توفير الشمولية والرعاية كركائز أساسية لكل شخص وفي كل مكان
بناء فرق متنوعة على جميع المستويات
- ما يزيد عن 130000الموظفون
5 أجيال
182 جنسية
108 دولة - 34٪حصة النساء
41٪ في اللجنة التنفيذية
45٪ في مجلس الإدارة
42٪ في جميع الموظفين الجدد
27٪ في مديري أقسام الخط الأمامي
28٪ في القيادة العليا
*اعتبارا من ديسمبر 2022
- 77٪تشعر بمعاملة عادلة
بغض النظر عن الاختلافات الفردية. (استطلاع رأي عن المشاركة الداخلية لعام 2022)
دعم جميع الموظفين
في شنايدر إلكتريك، نحتل مركز الريادة بفضل تبنينا لمبادئ الشمولية والرعاية. نعلم أن الفرص المتكافئة ستؤثر بشكل إيجابي على موظفينا وشركتنا وعالمنا. رونالد
قائد فريق التصنيع
كل عضو في فريقي لديه نقاط قوة فريدة يمكنها مساعدة مجموعتنا بشكل جماعي. أبذل قصارى جهدي لمعاملة كل شريك باحترام متساوٍ وتطبيق نُهَج مختلفة لإبقاء الجميع منخرطين ومندمجين. وبصفتي الشخصية، فإنني أقدّر فرصة العمل في بيئة متنوعة أشعر فيها بالاندماج أيضًا.
بولين
منسق الصحة والسلامة
الأشخاص الذين أعمل معهم يحترمون ويقدّرون الاختلافات ويحبون الشخصيات غير النمطية. بسرعة، تكيفت في وظيفتي بشكل تام دون أن أتأثر بإعاقتي: حيث يوجد تطبيق ينشئ شريط نصي مكتوب أثناء المكالمات، ونرتدي كمامات شفافة، ونستخدم نصوص مكتوبة للاجتماعات من منصة بشرية وجهاز لوحي.
بيتر
قائد شؤون المحاربين القدامى
توفر شنايدر إمكانية إمكانية الوصول إلى منصة شاملة للصحة والرفاهية تعزز الرفاهية اليومية من خلال العادات الصحية والتدريب على الرفاهية والمشاركة الطوعية في تقييم صحي سنوي ولقاحات الإنفلونزا والتدريب في مجال الصحة والأنشطة الأخرى التي تدعم صحة الموظفين ورفاهيتهم.
إلياس
مدير استراتيجيات الشركة
لقد غيرت بلد إقامتي خمس مرات، وأنا أعتبر ذلك بطريقة أو بأخرى أنني غيرت الشركة خمس مرات. وفي كل مرة أتواجد في بيئة وثقافة ولغة مختلفة جدًا، أحصل على تجربة جديدة تمامًا تجدد تنبؤاتي المثيرة تجاه مستقبلي المبهم.
تشارلاندرا تشارك تجربتها قائلة: "الموظفون هنا متنوعون جدًا وليسوا متنوعين عرقيًا فحسب، بل أيضًا في تجاربهم. وعندما تخوض تجارب مختلفة، فبهذه الطريقة يمكننا الحصول على حلول مبتكرة مختلفة لعملائنا."
يشارك جان باسكال تريكوير، رئيس مجلس إدارة شنايدر إلكتريك، ما يعنيه المساواة بين الجنسين بالنسبة له والتزامات الشركات التي بدأت بالتزامات حملة HeForShe IMPACT 10X10X10، ويتم الآن دمجها في مؤشر إستدامة شنايدر إلكتريك.
الاهتمام في صميم كل ما نفعله
الأفراد الأصحاء يشكلون فرقًا صحية
توضح تينا ميلون، نائب الرئيس الأول للمواهب والتنوع، لماذا من الأهمية بمكان أن ندعم بعضنا البعض في الاهتمام بصحتنا النفسية.
قراءة المزيدالمساواة في الأجور تعزز تكافؤ الفرص
من الضروري من الناحية التجاري مكافأة موظفينا بشكل منصف وعادل عن المهارات التي يملكونها، فضلًا عن تقدير إسهاماتهم.
-
المدونة -
المنتدى الاقتصادي العالمي التي تستضيفه شبكة Lighthouse -
مستند فني بعنوان "القرارات المتعلقة بالأجور العادلة"
-
نولي مجمل اهتمامنا وعملنا من أجل معايشة غد أفضل
ندعم الأفراد والمجتمعات في كل أنحاء العالم بالتعليم والتدريب من خلال برامجنا التطوعية النشطة وشبكة شركائنا المحليين.
التزاماتنا الست طويلة الأجلالالتزام بتوفير فرص متساوية للجميع
نحن ملتزمون بتعزيز التوازن بين الجنسين وضمان تقدير كل الموظفين بشكل فريد.
مشاهدة التزامنا بالمساواةالمرونة في تلبية الاحتياجات الفريدة لموظفينا
فهي تساهم في تعزيز ثقافة الشركة لتجعلها أكثر مرونة وشموليةً وتمكينًا وثقة.
تعرّف على المزيد حول سياسة "المرونة في العمل"خمسة أجيال تحت سقف واحد
كيف ندعم تلبية احتياجات الأجيال الخمس، وما سر أهمية ذلك لنا.
الاطلاع على المقال
شنايدر إلكتريك شركة عالمية تفخر بدعم المساواة في الحقوق والمعاملة العادلة للجميع في كل مكان. نتعهد بتعزبز ثقافة الاحترام والمساواة للمجتمع البشري بمختلف أجناسه، من خلال دعم معايير مبادرة "أحرار ومتساوون" التي أطلقتها الأمم المتحدة.
يبدأ إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة بتعزيز الاحترام والتفاهم، ويتطلب تعزيز الوعي وتثقيف جميع موظفينا بشأن الأسباب التي تجعل إمكانية الوصول أمرًا بالغ الأهمية. وإلى جانب التوعية، فإننا نتخذ أيضًا إجراءات ملموسة ونسعى إلى إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة بصورة شاملة.
التغيير لا يحدث من تلقاء نفسه. فهو يتطلب مشاركتنا جميعًا.
تقدير عالمي لجهودنا
مؤشر Bloomberg للمساواة بين الجنسين لعام 2023
قراءة المزيدقائد التنوع بجريدة Financial Times
قراءة المزيدأفضل 100 شركة في المساواة بين الجنسين حسب Equileap
قراءة المزيدأفضل 100 شركة لعام 2022 حسب Refinitiv
قراءة المزيد
كيف يؤثر الإدماج والرعاية عن قصد بشكل إيجابي في موظفينا وشركتنا ومجتمعنا ويساهم في التنمية المستدامة؟
تهدف شنايدر إلكتريك إلى الإدماج والرعاية عن عمد لضمان بيئات عمل آمنة وإدماجية واتخاذ قرارات تجارية تجعل الاستدامة حقيقة عالمية ومحلية. باعتبارها واحدة من أكثر الشركات تنوعًا وإدماجًا وإنصافًا في العالم، تؤمن شنايدر إلكتريك بتعزيز التنوع والإنصاف والإدماج والرفاهية للقوى العاملة لديها على الصعيد الداخلي وتوفير الطاقة لجميع الجهات الخارجية لمعالجة تغير المناخ. نحن نؤمن بالتزامنا بالتنوع، والإنصاف، والإدماج ونركز على التوازن بين الجنسين مع مبادرات مثل حملة “هو يعني هي” (HeForShe) للنساء لتوظيفهن وتدريبهن على أدوار القيادة والإدارة في الطليعة. إننا نقود الطريق من خلال مكافحة فجوة الأجور والحوافز بين الجنسين والتحيز اللاواعي ومن خلال تعزيز سياسات العمل الإدماجية والمرنة، مما يسهل الحياة والتطوير المهني لموظفينا. إن شركتنا هي من الناس وللناس حيث تحتضن الاختلافات وتبني ثقافة احترام إدماجية حيث يكون الجميع متساوين وفريدين وآمنين ليكونوا في أفضل حالاتهم. نحن ملتزمون بإدماج ذوي الاحتياجات الخاصة وجعل أماكن عملنا ومبانينا متاحة للجميع من خلال تطبيق مبادئ التصميم العالمية عند تصميم مواقع جديدة واتخاذ تدابير التكيف حيثما أمكن في مواقعنا الحالية. تعتزم شنايدر إلكتريك تحسين حياة الناس في العالم من خلال تطوير حلول طاقة مستدامة ومد دعمها إلى ثقافة الإدماج والفرص المتساوية في العمل. نحن نؤمن بأن كل أشكال التنوع تحقق قيمة حقيقية للشركة، حيث إن تنوع الجنسين، والأعراق، والخبرات يمكن أن يحقق نتائج مبتكرة وإبداعية.