我們的品牌

歡迎造訪施耐德電機全球網站

歡迎訪問我們的網站

施耐德電機發布2022 C-Level永續發展研究報告 揭示企業日漸擴大的永續發展差距

  • 根據Beresford Research研究顯示,企業間的永續發展差距正在日益擴大
  • 未來三年,企業平均僅願意投資不到2%年度營收的預算至永續領域
  • 永續發展並非彼此競爭的項目,而是仰賴企業齊心合作,才能共創永續未來

2023 1 5 日,台北訊】

為持續深耕永續發展領域,能源管理及自動化領域的數位轉型領導者法商施耐德電機Schneider Electric近期發布2022 C-Level永續發展研究報告(A C-Level Pulse Check – Corporate Sustainability),委託全球知名調研公司Beresford Research,針對全球超過500名企業巨頭的高階主管進行調查,並依據企業回覆將被研究者劃分為永續發展的領導者(Leaders)、追隨者(Followers)及落後者(Laggards),以探討位於永續發展不同階段的企業、在未來五年間應如何制定及執行永續策略,並剖析其面臨的挑戰。調查結果顯示隨著企業運用不同角度權衡永續發展的必要性,並點出領導者與落後者間的差距也將日益擴大。

極端氣候席捲而來,伴隨能源危機加劇的挑戰下,各國政府紛紛發布更加嚴苛的淨零目標。縱使在ESG浪潮下,許多企業提出減碳相關承諾,但根據施耐德電機的永續發展研究指出,在未來三年間,企業平均僅願意投資不到2%年度營收的預算至永續領域。儘管多數企業已準備好投入永續發展行列,但並非所有企業都將其視為首要之務。

如今多數企業均在布局永續發展,但企業領導者與落後者在預算規劃上卻存在著巨大的鴻溝,且當中的差距甚至達兩倍之多。這也使得在永續評分落後的企業要追上領導者的腳步變得更加困難。根據調查,此差距源自於企業面對永續發展的心態。在企業領導者中,僅12%企業表示預算及花費為發展永續的重要考量,顯示對於永續領域的領先企業而言,預算並非阻擋轉型的主要因素。反之,他們相信透過逐年增加預算以積極實踐企業永續責任、必能在未來為公司創造更深遠的價值。這也帶動22%的企業落後者願意投資高於原先3至5%的預算至永續發展。

在永續發展的過程中,企業可以選擇與內部團隊或外部第三方團隊進行合作。施耐德電機永續報告中的另一項結論指出,高達58%企業領導者傾向與外部團隊進行合作。在永續規劃起步之時,比起漫無目的的找尋轉型方案,領導者偏好尋求外部專業團隊的協助,制定長期且可執行的永續目標及方案。儘管短期內企業會需要付出額外花費,但就長遠發展而言,才能夠幫助企業在未來順暢接軌市場需求,並完成綠色轉型。

施耐德電機關鍵電力&永續部門業務副總經理黃建棠表示:「從這個調查中可以觀察到,儘管企業領導者一致認同數位化對於永續發展的影響,卻僅5%落後者認可此觀點,懸殊的比例更加證實領導者與落後者間的差距正在日益擴大。然而,永續發展並非企業彼此競爭的項目,施耐德電機相信唯有大家齊心合作,攜手朝向永續目標前進才能夠真正共創永續未來。而施耐德電機透過整合領先世界的製程及能源技術推動數位轉型,期望在永續發展中提供專業的諮詢及服務,成為企業在應對永續轉型的最佳助力。」

採用 Wiztrust 區塊鏈認證平台

自2019年10月2日起,為保障通訊安全,施耐德電機在 Wiztrust 上認證其內容。您可至 Wiztrust.com 網站查看企業通訊的真實性。
查看新聞稿 (pdf, 185 kb) 在新窗口中開啟
分享此頁面:
Your browser is out of date and has known security issues.

It also may not display all features of this website or other websites.

Please upgrade your browser to access all of the features of this website.

Latest version for Google Chrome, Mozilla Firefox or Microsoft Edgeis recommended for optimal functionality.