é a nossa herança e o nosso futuro. Faça parte dela.

    Na Schneider Electric, a diversidade é parte integrante da nossa história, cultura e identidade. A inclusão é a maneira como tratamos e interpretamos todas as diferenças. Queremos criar uma cultura inclusiva, em que todas as formas de diversidade são vistas como valor real para a empresa.

    • Cada um de nós é único

      Queremos criar uma cultura inclusiva, onde todas as formas de diversidade são vistas como valor real para a empresa.

    • Sede das Nações Unidas em Nova Iorque

      Jean-Pascal Tricoire, CEO da Schneider Electric, recebeu um dos cinco cobiçados Prémios pelo seu empenho demonstrado e pela implementação de políticas que empoderam as mulheres no local de trabalho, no mercado de trabalho e na comunidade.

      • #HeForShe A nossa mobilização para apoiar o movimento global de solidariedade

        Desde que nos tornámos um dos 10 campeões corporativos em IMPACT 10x10x10, muitos funcionários do sexo masculino juntaram-se a esta iniciativa inspiradora com muita energia e um grande empenho.

        Brochura Mobilização HeForShe (pdf, 932 Kb)
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      • Apoiar a Igualdade de Género

        Durante o ano passado apoiámos e implementámos políticas que promovem e capacitam as mulheres no local de trabalho. Ao transformar o comportamento corporativo, colocamos a igualdade de género no topo da nossa agenda e fazemos da diversidade um dos nossos principais componentes da estratégia comercial e de recursos humanos.

        Brochura Apoiar a Igualdade de Género (pdf, 1 Mb)
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      • Compromisso dos Principais Líderes

        Abordar a nossa cultura é um dos nossos principais desafios, para nos tornarmos uma Empresa com Equilíbrio de Géneros.
        Alterar a cultura começa a partir do topo.

        Brochura Compromisso dos Principais Líderes (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Empoderamento das Mulheres

        Ao tratar todas as nossas funcionárias do sexo feminino com igual respeito e dignidade, estamos a criar e a fomentar um ambiente de apoio e compreensão, em que todos os indivíduos realizam o seu potencial máximo dentro da empresa, independentemente do seu género e outras diferenças.

        Brochura Empoderamento das Mulheres (pdf, 1.2 Mb)
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      • White paper Como um maior equilíbrio de género em corporações mundiais pode impulsionar o negócio

        Muitas corporações mundiais estão a lutar para se ajustarem a novas tendências, tais como a volatilidade económica e estilos de vida em mudança. A investigação demonstrou que a falta de novas ideias e uma resistência a abordagens alternativas é uma das principais causas de estagnação no ambiente empresarial de hoje. A investigação continua a mostrar que o desequilíbrio significativo de género na administração superior e intermédia de organizações globais levou a uma falta de criatividade na resolução de problemas empresariais. Este artigo examina a forma como um maior equilíbrio de género leva a um aumento no crescimento e na inovação.

        White paper sobre como um maior equilíbrio de género em corporações mundiais pode impulsionar o negócio (pdf, 668 Kb)
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