Личностное многообразие и уважение индивидуальных особенностей – это наше наследие и наше будущее
Многообразие – это основная часть нашей истории, культуры и самосознания. Мы ценим Различия. Мы предлагаем равные возможности для всех, везде.
-
Мы хотели бы поблагодарить всех наших сотрудников-мужчин за участие в движении #HeForShe. В Schneider Electric мы гордимся тем, что мы первые запустили эту пилотную программу в рамках компании.
-
Schneider Electric выбрана организацией "ООН - женщины" в качестве одной из корпораций-чемпионов инициативы IMPACT 10X10X10*
-
Президент корпорации Schneider Electric Жан-Паскаль Трикуар был награжден за отстаивание принципа равенства женщин.
- # HeForShe Наша обязанность поддерживать международное движение солидарности за равенство полов.
С тех пор как Schneider Electric вступила в ряды компаний, поддерживающих данное направление, многие сотрудники участвуют в проектах, в рамках #HeForShe
Brochure HeForShe Mobilization (pdf, 932 Kb)
- Гендерное равноправие
За последние годы нам удалось поддержать и внедрить программы, которые предназначены защитить женщин на рабочих местах. При внесении изменений в корпоративную культуру мы ставим гендерное равноправие во главу нашей стратегии, в отношении кадровой политики.
Brochure Supporting Gender Equality (pdf, 1 Mb)
- Приверженность лидеров
Привлечение внимания к корпоративной культуре является одной из самых важных задач для того, чтобы стать компанией, где все равны.
Brochure Top Leaders Commitment (pdf, 1.3 Mb)
Изменения всегда начинаются «Сверху»
- Сохранение гендерного баланса
Оказывая соответствующее уважение к женщинам, мы создаем атмосферу, в которой каждый сотрудник может максимально реализовать себя, несмотря на какие-либо отличия и вне зависимости от пола.
Brochure Women empowerment (pdf, 1.2 Mb)
- Политика Schneider Electric в отношении социокультурного многообразия.
Принципы социокультурного многообразия определяют, каким образом применяются обязательства Schneider Electric, как они должны рассматриваться и выполняться по всей компании.
Брошюра "Политика Schneider Electric в отношении социокультурного многообразия" (pdf, 888 Кб)
- Информационная статья
Как гендерный баланс в глобальных корпорациях способствует развитию бизнеса
Множество глобальных корпораций делают все возможное, чтобы приспособиться к таким новым тенденциям, как нестабильность экономики и изменение образа жизни. Исследования показали, что нехватка новых идей и неприятие альтернативных подходов являются основными причинами стагнации в сегодняшней деловой среде. Исследования продолжаются, чтобы доказать, что гендерный дисбаланс среди руководящего состава и менеджеров среднего звена во всемирных организациях привел к нехватке креативности при решении бизнес-задач. В этом документе рассматривается, как гендерный баланс в глобальных корпорациях способствует развитию бизнеса и инновационности. Как гендерный баланс в глобальных корпорациях способствует развитию бизнеса