Naše značky

0 počet položiek dokumentov je
Počet položiek v košíku je 0 Moje produkty Moje dokumenty
Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54
Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54

Vitajte na webovej lokalite spoločnosti Schneider Electric

Vitajte na našej webstránke.

Nemôžeme zlepšiť to, čo nemeriame.

+130 000
zamestnancov
5 generácií, 182 národností v 111 krajinách
34 %
podiel žien
44 % vo výkonnom výbore, 42 % v predstavenstve, 41 % vo všetkých nových zamestnaniach, 27 % vedúcich pracovníkov, 27 % vo vedúcich funkciách
78 %
domnievajú sa, že sa s nimi zaobchádza spravodlivo bez ohľadu na ich individuálne rozdiely
zdroj: interný prieskum

Podpora všetkých zamestnancov

Posúvame náš progres vpred

V spoločnosti Schneider Electric presadzujeme inklúziu a starostlivosť. Vieme, že spravodlivé príležitosti budú mať pozitívny vplyv na našich ľudí, našu spoločnosť a náš svet. ​

Ronald, vedúci výrobného tímu

Každý člen môjho tímu má svoje jedinečné silné stránky, ktoré môžu spoločne pomôcť našej skupine. Robím všetko pre to, aby som s každým spoločníkom zaobchádzal s rovnakým rešpektom a použil rôzne prístupy, aby sa každý zapojil a začlenil. Ako jednotlivec oceňujem príležitosť pracovať v rôznych prostrediach, kde sa tiež cítim v začlenený.

Adria, Globálny obchodný partner v oblasti komunikácií

Naučil som sa, že keď pochopíte a spoznáte, aké to je byť v menšine, naozaj si uvedomujete, prečo je pre všetkých mužov také dôležité, aby obhajovali ženy na pracovisku, ako aj pre ženy, aby sa zaoberali rodovými stereotypmi, ktorým muži čelia, s cieľom vybudovať inkluzívnu spoločnosť.

Pauline, koordinátor pre bezpečnosť a ochranu zdravia

Ľudia, s ktorými pracujem, príjmajú a oceňujú rozdiely a páčia sa im atypické profily. Moja pozícia bola veľmi dobre a rýchlo prispôsobená môjmu postihnutiu: aplikácia titulku na telefóne pre hovory, transparentné masky a písomné prepisy stretnutí s ľudskou platformou a tabletom.

Ilias, korporátny riaditeľ stratégie

Päťkrát som menil mestá a myslím si, že som nejako zmenil spoločnosti päťkrát. Zakaždým, keď som vo veľmi odlišnom prostredí, kultúre, jazyku, získavam úplne nové skúsenosti a nové, vzrušujúce očakávania z neznámeho.

Aria Technik pre mechanický dizajn

Na moje úplné prekvapenie, nemýlil som sa, keď som bol otvorený a priamy, čo sa týka svojej identity. Cítil som sa oslobodený s vedomím, že to bol môj talent a zručnosti, ktoré otvorili dvere do tejto spoločnosti.

Rozvíjanie inovácií a rozmanitosti

Charlandra zdieľa svoje skúsenosti: "Zamestnanci sú tu veľmi rôznorodí a nielen rozmanití v etnickej príslušnosti, ale aj v ich skúsenostiach. Ak máte odlišné skúsenosti, môžeme prísť s rôznymi kreatívnymi riešeniami pre našich zákazníkov."

Náš záväzok k rovnosti pohlaví a začlenenie všetkých

Predseda a generálny riaditeľ spoločnosti Schneider Electric Jean-Pascal Tricoire sa stotožňujú s tým, čo pre neho znamená rodová rovnosť, a so záväzkami spoločností, ktoré sa začali záväzkami HeForShe IMPACT 10X10X10 a sú teraz začlenené do Schneidid Index udržateľnosti.

Zdraví jednotlivci vytvárajú zdravé tímy

Tina Mylonová, talent a diverzita SVP, vysvetľuje, prečo je dôležité, aby sme sa navzájom podporovali v starostlivosti o naše duševné zdravie.

Rovnosť v odmeňovaní podporuje rovnaké príležitosti

Spravodlivé a rovnocenné odmeňovanie našich zamestnancov za zručnosti, ktorú majú, je obchodným imperatívom, rovnako ako oceňovanie ich prínosu.

Staráme sa a konáme pre lepší zajtrajšok

Podporujeme jednotlivcov a komunity na celom svete pomocou vzdelávania a odbornej prípravy prostredníctvom našej aktívnej siete dobrovoľníkov a miestnych partnerov.

Podpora začlenenia LGBT+

Spoločnosť Schneider Electric je globálna spoločnosť, ktorá je hrdá na to, že stojí za rovnaké práva a spravodlivé zaobchádzanie s každým a všade. Podporou OSN Zdarma & Rovnaké normy sa zaväzujeme podporovať kultúru rešpektovania a rovnosti pre komunitu LGBT+.
Prečítajte si blog

Inkluzívne a dostupné riešenia pre všetkých

Začlenenie zdravotného znevýhodnenia začína podporou rešpektu a porozumenia, a vyžaduje budovanie povedomia a vzdelávanie všetkých našich zamestnancov o tom, prečo je prístupnosť dôležitá. Okrem povedomia prijímame aj konkrétne opatrenia a na začlenenie zdravotne znevýhodnených pozeráme holisticky.
Fórum OSN o rovnosti
Cena 500
Svetové hospodárske fórum - Nové pracovné normy
Business 4 Inkluzívny rast
Voľný a rovný
Zásady posilňovania postavenia žien
Medzinárodná organizácia práce - Globálna obchodná sieť a sieť zdravotne znevýhodnených

Globálne uznanie za naše úsilie

Index rodovej rovnosti Bloomberg 2022

Už piaty rok za sebou sme boli zaradení do Bloombergovho indexu rodovej rovnosti s najvyšším bodovaním v oblasti zverejňovania informácií, rovnakej odmene & rovnosti v odmeňovaní žien a mužov a v inkluzívnej kultúre.

Lídri v rozmanitosti podľa Financial Times

Je nám cťou, že nás po tretíkrát v rade ocenili cenou lídra v rozmanitosti podľa Financial Times v Európe, ktorú udeľujú 850 spoločnostiam, ktoré úspešne podporujú rozmanitosť.

100 najlepších spoločností Equileap Gender Equality

100 najlepších spoločností Refinitiv 2022

Naše kľúčové zdroje

Chat

Máte otázky alebo potrebujete pomoc? Sme tu, aby sme vám pomohli!

Ako začlenenie a starostlivosť dizajnom pozitívne ovplyvňuje našich ľudí, našu spoločnosť a našu spoločnosť a prispieva k trvalo udržateľnému rozvoju? 

 

Spoločnosť Schneider Electric sa snaží o začlenenie a starostlivosť pomocou dizajnu, aby zaistila bezpečné a inkluzívne pracovné prostredie a obchodné rozhodnutia, vďaka ktorým sa udržateľnosť stane globálnou a miestnou realitou. Spoločnosť Schneider Electric, ktorá je jednou z najrozmanitejších, inkluzívnejších a najspravodlivejších spoločností na svete, verí v podporu rôznorodosti, rovnosti, začlenenia a blahobytu svojej pracovnej sily vo vnútri krajiny a poskytovanie prístupu k energii všetkým externým stranám, aby sa zaoberala zmenou klímy. Veríme v záväzky v oblasti DEI (diverzita, rovnosť, začlenenie) a zameriavame sa na rodovú rovnováhu prostredníctvom iniciatív, ako je kampaň HeForShe, v rámci ktorej môžu ženy zamestnať a vzdelávať ich na vedenie a frontline manažérske úlohy. Sme na čele boja proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov a nevedomej zaujatosti a podpory inkluzívnych a flexibilných pracovných politík, ktoré uľahčujú život a kariérny rast pre našich ľudí. Vytvárame partnerstvá s organizáciami, ktoré uprednostňujú začlenenie a starostlivosť, aby sme pomohli urýchliť zmenu pracovných noriem pre všetky zúčastnené strany. Naša spoločnosť je spoločnosťou ľudí, ktorá prijíma rozdiely a vytvára inkluzívnu kultúru úcty, kde je každý rovný, jedinečný a bezpečný, aby bol v ich najlepšom. Zaviazali sme sa k začleneniu zdravotného postihnutia a sprístupneniu našich pracovísk a priestorov pre všetkých uplatňovaním zásad univerzálneho dizajnu pri navrhovaní nových pracovísk a podľa možnosti pri prijímaní adaptačných opatrení v našich existujúcich lokalitách. Spoločnosť Schneider Electric zamýšľa zlepšiť životy ľudí na celom svete tým, že vyvinie udržateľné energetické riešenia a rozšíri svoju podporu inkluzívnej kultúre a rovnakým príležitostiam pri práci. Veríme, že všetky formy rozmanitosti prinášajú spoločnosti skutočnú hodnotu, pretože rozmanité pohlavia, etnické mestá a skúsenosti môžu priniesť tvorivé a inovatívne výsledky.