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Inclure et prendre soin par nature, pour tous et partout

Nous avons intégré la diversité, le respect, la confiance et le bien-être dans l'expérience de nos employés, dans nos décisions commerciales et dans notre vision du monde.

Constituer des équipes diverses, à tous les niveaux

Collaborateurs
Part des femmes
Se sentir traitées équitablement

Accompagner tous nos employés

Chez Schneider Electric, l’inclusion et le respect font partie de nos valeurs de leadership. Nous sommes convaincus que d’égales opportunités auront un impact positif sur nos employés, notre entreprise et notre monde. ​

  • Ronald

  • Pauline

  • Peter

  • Ilias

Charlandra nous fait part de son expérience : « Ici, les employés ont des profils très divers, pas seulement en termes d'origine ethnique, mais aussi en termes d'expérience. C'est en tirant parti d'expériences différentes que nous pouvons proposer des solutions innovantes à nos clients. »

Jean-Pascal Tricoire, Président de Schneider Electric, explique ce que signifie pour lui l'égalité des genres et les engagements des entreprises qui sont à l’origine de l’initiative HeForShe IMPACT 10X10X10  qui font désormais partie de l'indice de durabilité de Schneider.

Prendre soin est au centre de toutes nos activités

  • Des individus en bonne santé constituent des équipes en bonne santé

  • L'égalité salariale favorise l'égalité des chances

  • Nous nous soucions et agissons en faveur d’un avenir meilleur

  • Engagement en faveur de l'égalité des chances pour tous

  • Flexibilité pour répondre à la diversité des besoins

  • Cinq générations sous un même toit

En tant que groupe international, Schneider Electric est fier de défendre l'égalité des droits et l'égalité de traitement pour tous, partout dans le monde. En soutenant UN Free des Nations Unies, nous nous engageons à favoriser une culture du respect et de l'égalité pour la communauté LGBT+.

L'inclusion des personnes en situation de handicap commence par le respect et l’ouverture à la différence. Elle nécessite de sensibiliser et d'éduquer tous nos employés à l’importance de l’accessibilité. Au-delà de la sensibilisation, nous menons de nombreuses actions, pour inclure de manière générale toutes personnes en situation de handicap.

Le changement ne se produit pas tout seul. Cela nécessite que nous soyons tous parties prenantes. 

Les partenariats avec des organisations centrées sur ces sujets aident nos dirigeants, nos employés, nos clients et nos parties prenantes à conduire des changements mesurables.

Reconnaissance mondiale de nos actions

  • Indice Bloomberg pour l'égalité des genres 2023

  • Leader de la diversité par le Financial Times

  • TOP 100 des entreprises pour l'égalité entre les hommes et les femmes selon Equileap

  • TOP 100 Refinitiv des entreprises 2022

Comment prendre soin par nature créé un impact positif sur nos employés, notre entreprise et notre société et contribue au développement durable ? 

 

L’ambition de Schneider Electric est d’inclure et prendre soin par nature, afin de garantir des environnements de travail sûrs et inclusifs et des décisions business qui font du développement durable à la fois une réalité mondiale et locale. Schneider Electric est l'une des entreprises les plus diverses, les plus inclusives et les plus équitables au monde. Elle s'attache à favoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être de ses employés en interne et à fournir un accès à l'énergie pour tous en externe afin de lutter contre le changement climatique. Nous croyons aux engagements DEI (diversité, équité, inclusion) et nous nous concentrons sur un meilleur équilibre entre les genres avec des initiatives telles que la campagne HeForShe afin d’embaucher plus de femmes dans nos métiers et de les former à des rôles de leadership et de management. Nous montrons la voie en luttant contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et contre les préjugés inconscients, et nous développons des politiques d'intégration et de flexibilité du travail, ce qui facilite la vie et l'évolution de carrière de nos employés. Nous forgeons des partenariats avec des organisations qui accordent la priorité à l'inclusion et aux soins afin de contribuer à faire évoluer les normes de travail pour toutes les parties prenantes. Notre entreprise est une entreprise humaine qui célèbre les différences et construit une culture inclusive de respect où chacun est égal, unique et en sécurité pour donner le meilleur de lui-même. Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap et à rendre nos lieux de travail et nos locaux accessibles à tous en appliquant les principes de la conception universelle lors de la conception de nouveaux sites et en prenant des mesures d'adaptation lorsque cela est possible dans nos sites existants. Schneider Electric souhaite améliorer la vie des gens partout dans le monde en développant des solutions énergétiques durables et en soutenant une culture inclusive et l'égalité des chances au travail. Nous pensons que toutes les formes de diversité apportent une réelle valeur  à l'entreprise, car la diversité des genres, des ethnies et des expériences peut donner lieu à des résultats créatifs et innovants.