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    Transformer notre leadership avec l'INSEAD

    Pour façonner la culture de Schneider Electric, nous devons d'abord changer notre façon de diriger. Nos leaders suivent un programme personnalisé afin de diriger notre personnel numérique mondial de plus de 135 000 personnes.

Nous sommes plus qu'une entreprise

  • Nous prenons au sérieux nos responsabilités en tant qu'employeurs, c'est pour cela que l'on s'assure que notre portefeuille soutienne les divers besoins de nos collaborateurs de manière éthique et équitable. Nos normes mondiales en matière d'avantages, reconnues sur le marché, couvrent les congés familiaux, l'assurance maladie et l'assurance vie. Notre programme d'équité salariale concerne tous nos collaborateurs dans le monde.
  • Nous offrons un choix d'avantages adaptés à vos besoins personnels à chaque étape de votre vie. Ces mesures couvrent une gamme complète de protections financières et d'offres favorisant votre bien-être, afin de vous apporter de la sérénité pour vous et pour vos proches. Des politiques de flexibilité au travail et des congés payés sont disponibles lorsque vous en avez besoin.
  • Vous serez reconnu pour l'excellent travail que vous faites. Venez au travail avec le sourire, faites la différence et réalisez votre potentiel. Notre programme de reconnaissance mondial est disponible pour tous nos collaborateurs, à tout moment et partout dans le monde.
  • Vous êtes responsable de votre carrière dans notre entreprise digitale et innovante. Développer vos compétences et délivrer de la performance est récompensé par une rémunération compétitive, des programmes d'intéressement et de nouvelles opportunités d'évolution de carrière. Notre programme de participation est leader sur le marché et vous permet de prendre part à notre réussite collective. Lorsque Schneider gagne, nos gagnons tous.
  • Nous permettons à tous nos collaborateurs de travailler de manière flexible et de concilier vie professionnelle et vie personnelle de la façon qui leur convient le mieux. Nous vous encourageons et vous donnons la possibilité de décider sans risques quand et comment vous travaillez le mieux. Travailler en temps partiel ou en télétravail sont quelques-uns des choix que vous pouvez faire lorsque vous en avez le plus besoin.
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    Environnement de travail flexible de Matt

    Honnêtement, je ne serai jamais assez reconnaissant de la culture bienveillante et du soutien de Schneider Electric. Leur véritable encouragement à travailler de manière flexible, selon mes besoins, a fait disparaître le stress lié à mon travail, dans des périodes déjà très anxiogènes.
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    Ernest, 25 ans de parcours professionnel autonome

    Nous partageons les mêmes valeurs fondamentales avec Schneider Electric. L'une d'entre elles, que nous avons partagée tout au long de ma longue carrière : c'est d'être autonome pour apprendre et prendre en main ma carrière.
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    Le voyage de Guillaume avec le programme « Teachers » au Cameroun

    Être membre du programme « Teachers » au Cameroun illustre vraiment la philosophie de Schneider Electric en matière d'actions porteuses de sens. En enseignant et en aidant les autres, nous veillons à ce que la vie s'illumine partout, pour tout le monde, à chaque instant, comme le veut notre approche Life Is On.
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    Expérience internationale d'Aline

    Je ressens vraiment que l'entreprise, ma carrière et la manière dont j'ai vécu ces dernières années me permettent d'être aujourd'hui vraiment adaptable et d'apprécier chaque moment dans les pays où je travaille.
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