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Schneider Electric poursuit son engagement pour la recherche et l’innovation et signe une Convention de Mécénat avec HEC Paris et la Fondation HEC

Rueil-Malmaison, France

17/01/2023

  • L’objectif de ce mécénat est de construire les éléments d'une transition équitable vers une économie décarbonée et inclusive
  • Le Groupe s’engage notamment à soutenir l’Institut Society & Organization (S&O), le Creative Destruction Lab (CDL-Paris) d’HEC Paris et le programme d’égalité des chances PACT Afrique

Schneider Electric, leader de la transformation numérique, de la gestion de l’énergie et des automatismes, HEC Paris et la Fondation HEC, annoncent la signature d’une Convention de Mécénat. Ce partenariat a pour ambition d’accroître la compréhension et les avancées des entreprises face aux défis environnementaux et sociaux face à la nécessité d'une transition équitable vers une économie décarbonée et inclusive. 

Une convention de mécénat pour avancer ensemble dans la recherche et l’innovation  

Ce partenariat porte en particulier sur les aspects de recherche et de réflexion stratégique.

C’est dans ce cadre que Schneider Electric s’engage à soutenir pour une durée de 5 ans, l’Institut Society & Organization (S&O) d’HEC Paris, un institut interdisciplinaire réunissant plus de 60 professeurs et chercheurs qui travaillent sur les questions du sens au travail, de la raison d'être des entreprises, et de la transition écologique et sociale. Sa mission est de contribuer à la compréhension systémique des grands enjeux de notre temps, d'aider à développer les connaissances, le savoir-faire et le savoir-être nécessaires à la mise en place de modèles économiques innovants et de promouvoir de nouvelles pratiques managériales et organisationnelles favorisant cette transition. Son expertise multi-dimensionnelle combine à la fois ressources et visions autour de ses 3 centres : Climat & Earth ("E"), Inclusive Economy ("S") et Purpose ("G"). Schneider Electric contribuera aussi à la création d'un Impact Company Lab, un laboratoire d’expérimentation sur les sujets ESG, au sein de l’institut S&O. Il fera également partie de l’Advisory Board de l’Institut et participera aux différents modules pédagogiques qu'il organise.

Le Groupe s’engage également à apporter son expertise aux start-ups du Centre Innovation & Entrepreneuriat et à renforcer le  Creative Destruction Lab (CDL-Paris) d’HEC. Il s’agit d’un programme académique en collaboration avec des entreprises scientifiques et technologiques de rupture en phase de démarrage. Schneider Electric va plus particulièrement soutenir le Climate Stream au sein du CDL-Paris. Ce programme regroupe des entrepreneurs, des scientifiques, des mentors et des académiques, et vise à faciliter le développement de solutions à fort impact destinées à relever les défis du changement climatique.  Le CDL-Paris se concentre notamment sur des secteurs d'innovation tels que les énergies renouvelables/alternatives, le stockage de l'énergie, les infrastructures, le transport, la séquestration du carbone/méthane, ainsi que des initiatives ciblées concernant l'eau, les océans et l'alimentation, alignées sur les solutions climatiques, et la géo-ingénierie. 

Enfin, Schneider Electric s’engage à soutenir le programme d’égalité des chances PACT Afrique (Programme d’Accompagnement des Talents Africains), qui vise à l’égalité des chances dédié aux étudiants africains. 

« Il est stratégique de  coconstruire les éléments rationnels et structurants qui fondent les évolutions stratégiques et mobilisatrices. Avec HEC, ses enseignants et ses élèves, nous nous inscrivons dans des recherches porteuses des éléments nécessaires pour accélérer nos transformations et ainsi conjuguer nos approches, déclare Gwenaëlle Avice-Huet, Directrice générale stratégie et durabilité de Schneider Electric. Nous sommes convaincus de la pertinence d'une transition équitable vers une économie décarbonée.  La recherche et le développement de solutions performantes sont des facteurs clés pour l’atteinte de cet objectif »

« Nous nous réjouissons de ce partenariat historique qui vient encore renforcer des liens déjà très forts entre HEC Paris et Schneider Electric. Grâce à son implication auprès de l’Institut S&O, du programme Climate Stream du Creative Destruction Lab et du programme d’Egalité des chances PACT, Schneider Electric s'impose comme un contributeur majeur aux enjeux prioritaires de notre école que sont la transition écologique et sociale et la promotion de la diversité, » affirme Eloïc Peyrache, Directeur général et Doyen d’HEC Paris.

Ce partenariat confirme l’engagement de Schneider avec le monde universitaire et de la recherche. Il fait suite à l’annonce par Schneider en décembre dernier, d’un partenariat de mécénat avec le centre Hi! PARIS (Paris ARtificial Intelligence for Society).  Créé dans le cadre de l’alliance entre HEC Paris et l’Institut Polytechnique de Paris, ce centre a pour ambition la création d’un champion européen de l'IA et de la science des données capable de rivaliser avec les meilleures institutions du monde en termes de recherche, d’enseignement et d’innovation. 

Signature de la Convention de Mécénat avec HEC Paris et la Fondation HEC et Schneider Electric
De gauche à droite Delphine Colson, Déléguée générale de la Fondation HEC, Gwenaëlle Avice-Huet, Directrice générale stratégie et durabilité de Schneider Electric et Eloïc Peyrache, Directeur général et Doyen d’HEC Paris.

Créée en 1881, HEC Paris est une Business School leader en Europe dont l’ambition est d’avoir un impact positif sur le business et la société grâce à sa triple approche « Think, Teach, Act », et de contribuer ains à un monde plus inclusif, plus durable et plus prospère. Avec 160 professeurs chercheurs venus du monde entier qui produisent et enseignent un savoir unique à plus de 4500 étudiants issus de 135 pays, le campus d’HEC Paris s’affirme comme un véritable laboratoire d’innovation et d’échange, ouvert sur la diversité du monde et de ses enjeux. Inspiré par ses 5 valeurs fondatrices - Excellence, Curiosité, Esprit entrepreneurial, Diversité et Responsabilité - HEC Paris propose une gamme complète de formations aux décideurs de demain : programme Grande Ecole, Mastères Spécialisés, MSc, Summer School, MBA, Executive MBA, TRIUM Global Executive MBA, Doctorat ainsi qu’une large gamme de programmes pour cadres et dirigeants.

Créée en 1972 et reconnue d’utilité publique, la Fondation HEC a pour mission de soutenir le développement d’HEC Paris à travers le financement de projets stratégiques, et de rendre cette formation d’excellence accessible au plus grand nombre.

Grâce au soutien des anciens élèves, d’entreprises mécènes et de fondations, la Fondation HEC contribue de manière décisive au développement d’HEC Paris et de programmes en faveur de la diversité et de l’inclusion de tous les talents. Aujourd’hui, la Fondation HEC compte plus de 14 000 donateurs particuliers, 38 entreprises mécènes, une équipe de 14 salariés, une quarantaine de bénévoles et ambassadeurs.

Autres porte-parole

  • Gilles Vermot Desroches

    Senior Vice-Président Citoyenneté & Affaires Institutionnelles, Schneider Electric
    Gilles Vermot Desroches a rejoint Schneider Electric en 1998. Il est Directeur du Développement Durable depuis 2000. Après une première expérience comme dirigeant d’ONG puis au sein d’un cabinet ministériel, Gilles Vermot Desroches rejoint Schneider Electric pour y créer et développer la Fondation Schneider Electric, sous l’égide de la Fondation de France. Trois ans plus tard, il prend la responsabilité de la direction Développement Durable globale du Groupe. Cette nouvelle direction comprend, en plus de la Fondation, l’impulsion et le déploiement des politiques de responsabilité environnementale, éthique et sociétale de Schneider Electric, ainsi que la sensibilisation de toutes ses parties prenantes aux enjeux du développement durable. Depuis 2001, Gilles a notamment été à l’origine de la création des Principes de Responsabilité du Groupe, de l’adhésion du Groupe au Pacte Mondial des Nations Unis (2002), de la création de l’outil de mesure de la performance développement durable de Schneider Electric (Baromètre Planète et Société – 2005) et plus récemment du programme d’accès à l’énergie (BipBop – 2008). En 2008, Gilles et ses équipes ont rejoint la direction de la Stratégie et de l’Innovation de Schneider Electric pour accentuer encore davantage le soutien et la cohérence des actions de la direction développement durable à la bonne exécution de la stratégie. En plus de ses responsabilités au sein de Schneider Electric, Gilles Vermot Desroches est Membre du Conseil d'administration du forum français des amis du Pacte Mondial, de l'ORSE (Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises) de l'OSI (Observatoire Social International), et du Comité scientifique de l'IMS « Entreprendre pour la cité », Maître de conférence à Sciences-Po Paris, il est également membre du Conseil National du développement durable du Grenelle de l’environnement Gilles est ingénieur diplômé de l'Ecole d'Ingénieur des Technologies de l'Information et de la Communication de Paris, et est titulaire d’une licence en philosophie.
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  • Dominique Laurent

    Directeur Ressources Humaines, Opérations Europe, Schneider Electric
    Dominique Laurent est Directeur des Ressources Humaines des Opérations Europe* de Schneider Electric depuis octobre 2025.Dominique débute sa carrière dans l’industrie pharmaceutique, puis dans l’industrie de l’electroménager chez Electrolux puis ElcoBrandt où il a exercé des fonctions de membre du directoire et Chief Human Ressources Officer.Il intégre Schneider Electric en 2006 au poste de Directeur Ressources Humaines de la Division Internationale. En 2009, il prend la direction de l’équipe ressources humaines engagées le projet d’acquisition d’Areva T&D par Schneider Electric. Il a la charge de tous les aspects sociaux et ressources humaines de l’intégration des équipes d’Areva Distribution au sein du Groupe. En 2010, il prend la responsabilité des Ressources Humaines de l’activité Industrial Automation avec un double objectif de transformation digitale de l’activité et d’intégration des équipes d’Invensys à la suite de l’acquisition par le Groupe en 2014 et dont il a piloté le volet ressources humaines. Dominique occupait le poste de Directeur Ressources Humaines de Schneider Electric France depuis 2019.Dominique est diplômé d’Histoire, de Droit Public et de Sciences Po Paris. Il est ancien Maître de conférences à Sciences Po Paris.* Les Opérations Europe sont subdivisées en 8 zones : France, Ibérie (Espagne et Portugal), Royaume-Uni et Irlande, Italie, DACH (Allemagne, Autriche, Suisse), Pays nordiques (Suède, Norvège, Danemark, Finlande, Islande), SEE (Europe du Sud-Est), CEE (Europe centrale et orientale).
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  • Gwenaëlle AVICE HUET

    Directrice Générale Opérations Europe
    Gwenaelle Huet est Directrice Générale Automatismes Industriels de Schneider Electric depuis le 1er octobre 2025 et siège au Comité Exécutif depuis 2022. Elle pilote le portefeuille mondial de solutions d’automatisation et de contrôle, intégrant robotique, IA, IoT et logiciels pour améliorer l’efficacité industrielle.Entrée chez Schneider Electric en 2021 comme Directrice Stratégie, elle a ensuite été nommée Directrice de la Stratégie et du Développement Durable, puis Directrice générale Opérations Europe, où elle a contribué à la transition verte et numérique du continent.Gwenaëlle Avice Huet a rejoint Schneider Electric en 2021 en qualité de Directrice de la Stratégie du Groupe, avant d’être nommée Directrice générale Stratégie et Développement durable et membre du Comité Exécutif de Schneider Electric Avant d’intégrer Schneider Electric, Gwenaëlle Avice Huet a occupé plusieurs postes chez ENGIE (précédemment GDF SUEZ), de Directrice des Affaires européennes et réglementaires à Directrice de l’activité Energies renouvelables en France, pour finalement siéger au comité exécutif d’ENGIE en tant que Directrice Générale d’ENGIE Amérique du Nord, avec également la responsabilité mondiale de l’activité Energies renouvelables. Gwenaëlle Avice Huet a débuté sa carrière au Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS) et au Commissariat à l'Energie Atomique (CEA) en recherche sur l’énergie nucléaire avant de rejoindre la Banque Mondiale à Washington (Etats-Unis) comme consultante. Elle a ensuite intégré le Secrétariat général des Affaires européennes (service du Premier Ministre), en charge de l’énergie et de la compétitivité, puis rejoint différents cabinets ministériels comme conseillère à l’énergie et au climat. Gwenaëlle Avice Huet siège au conseil d’administration d’Air France-KLM. Elle est diplômée de l’École Normale Supérieure Paris-Saclay (agrégation de physique-chimie), ingénieure du Corps des Ponts et Chaussées et diplômée de l’École Polytechnique (DEA en chimie moléculaire). Elle a également été nommée «Young Global Leader» du Forum Économique Mondial. Elle est basée en Europe.
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Fichiers joints

  • Schneider Electric poursuit son engagement pour la recherche et l’innovation et signe une Convention de Mécénat avec HEC Paris et la Fondation HEC (.pdf)

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    17/01/2023
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