• Notre politique est conçue pour accompagner nos salariés aux moments clés de la vie, tels que l’arrivée d’un enfant dans son foyer, la nécessité de prendre soin de ses parents et proches malades ou vieillissants ou encore le deuil d’un membre de sa famille.
• En élaborant cette politique, Schneider Electric a porté un soin tout particulier au choix des termes employés. Ainsi, nos « congés familiaux » ont été définis de la façon la plus inclusive possible. Ils reflètent des définitions de la famille, des modes de vie et de travail, quotidiennement réinventés.
• Enfin, en attribuant le même congé aux parents biologiques et aux parents adoptifs, cette politique de congés familiaux propose une définition inclusive de la famille.
