Our Brands

Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54

Pozdravljen/a na spletnem mestu družbe Schneider Electric

Pozdravljeni na našem spletnem mestu.

Poišči delo pri nas

Rezultati iskanja so na voljo samo v angleščini, francoščini, španščini, nemščini in poenostavljeni kitajščini.

Pridruži se naši skupnosti talentov

Poišči najnovejše priložnosti in novice o delu pri podjetju Schneider Electric.

Ostani povezan

Prijavi se na karierne novice podjetja Schneider Electric

Pridruži se naši skupnosti talentov, kjer so na voljo novice o prostih delovnih mestih, dogodkih, ki jih bomo organizirali, in drugih možnostih pogovora o tvoji morebitni karieri pri nas.

Prijava
people smiling and celebrating

100 %

Zaveza vodstva načelom ZN o krepitvi vloge žensk

42 %

zaposlenih v podjetju Schneider Electric so ženske

4. leto

Bloombergov indeks enakosti spolov

Spoznaj naše #SEGreatPeople v tehnologiji

Janin

»Da bi ženske vedele, kako pomembna je njihova vloga in da jih kolektiv podpira v njihovi karieri, si želim, da bi se višje vodstvo bolj dejavno vključilo v raznolikost in vključevanje. Pretvorimo besede v dejanja.«

Laura

»Rada se učim in odkar sem se pridružila podjetju Schneider, sem se veliko naučila. Prednost dela v podjetju, ki je vodilno na področju tehnologije po vsem svetu, je v tem, da si ves čas v središču razvoja, odkritij in projektov.«

Lucero

»Podjetje Schneider Electric moškim in ženskam zagotavlja enake možnosti za upravljanje osebnih prioritet in dela. Svojo ekipo iz globalne dobavne verige v obratu v Monterreyu v Mehiki vedno podpiram in jo usmerjam, naj brezkompromisno razvijajo svoje kariere.«

Sophie

»Pred 20 leti sem bila v Istanbulu v Turčiji ena od 6 deklet med 100 študentkami v razredu, moje prve poklicne izkušnje pa so bile na gradbišču - sem inženirka.«

Astrir

»Kot ženska sem se naučila, kako biti uspešna in napredovati v industriji, v kateri prevladujejo moški. Moja vodila so: premaguj ovire, drzni si več in upoštevaj raznolikost mnenj različnih ljudi.«

Mednarodni dan žena

V podjetju Schneider Electric vsako leto praznujemo mednarodni dan žena po vsem svetu.

Sprejemanje različnosti pomeni sprejemanje ljudi iz vseh vetrov, starosti in kultur. Pomeni tudi izpostavljanje pristranskosti, ko to vidimo, saj smo 100 % zavezani vključevanju.
Closeup of a girl smiling with her friends

Prilagodljivost dela

V podjetju Schneider Electric spodbujamo vključujoče delovno okolje, saj verjamemo v svet, v katerem smo vsi #EachforEqual. Naša načela vključujoče prilagodljivosti na delovnem mestu krepijo in izpolnjujejo potrebe žensk in moških po učinkovitem usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja.
A male and a female employee discussing in office

Izobraževanje na področju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike za mlade

Dekleta in dečke vključujemo v izobraževalne programe na področju naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike, v katerih se naučijo tudi empatije, strpnosti, vključevanja in sodelovanja. Prizadevamo si prenoviti inženirske poklice in odpraviti spolne stereotipe, ki so povezani zlasti s karierami v inženirstvu.
A young female student sitting with her laptop on a chair in classroom

Skupine zaposlenih

V podjetju Schneider Electric se zaposleni povezujejo v skupine s podobnimi ozadji, izkušnjami ali lastnostmi, ki imajo skupni interes za strokovni razvoj ter izboljšanje korporativne kulture in poslovnih rezultatov. Te skupine zagotavljajo strateško podporo na področjih, ki vključujejo: poslovne cilje, poklicni razvoj, vključujočo kulturo in ozaveščanje skupnosti.
A group of employees celebrating in office

Vodstveno usposabljanje

Pri podjetju Schneider Electric se vsak dan učimo in verjamemo, da je razvoj naših zaposlenih ključnega pomena za uspeh našega podjetja. Naš vodilni položaj in vizija ljudi sta bistvena za nadaljnjo preobrazbo podjetja Schneider Electric v bolj inovativno in digitalno podjetje.
Closeup of a woman attending a training session along with other members

Možnosti mentorstva

Vodje so mentorji, ki razvijajo, prepoznavajo in zagotavljajo povratne informacije svojim ekipam. Spodbujamo tako formalne kot neformalne mentorske priložnosti v celotni organizaciji, pa naj gre za formalni mentorski program ali samo za kavo z drugim članom ekipe ali vodjo, da bi pridobili več znanja in vpogleda.
A group of three employees discussing in office while standing

Razišči druga specializirana področja

Digitalno in tehnično projektiranje

Prodaja in storitve