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Schneider Electric incluída no Índice de Igualdade de Género de 2018 da Bloomberg

O Índice de Igualdade de Género da Bloomberg destaca 104 empresas comprometidas com a diversidade de género. Para a Schneider Electric, este reconhecimento reforça o nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão.

Lisboa, 24 de janeiro de 2018 – A Schneider Electric , líder na transformação digital da gestão de energia e automação, consta entre as 104 empresas incluídas no Índice de Igualdade de Género 2018 da Bloomberg . Com base num questionário detalhado, o Índice da Bloomberg é um barómetro único da igualdade de género em todos os setores de mercado, a nível mundial. Para a Schneider Electric, esta notícia reforça o seu empenho na inclusão e diversidade, assim como o seu trabalho contínuo para promover a igualdade de género..

Olivier Blum, Diretor de Recursos Humanos e Vice-Presidente da Schneider Electric, afirma que “a nossa filosofia de inclusão e diversidade pretende fomentar oportunidades iguais para todos, em qualquer lugar, garantindo que os nossos colaboradores são valorizados e se sentem seguros para dar o seu melhor. O Índice de Igualdade de Género (IGG) da Bloomberg avalia-nos como uma das empresas com melhor desempenho, servindo como um barómetro para os nossos esforços, enquanto promotores da igualdade entre géneros. A nossa inclusão neste índice reforça o nosso empenho na promoção de uma cultura onde a diversidade é valorizada.”

Um índice que promove a transparência no mercado e alerta para os assuntos relacionados com género

Originalmente limitado à indústria financeira, quando lançado em 2016, o Índice de Igualdade de Géneros da Bloomberg foi alargado a qualquer setor desde que estes apresentem uma capitalização de mercado de, pelo menos, mil milhões de US dólares, e estejam cotados na bolsa americana. O objetivo deste índice é facultar a gestores e investidores uma informação comparativa sobre o desempenho na área da igualdade de géneros e, simultaneamente, facilitar a divulgação de informação corporativa. Deste modo, prevê-se uma maior transparência e maior atenção para a igualdade entre géneros no mercado.

“ A Schneider Electric e as restantes 103 empresas foram incluídas no IGG da Bloomberg, pelo esforço dedicado à criação de ambientes de trabalho que apoiam a igualdade entre géneros nas diversas áreas da indústria ,” declara Peter T. Grauer, o Chairman da Bloomberg e Fundador do Clube Americano 30%. “ A liderança destas empresas representa uma referência importante que ajudará todas as organizações a inovar através das crescentes exigências por locais de trabalho que promovam a inclusão e diversidade .”

Para criar este índice, a Bloomberg desenhou um questionário pormenorizado que encoraja as empresas a analisar os seus dados internamente, discutir estratégias de monitorização de desempenho e definir objetivos para as suas políticas e práticas de igualdade de géneros. O questionário contém 60 questões organizadas em quatro categorias: estatísticas de género, políticas empresariais, produtos e interação da comunidade. As empresas que completam este questionário recolhem uma pontuação pela excelência dos dados facultados. Para o Índice de 2018, os participantes basearam os seus dados no ano fiscal de 2016.

Schneider Electric: categorizada como uma das melhores a partir de objetivos concretos

A Schneider Electric atingiu resultados excelentes nos critérios relacionados com o envolvimento da equipa de gestão, no envolvimento com a comunidade, práticas e políticas.

Este desempenho reflete as inúmeras iniciativas da empresa que têm como objetivo promover um impacto positivo e monitorizar o seu progresso. Por exemplo, o pagamento de valores iguais a ambos os géneros é um dos 16 indicadores chave, incluídos no barómetro de desenvolvimento sustentável “Planeta e Sociedade”, da Schneider Electric. Em 2017, a empresa atingiu o seu objetivo de 85% dos seus colaboradores trabalharem em países com um processo de equidade de remuneração de género. A Schneider Electric é, também, parceira do movimento HeforShe com o “IMPACT 10x10x10 Champion”, o que representa um dos 30 indicadores chave de entre governos, empresas e universidades que lidam com a mudança para tornar a igualdade de género uma prioridade institucional. ( Veja o vídeo de Jean Pascal Tricoire, CEO da Schneider Electric, ondedescreve o que significa ser um campeão 10x10x10 ).

De acordo com Oliver Blum, “ a igualdade no local de trabalho é primordial, não só como algo justo mas porque é um marco no desenvolvimento do potencial de cada um, no desenvolvimento de competências e no encontro de uma maior produtividade. A igualdade de géneros é atingida quando as pessoas têm acesso e usufruem dos mesmos benefícios, recursos, e oportunidades, independentemente do género. Parte do ADN social da Schneider Electric passa por reconhecer e valorizar diferenças .”

Sobre a Schneider Electric

A Schneider Electric lidera a Transformação Digital na Gestão de Energia e Automação em Habitações, Edifícios, Centros de Dados, Infraestruturas e Indústrias.

Com uma presença global em mais de 100 países, a Schneider é líder incontestável na gestão de energia – em Média e Baixa Tensão, Alimentação Elétrica Segura e em Sistemas de Automação.

Fornecemos soluções de eficiência integrada que combinam energia, automação e software . No nosso Ecossistema global, colaboramos com a maior Comunidade de Parceiros, Integradores e Programadores através de uma Plataforma Aberta para proporcionar controlo em tempo real e eficiência operacional.

Acreditamos que bons colaboradores e parceiros fazem da Schneider uma grande empresa e que o nosso compromisso com a Inovação, Diversidade e Sustentabilidade garantem que Life Is On em qualquer lugar, para todos e em todos os momentos.

www.schneider-electric.pt