Turkey
Schneider Electric Web Sitesine Hoş Geldiniz

Web sitemize hoş geldiniz.

Mevcut ürünleri görüntülemek için başka bir ülke seçebilir veya şirket bilgilerine göz atmak için Küresel web sitemize gidebilirsiniz.

Başka bir ülke veya bölge seçin
  • Default Alternative Text

    Haberler

Schneider Electric, Prix de l’Indice Euronext-FAS IAS® ödülünü kazandı

  • Schneider Electric’in Global Çalışan Hisse Sahipliği Planı (WESOP), Prix de l’Indice Euronext-FAS IAS® ödülüne layık görüldü.
  • Fransız Çalışan ve Eski Çalışan Hisse Sahipliği Dernekleri Federasyonu (FAS) tarafından verilen ödül, son 10 yılda 4. kez Schneider Electric’e sunuldu.
  • WESOP ile şirket, çalışanlarını işin sahibi olmaya teşvik ediyor.
Enerji yönetimi ve otomasyonda dünya çapında uzman olan Schneider Electric, Global Çalışan Hisse Sahipliği Planı Prix de l’Indice Euronext-FAS IAS® ödülüne layık görüldü. Fransız Çalışan ve Eski Çalışan Hisse Sahipliği Dernekleri Federasyonu (FAS) tarafından verilen ödül, Schneider Electric’in Global Çalışan Hisse Sahipliği Planı’na (WESOP) verildi. FAS daha önce de Schneider Electric'i 2009, 2013 ve 2014'te de çalışan hisse sahipliği ödülüne layık görmüştü.

Schneider Electric İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Olivier Blum, ödülle ilgili şunları ifade etti; “WESOP programı ile Schneider Electric'teki herkes işin sahibi olabiliyor ve ortak başarımıza katılıyor. Bu durum dünyanın en katılımcı şirketlerinden biri olma hedefimizi yansıtıyor ve bunun FAS tarafından da tanınması bize gurur veriyor.”

WESOP; çalışanları işin sahibi olmaya teşvik eden katılım programı

Schneider Electric’in Global Çalışan Hisse Sahipliği Planı (WESOP) 1995 yılında başlatıldı. 2007'den bu yana her yıl yenilenen plan sayesinde Schneider Electric çalışanları şirketin başarısını kolektif bir şekilde paylaştı ve uzun vadede stabil ve sürdürülebilir bir hissedar grubu oluştu. 2018 WESOP, 40 katılımcı ülkeden %45 katılım oranıyla (52.000'den fazla çalışan), Schneider Electric tarihindeki en yüksek katılım oranlı plan oldu. Fransa dışında katılım oranı %41 olarak gerçekleşti. Bu, benzer Fransız şirketlerinin teklifleriyle karşılaştırıldığında son derece yüksek bir oran.

Yapılan çalışmalarla Schneider Electric, işgücünün çeşitliliğini yansıtacak şekilde 65.000 çalışandan oluşan stabil ve sürdürülebilir bir hisse sahibi çalışan grubu yarattı. Schneider Electric yönetiminin stratejik hedefi, uzun vadeli uygulama yoluyla güçlü bir aidiyet ve sahiplik duygusu yaratmak ve çalışanlarını yalnızca şirket için değil aynı zamanda kendileri için inovasyon yapmaya teşvik etmek.

Schneider Electric Hakkında
Schneider Electric; Evler, Binalar, Veri Merkezleri, Altyapı ve Sanayi Tesislerinde Enerji Yönetimi ve Otomasyonun Dijital Dönüşümü alanında lider bir firmadır.
100'den fazla ülkede global varlığa sahip olan Schneider, Orta Gerilim, Alçak Gerilim ve Güvenli Enerji alanlarına yönelik Enerji Yönetiminde ve Otomasyon Sistemlerinde tartışmasız liderdir. Enerji, otomasyon ve yazılımı bir araya getirerek entegre verimlilik çözümleri sunarız.
Global ekosistemimizde, gerçek zamanlı kontrol ve operasyonel verimlilik sağlamak üzere en büyük İş Ortakları, Entegratör ve Geliştirici Toplulukları le işbirliği yapıyoruz.
Harika çalışanların ve iş ortaklarının Schneider'i harika bir şirket yaptığına ve İnovasyona, Çeşitliliğe ve Sürdürülebilirliğe olan bağlılığımızın her yerde, herkes için ve her zaman hayatın devam etmesini sağladığına inanıyoruz. Schneider’de buna ‘Life Is On’ diyoruz.
www.schneider-electric.us

Sohbet için uygun temsilci var