Sestavljanje raznolikih ekip na vseh ravneh
- +130,000Zaposleni
5 generacij
182 narodnosti
108 držav - 34 %Delež žensk
41 % v izvršnem odboru
45 % v upravnem odboru
42 % pri vseh novih zaposlitvah
27 % vodilnih delavcev
28 % na višjem vodilnem položaju
*Od decembra 2022
- 77 %Počutite se pošteno obravnavani
ne glede na razlike med posamezniki. (anketa o notranjem sodelovanju za leto 2022)
Podpora vsem zaposlenim
V podjetju Schneider Electric smo vodilni na področju vključevanja in skrbnosti. Vemo, da bodo enake možnosti pozitivno vplivale na naše ljudi, podjetje in svet.
Ronald
Vodja proizvodne ekipe
Vsak član moje ekipe ima edinstvene prednosti, ki lahko pomagajo naši celotni skupini. Trudim se, da vsakega sodelavca obravnavam enako spoštljivo in uporabljam različne pristope, da bi bili vsi angažirani in vključeni. Kot posameznik cenim priložnost za delo v raznolikem okolju, kjer se prav tako počutim vključenega.
Pauline
Koordinatorka za zdravje in varnost
Ljudje, s katerimi delam, sprejemajo in cenijo razlike ter imajo radi netipične profile. Moje delovno mesto je bilo hitro zelo dobro prilagojeno moji invalidnosti: aplikacija, ki ustvarja podnapise med klici, prozorne maske in pisni prepisi sestankov s človeško platformo in tabličnim računalnikom.
Peter
Vodja zadev za veterane
Podjetje Schneider Electric zagotavlja dostop do celostne platforme za zdravje in dobro počutje, ki vsakodnevno dobro počutje spodbuja z zdravimi navadami, usposabljanjem za dobro počutje, prostovoljnim sodelovanjem v letnih zdravstvenih ocenah, cepljenjem proti gripi, zdravstvenim usposabljanjem in drugimi dejavnostmi, ki podpirajo zdravje in dobro počutje zaposlenih.
Ilias
Direktor korporativne strategije
Petkrat sem se preselil v drugo mesto in menim, da sem nekako petkrat zamenjal podjetje. Vsakič, ko sem v zelo drugačnem okolju, kulturi in jeziku, dobim popolnoma novo izkušnjo in ponovno vznemirljivo pričakovanje neznanega.
Charlandra deli svoje izkušnje: »Zaposleni tukaj smo zelo različni, ne le po narodnosti, temveč tudi po svojih izkušnjah. Ker imamo različne izkušnje, lahko našim strankam ponudimo različne kreativne rešitve.«
Jean-Pascal Tricoire, predsednik podjetja Schneider Electric, deli, kaj zanj pomeni enakost spolov, in zaveze podjetij, ki so se začele z zavezami prvaka HeForShe IMPACT 10X10X10 in so zdaj integrirane v indeks trajnosti Schneider.
Skrb v središču vsega, kar počnemo
Zdravi posamezniki ustvarjajo zdrave ekipe
Tina Mylon, višji vodja oddelka za talente in raznolikost, pojasnjuje, zakaj je ključnega pomena, da se podpiramo pri skrbi za naše duševno zdravje.
Več informacijEnako plačilo spodbuja enake možnosti
Pravično in enakovredno nagrajevanje naših zaposlenih za njihove sposobnosti je nujno za poslovanje, prav tako pa je treba ceniti njihov prispevek.
Blog Svetilnik Svetovnega gospodarskega foruma (World Economic Forum Lighthouse) Informativni dokument o odločitvah o poštenem plačilu
Skrbimo in delujemo za boljši jutri
Z izobraževanjem in usposabljanjem podpiramo posameznike in skupnosti po vsem svetu, in sicer prek naše mreže aktivnih prostovoljcev in lokalnih partnerjev.
Naših šest dolgoročnih zavezPrilagodljivost za edinstvene potrebe naših zaposlenih
Prispevek k bolj prilagodljivi, vključujoči, močnejši in zaupanja vredni kulturi podjetja.
Več informacij o naši politiki prilagodljivosti na delovnem mestuPet generacij pod eno streho
Kako in zakaj je podpora potrebam petih generacij za nas tako pomembna?
Preberi članek
Schneider Electric se kot globalno podjetje s ponosom zavzema za enake pravice in pošteno obravnavo vsakogar povsod. S podporo standardom ZN za svobodo in enakost se zavezujemo, da bomo spodbujali kulturo spoštovanja in enakosti skupnosti LGBT+.
Vključevanje invalidov se začne s spodbujanjem spoštovanja in razumevanja, to pa zahteva ozaveščanje in izobraževanje vseh naših zaposlenih o tem, zakaj je dostopnost pomembna. Poleg ozaveščanja izvajamo tudi konkretne ukrepe in celovito preučujemo vključevanje invalidov.
Sprememba se ne zgodi sama od sebe. Potrebni smo mi vsi.
Globalna priznanja za naša prizadevanja
Bloombergov indeks enakosti spolov 2023
Več informacijFinancial Time Diversity Leader
Več informacij100 najboljših po enakosti spolov po oceni ponudnika podatkov Equileap
Več informacijRefinitiv TOP 100 company 2022
Več informacij
Kako vključenost in skrb že po zasnovi pozitivno vplivata na naše ljudi, podjetje in družbo ter prispevata k trajnostnemu razvoju?
Podjetje Schneider Electric stremi k vključenosti in skrbi že z zasnovo, da bi zagotovil varna in vključujoča delovna okolja ter poslovne odločitve, zaradi katerih je trajnost globalna in lokalna resničnost. Schneider Electric kot eno izmed najbolj raznolikih, vključujočih in pravičnih podjetij na svetu verjame v spodbujanje raznolikosti, pravičnosti, vključenosti in blaginje za svojo delovno silo znotraj podjetja ter zagotavljanje dostopa do energije za vse zunanje v boju proti podnebnim spremembam. Verjamemo v zaveze v okviru pobude DEI (raznolikost, pravičnost, vključenost) in se osredotočamo na uravnoteženo zastopanost spolov s pobudami, kot je kampanja HeForShe za ženske, da bi jih zaposlili in usposobili za vodstvene in vodilne vloge. Smo vodilni v boju proti razlikam v nadomestilih med spoloma in nezavednimi predsodki ter spodbujanju vključujočih in prilagodljivih politik dela, ki olajšujejo življenje in poklicni razvoj naših ljudi. Vzpostavljamo partnerstva z organizacijami, ki dajejo prednost vključevanju in skrbi za spremembe delovnih standardov za vse deležnike. Naše podjetje je od ljudi in sprejema razlike ter gradi vključujočo kulturo spoštovanja, kjer so vsi enaki, edinstveni in varni, da so lahko najboljši. Zavezani smo k vključevanju invalidov ter zagotavljanju dostopnosti delovnih mest in prostorov vsem z uporabo univerzalnih načel oblikovanja pri načrtovanju novih lokacij in sprejemanju prilagoditvenih ukrepov, kjer je to mogoče, na že obstoječih lokacijah. Podjetje Schneider Electric namerava izboljšati življenja ljudi po vsem svetu z razvojem trajnostnih energetskih rešitev in razširitvijo podpore za vključujočo kulturo in enake možnosti na delovnem mestu. Verjamemo, da vse oblike raznolikosti dajejo podjetju pravo vrednost, saj lahko različni spoli, etnične skupine ter izkušnje prinesejo ustvarjalne in inovativne rezultate.