Schneider Electric obtient en 2023 le meilleur score de son histoire dans l'indice Bloomberg sur l’égalité hommes-femmes
- Score total au-dessus de la moyenne pour les efforts continus en matière de diversité, d’égalité, d’inclusion et de bien-être dans l’environnement de travail
- Schneider Electric obtient la meilleure performance égalité hommes-femmes de son histoire
Schneider Electric, le leader mondial de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, a obtenu un très bon indice Bloomberg de performance égalité hommes-femmes pour la sixième année consécutive. Cela récompense les efforts continus de Schneider pour développer l’égalité hommes-femmes à tous les niveaux de son activité, et créer un environnement de travail axé sur l’inclusion et le bien-être.
Pas moins de 484 entreprises de 54 industries localisées dans 45 pays et régions sont répertoriées dans l’indice Bloomberg de performance égalité hommes-femmes de 2023. Leurs performances sont évaluées selon cinq piliers clés : leadership et vivier de talents, égalité salariale et parité salariale, culture inclusive, politiques contre le harcèlement sexuel et marque externe.
Schneider Electric a obtenu un score global de 81 %, contre 77 % l’année précédente. Ces deux scores dépassent largement la note moyenne, qui se monte à 73 %. De plus, l’entreprise a encore une fois obtenu un bon résultat pour le pilier "égalité salariale et parité salariale" (88 %), qui récompense ses actions visant à réduire l’écart des salaires à moins de 1 % pour les hommes et les femmes d’ici à 2025.
Les notes de Schneider sont nettement supérieures à la moyenne des résultats obtenus par ses pairs sur deux piliers : "marque externe" (81 %) et "culture inclusive" (80 %). En ce qui concerne le pilier "leadership et vivier de talents", le résultat supérieur à la moyenne de l’entreprise (55 %) illustre les progrès de Schneider en matière d’amélioration de la représentation des sexes via l’augmentation du nombre de recrutements, de promotions et de femmes maintenues en position.
Depuis décembre 2022, les femmes représentent 41 % des membres du comité exécutif de Schneider, qui s’engage à obtenir une mixité de genre de 50:40:30 (les femmes représentant 50 % des nouvelles embauches globales, 40 % de tous les responsables de première ligne et 30 % des cadres supérieurs) d’ici à 2025.
De plus, Schneider Electric figure dans le classement des entreprises les plus appréciées au monde en 2023 d'après Fortune pour la sixième année consécutive, occupant la troisième place dans l’industrie de l’électronique. Cette position illustre les efforts constants de Schneider visant à encourager l’inclusion et l’égalité dans l’environnement de travail, tout en réduisant son impact environnemental et en proposant des solutions durables pour ses clients.
Schneider Electric a été fréquemment reconnu pour son investissement vis-à-vis de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, et cité comme employeur de référence en France, au Canada et aux États-Unis.
Pour en savoir plus sur l’inclusion et la diversité chez Schneider Electric, visitez le site se.com/diversity-and-inclusion/
Autres porte-parole
Dominique Laurent
Directeur Ressources Humaines, Opérations Europe, Schneider ElectricDominique Laurent est Directeur des Ressources Humaines des Opérations Europe* de Schneider Electric depuis octobre 2025.Dominique débute sa carrière dans l’industrie pharmaceutique, puis dans l’industrie de l’electroménager chez Electrolux puis ElcoBrandt où il a exercé des fonctions de membre du directoire et Chief Human Ressources Officer.Il intègre Schneider Electric en 2006 au poste de Directeur Ressources Humaines de la Division Internationale. En 2009, il prend la direction de l’équipe ressources humaines engagées le projet d’acquisition d’Areva T&D par Schneider Electric. Il a la charge de tous les aspects sociaux et ressources humaines de l’intégration des équipes d’Areva Distribution au sein du Groupe. En 2010, il prend la responsabilité des Ressources Humaines de l’activité Industrial Automation avec un double objectif de transformation digitale de l’activité et d’intégration des équipes d’Invensys à la suite de l’acquisition par le Groupe en 2014 et dont il a piloté le volet ressources humaines. Dominique occupait le poste de Directeur Ressources Humaines de Schneider Electric France depuis 2019.Dominique est diplômé d’Histoire, de Droit Public et de Sciences Po Paris. Il est ancien Maître de conférences à Sciences Po Paris.* Les Opérations Europe sont subdivisées en 8 zones : France, Ibérie (Espagne et Portugal), Royaume-Uni et Irlande, Italie, DACH (Allemagne, Autriche, Suisse), Pays nordiques (Suède, Norvège, Danemark, Finlande, Islande), SEE (Europe du Sud-Est), CEE (Europe centrale et orientale).En savoir plus
Fichiers joints
Schneider Electric obtient en 2023 le meilleur score de son histoire dans l'indice Bloomberg sur l’égalité hommes-femmes (.pdf)
PDF, document06/02/2023Consulter la ressource
Contacter presse
Andrée CLAR
Responsable Relations Presse, Schneider Electric+33 (0)6 85 81 08 78 andree.clar@se.com
Adoption de la plateforme de certification de la Blockchain de Wiztrust
Depuis le 2 octobre 2019, Schneider Electric certifie son contenu sur Wiztrust afin de sécuriser sa communication. Vous pouvez vérifier l'authenticité des communications d'entreprise sur le site Web Wiztrust.com.