Ukraine

Добро пожаловать на сайт Schneider Electric

Добро пожаловать на наш сайт.

Вы можете выбрать другую страну для просмотра доступных продуктов или перейти на наш глобальный сайт для получения информации о компании.

Выбрать другую страну или регион

  • Default Alternative Text

    Этика и соблюдение норм

В центре нашей стратегии – этика и соблюдение норм



«Одна из основополагающих ценностей Schneider Electric – стремление обеспечить этичную, экологически безопасную и ответственную работу нашей компании по всему миру. Поскольку мы представляем транснациональную компанию, наша ответственность выходит далеко за пределы выполнения нормативных актов и законодательных требований, особенно в сферах деловой этики и человеческих прав.
 
Как генеральный директор Schneider Electric, член правления глобального договора ООН в штаб-квартире и президент глобального договора ООН во Франции, я подтверждаю свое непоколебимое обязательство действовать в соответствии с наивысшими стандартами этики».
JPT-2015-392x351
Жан-Паскаль Трикуар,
генеральный директор и председатель Schneider Electric
  • Наша программа этики и соблюдения норм

    Программа этики и соблюдения норм была разработана для того, чтобы помочь нашим сотрудникам поддерживать разработанные принципы ответственности и соответствовать им.

    Подробнее
    Default Alternative Text

В центре внимания – права человека и деловая этика


Права человека


В 2011 году Организация Объединенных Наций выпустила руководящие принципы по предпринимательству и правам человека, в которых четко определены роли и обязанности государств и предприятий в данном вопросе. Компания Schneider Electric, являясь крупным предприятием, обязуется соблюдать и продвигать эти принципы. В основе стратегии нашей компании – принцип экологически устойчивого развития, и мы убеждены, что доступ к энергии является основным правом человека.


С новой политикой в области прав человека, утвержденной генеральным директором Жан-Паскалем Трикуаром, мы подтверждаем наше обязательство стремиться к соблюдению всех международных признанных прав человека в рамках нашей цепочки стоимости.



Деловая этика


Мы проводим политику абсолютной нетерпимости к коррупции и другим неэтичным практикам, поощряя наших сотрудников вести бизнес согласно требованиям этики. В целях продвижения и развития корпоративной этики в предпринимательской деятельности, в последние годы были созданы или усилены различные антикоррупционные отделы, выполняющие функции предотвращения и контроля нарушений. 


В 2014 году компания Schneider Electric вступила в международную организацию по борьбе с коррупцией Transparency International с целью продвижения и укрепления добросовестной деловой деятельности. Transparency International – это ведущая неправительственная общественно-политическая организация по борьбе с коррупцией, которая стремится к прозрачности, ответственности и честности на всех уровнях и во всех сегментах предпринимательской деятельности. Группа компаний Schneider Electric также участвует в межфирменных обменах, организованных этой организацией.


  • Наша глобальная политика против дискриминации и действий досаждающего характера

    Мы считаем, что абсолютно все сотрудники имеют право на уважительное обращение на рабочем месте и на защиту от деморализующих последствий дискриминации, а также враждебного, оскорбительного или неэтичного поведения с чьей-либо стороны, и соблюдаем это право. Глобальная политика против дискриминации и действий досаждающего характера определяет глобальную позицию Schneider Electric в отношении таких действий и демонстрирует нашу приверженность абсолютной нетерпимости к любым враждебным действиям, включая сексуальные домогательства.

    Подробнее
    Альтернативный текст по умолчанию
  • Поставщик: ответственное звено в цепи поставок

    Высочайший уровень этики, социальная справедливость и защита окружающей среды – основные принципы закупок Schneider Electric. Каждый поставщик обязуется соблюдать эти принципы и действовать в соответствии с Кодексом корпоративной этики для поставщиков, разработанным компанией Schneider Electric. С этой целью была организована авторитетная система управления, которая контролирует соответствие вышеуказанному Кодексу, а также служит для постоянного совершенствования и снижения риска отклонений.

    Подробнее
    Schneider Electric technicians discuss Industrial Production and Automation

Наша внутренняя политика корпоративного информирования  

alert-esc-380x380

Любой сотрудник имеет право сообщить о любом потенциальном нарушении наших принципов ответственности несколькими способами: 
– обращение к руководителю;
– обращение в существующие штатные медийные отделы (юридический отдел, ответственные сотрудники по правовым вопросам, представители отдела кадров и т. д.) или 
– обращение посредством «красной линии», или «RED Line» (линии для передачи информации о нарушениях границ дозволенного: неправомерных действиях, незаконной деятельности, фактах коррупции и т. д.), находящейся в ведомстве Комитета по борьбе с мошенничеством, – это система корпоративного уведомления, доступная через Интернет или многоязычную телефонную линию. Система корпоративного уведомления: линия R&ED 
 
«Красная линия» доступна с 2012 года и предназначена для сотрудников, ставших жертвами или свидетелями события, затрагивающего этические вопросы. Эта система гарантирует конфиденциальность обмена информацией и анонимность информатора (если не существует закона об обратном). 
 
В соответствии с местным законодательством эта система предоставляется независимой компанией и содержит категории уведомления, опросник и протокол обмена информацией между лицом, сообщившем о совершении неправомерных действий, и лицом, ответственным за его расследование. Комитет по борьбе с мошенничеством рассматривает каждое уведомление и назначает для проведения расследования группу из двух человек, состоящую из ответственного сотрудника по правовым вопросам и следователя из бюро расследований Schneider Electric.
 
Основываясь на результатах расследования, руководство принимает соответствующие меры для признания или исключения вины вовлеченной стороны или сторон. Дисциплинарный комитет обеспечивает применение справедливых и соразмерных санкций, а также защиту от репрессий и прочих мер возмездия.
Ежегодно комитету по аудиту и комитету исполнительной группы предоставляется подробный отчет со статистическими данными (количество и тип уведомлений по регионам), в котором рассматриваются и утверждаются предстоящие профилактические и корректирующие действия. 
 
Если не существует правовых норм об обратном, систему можно использовать в каждой стране, где действует группа для отправки уведомлений о следующем: дискриминация, преследование, безопасность, экологический ущерб, недобросовестная конкуренция, коррупция, конфликты интересов, манипуляции с данными бухгалтерского учета, подделка документов, торговля внутренней информацией, кража, мошенничество и растрата. В 2018 году в систему R&ED было передано 326 уведомлений этического характера: 40 % из них были связаны с обвинениями в дискриминации/преследовании/несправедливом обращении с работниками. 

Наша внешняя политика корпоративного информирования


С 2018 года любое стороннее лицо, сотрудничающее с компанией Schneider Electric, имеет возможность сообщить о любых возможных нарушениях прав человека, экологических норм, а также антикоррупционных и антимошеннических норм. 

Эта система поддерживается той же независимой компанией, что и «красная линия», а комитет по борьбе с мошенничеством, ответственные сотрудники по правовым вопросам и бюро расследований обязательно рассматривают такие уведомления.

Узнайте больше о нашей «зеленой линии» (Greenline)

Вернуться на страницу "Устойчивое развитие"

Открыть
Напишите нам в чат

У вас есть вопросы, или вам требуется помощь? Наша задача – помогать вам!