São Paulo, 05 de março de 2021 — Para fomentar a inclusão e a igualdade de gênero, a Schneider Electric, líder global na transformação digital em gestão da energia elétrica e automação, adere à campanha #ChooseToChallenge, criada para o Dia Internacional da Mulher (IWD — sigla em inglês). A iniciativa incentiva o diálogo e a troca de experiências entre os funcionários — de todos os níveis e áreas da empresa — para combater a desigualdade de gênero.
“A campanha trabalha muito questões e atos individuais. Individualmente, somos todos responsáveis por nossos pensamentos e ações. Por isso, mudar nossa percepção para combater a desigualdade de gênero impacta de maneira direta o coletivo, onde todos podemos ajudar a criar um mundo inclusivo”, diz Daniela Cardim, líder de aquisição de talentos e de diversidade e inclusão da Schneider Electric para América do Sul.
A campanha engloba quatro pilares: ser um exemplo na prática, desenvolver políticas inclusivas que abordam a desigualdade de gênero, desenvolver novas formas de trabalhar que possam quebrar os estereótipos de gênero e fomentar uma cultura de inclusão.
A Schneider Electric tem intensificado sua jornada para a inclusão e a diversidade desde 2006. Com isso, já estabeleceu um programa global que visa esse objetivo, promoveu a campanha interna HeforShe — que estabeleceu a equidade de pagamentos entre homens e mulheres em suas operações globais —, desenvolveu uma política contra assédios e criou um board para Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
Desse modo, a empresa espera alcançar novas metas. Entre elas, está o percentual de 50% de mulheres em todas as contratações até 2025. Nos últimos dois anos, a Schneider obteve uma média de 41% a 45%. Além disso, a companhia espera obter mais de 50% de diversidade considerando todos os pilares nos programas de trainee e de estágio (LGBTI+, pessoas com deficiência, gerações, gênero e etnia). No período 2020/21, o programa de trainee alcançou 83% de diversidade e o de estágio 70%, ambos considerando gênero e raça.
Mulheres na liderança
A Schneider tem desenvolvido diversas iniciativas para apoiar o desenvolvimento das funcionárias durante sua jornada na empresa. Uma delas é o Schneider Women Leaders, que visa aumentar e acelerar o potencial de liderança, bem como identificar os fatores de “bloqueio” inerentes às mulheres. Esse programa se destina a mulheres identificadas como talentos e com potencial para cargos de liderança.
Além desse, a empresa possui o Sponsoring, um programa de mentoria com os principais executivos cuja finalidade é o desenvolvimento e a aceleração da carreira das mulheres com foco em cargos de liderança. Há, ainda, o How Women Rise, iniciativa destinada a todos os níveis e momentos de carreira. O objetivo desse projeto é ajudar as funcionárias a identificar e superar hábitos, preconceitos e condições que dificultem sua entrada em posições de liderança.
“Nosso objetivo é assegurar a justiça no tratamento e o acolhimento de todos. Por isso, optamos por desafiar o preconceito e os estereótipos de gênero e encorajamos outros a fazer parte da mudança, agindo como aliados e modelando comportamentos inclusivos de gênero”, afirma Daniela.
Sobre a Schneider Electric
O propósito da Schneider é empoderar todos para que obtenham os melhores resultados com nossa energia e nossos recursos, alavancando o progresso e a sustentabilidade. Chamamos isso de ‘Life Is On’.
Nossa missão é ser seu parceiro digital para sustentabilidade e eficiência.
Conduzimos a transformação digital ao integrar tecnologias de processo e energia, conectividade de produtos na nuvem, controles, software e serviços, por todo ciclo de vida do produto, propiciando um gerenciamento integrado de empresas, para casas, edifícios, data centers, infraestrutura e indústrias.
Somos as mais locais das companhias globais. Lutamos por padrões abertos e ecossistemas de parceria entusiasmados por nossa proposta significativa e inclusiva e nossos valores de empoderamento.
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