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Soutenir tous nos employés

Chez Schneider Electric, nous dirigeons avec inclusion et soins. Nous savons que des opportunités équitables auront un impact positif sur notre personnel, notre entreprise et notre monde. ​

Ronald

Chef d'équipe de la fabrication

Chaque membre de mon équipe possède des atouts uniques qui peuvent aider collectivement notre groupe. Je fais de mon mieux pour traiter chaque collaborateur avec le même respect et j'applique différentes approches pour maintenir l'implication et l'inclusion de chacun. En tant que personne, j'apprécie la possibilité de travailler dans un environnement diversifié où je me sens également inclus.

Pauline

Coordinatrice de la santé et de la sécurité

Les gens avec qui je travaille acceptent et apprécient les différences et aiment les profils atypiques. Rapidement, mon poste a été très bien adapté à mon handicap : une application générant des sous-titres lors des appels, des masques transparents, des retranscriptions écrites des réunions avec une plateforme humaine et une tablette.

Peter

Responsable des affaires des anciens combattants

Schneider donne accès à une plateforme complète de santé et de bien-être qui favorise le bien-être au quotidien grâce à des habitudes saines, des formations au bien-être, la participation volontaire à une évaluation annuelle de la santé, des vaccins contre la grippe, un coaching en matière de santé et d'autres activités favorisant la santé et le bien-être des employés.

Aria

Ingénieur en conception mécanique

À ma grande surprise, je n'ai pas eu tort d'être franche et directe au sujet de mon identité. Je me suis sentie libérée en sachant que c'était mon talent et mes compétences qui m'avaient ouvert les portes de cette entreprise.

Ilias

Directeur Stratégie d'entreprise

J'ai changé cinq fois de ville et je considère que, d'une certaine manière, j'ai changé cinq fois d'entreprise. À chaque fois, dans un environnement, une culture et une langue très différents, j'ai une expérience totalement nouvelle et cette anticipation fraîche et excitante de l'inconnu.

Adopter l'innovation et la diversité

Charlandra nous fait part de son expérience : « Ici, les employés sont très divers, pas seulement en termes d'origine ethnique, mais aussi en termes d'expérience. C'est en tirant parti d'expériences différentes que nous pouvons proposer des solutions créatives à nos clients. »

Notre engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’inclusion de tous

Jean-Pascal Tricoire, Président de Schneider Electric, explique ce que signifie pour lui l'égalité des sexes et les engagements des entreprises qui ont commencé avec les engagements HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion et sont désormais intégrés à l'indice de durabilité de Schneider.

Le soin au centre de toutes nos activités

L'égalité salariale favorise l'égalité des chances

Récompenser nos employés de manière juste et équitable pour les compétences qu'ils possèdent est un impératif commercial, de même que valoriser leur contribution.

Promouvoir l'inclusion des membres de la communauté LGBT+

En tant que groupe mondial, Schneider Electric est fier de défendre l'égalité des droits et l'égalité de traitement pour tous, partout dans le monde. En soutenant les normes de la démarche Libres & égaux des Nations Unies, nous nous engageons à favoriser une culture du respect et de l'égalité pour la communauté LGBT+.
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Des solutions inclusives et accessibles à tous

L'inclusion des personnes handicapées commence par la promotion du respect et de la compréhension, et elle nécessite de sensibiliser et d'éduquer tous nos employés sur les raisons pour lesquelles l'accessibilité est importante. Au-delà de la sensibilisation, nous prenons également des mesures concrètes et envisageons l'inclusion des personnes handicapées de manière globale.
Afficher nos engagements
Forum des Nations Unies sur l'égalité entre les générations
Valeur 500
Forum économique mondial - nouvelles normes de travail
Une entreprise pour une croissance inclusive
Libres et égaux
Principes d'autonomisation des femmes
Organisation Internationale du Travail - Réseau mondial des entreprises et des personnes handicapées

Reconnaissance mondiale de nos efforts

Comment l'inclusion et les soins par conception créent-ils un impact positif sur notre personnel, notre entreprise et notre société et contribuent-ils au développement durable ? 

 

Schneider Electric vise l'inclusion et les soins par conception pour garantir des environnements de travail sûrs et inclusifs et des décisions commerciales qui font du développement durable une réalité mondiale et locale. Schneider Electric est l'une des entreprises les plus diversifiées, les plus inclusives et les plus équitables au monde. Elle s'attache à favoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être de ses collaborateurs en interne et à fournir un accès à l'énergie pour tous en externe afin de lutter contre le changement climatique. Nous croyons aux engagements DEI (diversité, équité, inclusion) et nous nous concentrons sur l'équilibre entre les sexes avec des initiatives telles que la campagne HeForShe pour les femmes afin de les embaucher et de les former à des rôles de leadership et de gestion de première ligne. Nous montrons la voie en luttant contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et contre les préjugés inconscients, et en encourageant les politiques d'intégration et de flexibilité du travail, ce qui facilite la vie et l'évolution de carrière de nos collaborateurs. Nous forgeons des partenariats avec des organisations qui accordent la priorité à l'inclusion et aux soins afin de contribuer à faire évoluer les normes de travail pour toutes les parties prenantes. Notre entreprise est une entreprise humaine qui embrasse les différences et construit une culture inclusive de respect où chacun est égal, unique et en sécurité pour donner le meilleur de lui-même. Nous nous engageons à inclure les personnes handicapées et à rendre nos lieux de travail et nos locaux accessibles à tous en appliquant les principes de la conception universelle lors de la conception de nouveaux sites et en prenant des mesures d'adaptation lorsque cela est possible dans nos sites existants. Schneider Electric entend améliorer la vie des gens partout dans le monde en développant des solutions énergétiques durables et en soutenant une culture inclusive et l'égalité des chances au travail. Nous pensons que toutes les formes de diversité apportent une valeur réelle à l'entreprise, car la diversité des sexes, des ethnies et des expériences peut donner lieu à des résultats créatifs et innovants.