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    Célébrons notre 4ème année en tant que champion de HeForShe Impact

    Célébrez avec nous le 26 septembre le 4ème anniversaire du mouvement HeForShe. Découvrez les trois engagements audacieux que nous avons pris en tant que champion de HeForShe Impact pour diriger le changement et plaider en faveur de l’égalité des sexes.

  • Free and Equal United Nations

    Lutte contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI

    En tant que groupe mondial, Schneider Electric est fier de défendre l'égalité des droits et l'égalité de traitement pour tous, partout dans le monde. En soutenant les normes UN Free & Equal, nous nous engageons à promouvoir une culture de respect et d'égalité pour la communauté LGBTI.
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    Notre politique mondiale contre le harcèlement

    Nous croyons que tous les employés ont droit à un traitement respectueux et à ne pas subir les effets démoralisants d'un harcèlement ou d'une conduite offensante ou inappropriée. La politique mondiale contre le harcèlement définit notre position mondiale et témoigne de notre volonté de tolérance zéro pour tout acte de harcèlement.
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    Fier de figurer dans l'indice Bloomberg de 2018 relatif à l'égalité des sexes

    L'indice fournit un baromètre unique de la performance en matière d'égalité des sexes dans tous les secteurs du monde. Cela renforce notre ferme engagement en faveur d'une culture inclusive et diversifiée et de nos efforts de longue date pour promouvoir l'égalité des sexes.
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La diversité est notre héritage et notre avenir. Cultivons nos différences!

Chez Schneider Electric, la diversité est une partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous voulons instiller une culture de l’inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.

Construire l'inclusion

Gens d'affaires discutant en réunion

Politique de diversité et d'inclusion

Chez Schneider Electric, nous voulons offrir des chances égales à tous, partout dans le monde, et faire en sorte que tous les employés se sentent particulièrement appréciés et en sécurité pour contribuer au mieux de leurs capacités.
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Livre blanc sur la diversité et l'inclusion

Chez Schneider Electric, notre objectif est de construire une entreprise inclusive dans un monde diversifié.

Politique globale de congé familial

Notre politique globale en matière de congés familiaux répond aux besoins divers de tous nos collaborateurs. Ainsi, peu importe qui vous êtes, où vous vivez dans le monde ou comment vous gérez votre vie et votre travail uniques, vous pouvez toujours être à votre meilleur.

  • Gérez votre vie et votre travail uniques

    « Nous sommes fiers d'être le premier de notre secteur à prendre un tel engagement mondial. » Jean-Pascal Tricoire, PDG
    Notre politique mondiale en matière de congés familiaux comprend les principales étapes de la vie pour accueillir un nouveau bébé, prendre soin de membres de la famille malades ou âgés et faire le deuil de la perte d’un membre de la famille. Reconnaissant que la définition de la famille, de la vie et du travail change chaque jour, nous avons défini « congé » et « famille » de manière inclusive.

Promouvoir l'égalité des sexes

Célébrons notre quatrième année en tant que champion HeForShe IMPACT

HeForShe est un mouvement de solidarité des femmes des Nations Unies pour l'égalité des sexes. ONU Women est l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’émancipation des femmes dans le but d’accélérer la réalisation de « Planet 50-50 d’ici 2030 », la vision d’ONU Women pour un monde égalitaire.
HeForShe a été lancé le 20 septembre 2014 aux Nations Unies avec une invitation aux hommes et aux garçons à s'appuyer sur le travail du mouvement des femmes en tant que partenaires égaux, en élaborant et en mettant en œuvre une vision partagée de l'égalité des sexes qui profitera à toute l'humanité.

  • Programme d'entreprenariat féminin au Brésil

    En collaboration avec la Fondation Schneider Electric, Schneider Electric Brésil aide les entrepreneurs, hommes et femmes, à démarrer leur entreprise dans le secteur de l'énergie. Le soutien provient de plus de 140 heures de coaching. Nous faisons cet investissement pour soutenir le développement de ces futurs entrepreneurs et du marché de l'énergie.
  • Female worker smiling in gas plant

    Programme d'embauche de femmes techniciens en Egypte

    En Égypte, il y a peu de femmes techniciens travaillant dans des usines. Le programme d'embauche de femmes techniciens a été lancé cette année pour amorcer ce changement de culture au sein de Schneider Electric Egypte. Grâce à un programme pilote bien conçu, les hommes et les femmes ont eu une expérience positive de l'intégration des femmes dans l'équipe.

Les trois engagements HeForShe de Schneider Electric

En tant que champions HeForShe IMPACT 10x10x10, nous sommes fiers d'être des agents de changement pour l'égalité des sexes et avons fait de l'égalité des sexes une priorité organisationnelle avec nos trois engagements audacieux et révolutionnaires.

Solutions émergentes HeForShe pour l'égalité des genres

Les champions HeForShe 10X10X10 publient le rapport HeForShe sur les solutions émergentes pour l'égalité des genres, qui présente près de 100 solutions émergentes sur la manière d'atteindre l'égalité des sexes.

Empowering women

Programme d'entreprenariat féminin au Brésil

En collaboration avec la Fondation Schneider Electric, Schneider Electric Brésil soutient les entrepreneurs, hommes et femmes, dans le lancement de leur entreprise énergétique.

Célébrer les femmes talentueuses chez Schneider Electric

De maître soudeur à maître vélocité, Julie Glad fait du vélo de montagne dans son propre lieu rempli d'adrénaline.

Globally recognized for gender equality

Promoting LGBT+ inclusion

  • Tackling Discrimination Against LGBT+ People

    As a global company, Schneider Electric is proud to stand up for equal rights and fair treatment for everyone, everywhere. By supporting the UN Free & Equal standards, we commit to fostering a culture of respect and equality for the LGBT+ community.

Initiatives et prix

Gagnants du prix Zinnov NextGen Employee Experience 2018

Prix India's Zinnov NextGen Employee Experience, 2018

Se concentrant exclusivement sur la R&D et les centres mondiaux numériques (GIC), le prix reconnaît à Schneider Electric India avoir permis l'accès aux plateformes et aux pratiques offrant une expérience transparente et engageante aux employés, stimulant ainsi la productivité et le moral. Dans le cadre du processus d’évaluation et de sélection, Schneider Electric India a également présenté de manière efficace diverses initiatives en matière de diversité et d’inclusion. 
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Canada’s Top Employer for Young People, 2018

Schneider Electric Canada has been recognized for its initiatives on hiring and developing younger generations within the company's leadership programs. Notre programme de leadership commercial, qui offre aux participants une exposition aux principaux domaines d’activité de la société et aux hauts dirigeants.
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Pris India's Gender Equality in Workplace, 2018

Lors du sommet mondial sur la diversité et l'inclusion, "Ask Insights and Business World" a félicité Schneider Electric India pour son engagement de longue date et son approche multi-dimensionnelle de la diversité et de l'inclusion.
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HR Excellence Award for Diversity & Inclusion, 2017

Pour la troisième année consécutive, Schneider Electric Malaisie a été récompensé pour son fort engagement en matière d’embauche de femmes et son réseau d’employés locaux, dans le cadre de son engagement fort en faveur de l’égalité des sexes.
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