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施耐德電機從不主動提出就業邀約。 如果您先前從未應徵施耐德電機的職缺，則您收到的招聘即為詐騙。
施耐德電機絕不會要求應聘者提供任何財務承諾作為就業前的需求。
識別招聘詐騙的幾個要點：- 所有工作機會均公告於施耐德電機的求職頁面：https://www.se.com/careers
- 施耐德電機不會要求您提供個人財務或銀行資訊，作為我們招聘流程的一環。
- 施耐德電機絕不會在沒有進行正式面試流程的情況下提供工作機會。
- 施耐德電機不會要求您購買居家辦公設備，作為我們招聘流程的一環。
- 若您收到的電子郵件，其寄件者未包含 @se.com，請將其視為詐騙郵件。我們不會使用如 @gmail.com 或 @yahoo.com 等免費電子郵件來處理公務。
婦女代表
我們認為，男女對於實現性別平等和促進賦予婦女權力至關重要。我們承諾充當「變革的推動者」，建立一個更好的世界，讓性別多元和平等成真。
認識我們在科技領域的 #SEGreatPeople
獎項與認可
Equileap 排名第一
彭博性別平等獎
《金融時報》多元化經理
國際婦女節
每年，我們在全球各地的施耐德電機慶祝國際婦女節。
擁抱多元代表歡迎來自不同生活背景、年齡和文化的人。這也意味著在看到偏見時大聲指出，因為我們全力倡導包容性。
擁抱多元代表歡迎來自不同生活背景、年齡和文化的人。這也意味著在看到偏見時大聲指出，因為我們全力倡導包容性。
工作彈性
在施耐德電機，我們提倡包容的工作環境，因為我們相信在這個世界上，我們都是 #EachforEqual（人人皆平等）。我們的彈性工作原則賦予男女管理其生活和工作需求的能力。
為青年提供 STEM 教育
我們讓青年參與STEM教育計畫，該計畫重視同理心、容忍、包容和合作。我們致力於喚醒青少年對工程職業的興趣，並打破與工程職業的性別刻板印象。
員工資源群組
施耐德電機的員工資源群組是由相似背景、經驗或個性的員工組成，他們共同關心專業發展、改善企業文化和業務成果。這些群組在各多方面提供策略性支援，包括：商業目標、職涯發展、包容性文化和社群養成。
領導力培訓
在施耐德電機，我們每天都在學習，並相信員工的發展對我們公司的成功至關重要。我們的領導力培訓及員工願景是推動施耐德持續轉型為更創新及更數位化公司的關鍵。
指導機會
領導者通過發展、認可和提供反饋來指導他們的團隊。我們在整個組織中鼓勵正式和非正式的導師機會，不論是參加正式的導師計畫還是與其他團隊成員或領導者一起喝咖啡，以獲得更多知識和見解。
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