Chez Schneider Electric, la diversité est une partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous voulons instiller une culture de l’inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.
Construire l'inclusion
Politique globale de congé familial
Notre politique globale en matière de congés familiaux répond aux besoins divers de tous nos collaborateurs. Ainsi, peu importe qui vous êtes, où vous vivez dans le monde ou comment vous gérez votre vie et votre travail uniques, vous pouvez toujours être à votre meilleur.
« Nous sommes fiers d’être les premiers de notre industrie à prendre un tel engagement international. »
• Notre politique est conçue pour accompagner nos salariés aux moments clés de la vie, tels que l’arrivée d’un enfant dans son foyer, la nécessité de prendre soin de ses parents et proches malades ou vieillissants ou encore le deuil d’un membre de sa famille.
• En élaborant cette politique, Schneider Electric a porté un soin tout particulier au choix des termes employés. Ainsi, nos « congés familiaux » ont été définis de la façon la plus inclusive possible. Ils reflètent des définitions de la famille, des modes de vie et de travail, quotidiennement réinventés.
• Enfin, en attribuant le même congé aux parents biologiques et aux parents adoptifs, cette politique de congés familiaux propose une définition inclusive de la famille.
• En élaborant cette politique, Schneider Electric a porté un soin tout particulier au choix des termes employés. Ainsi, nos « congés familiaux » ont été définis de la façon la plus inclusive possible. Ils reflètent des définitions de la famille, des modes de vie et de travail, quotidiennement réinventés.
• Enfin, en attribuant le même congé aux parents biologiques et aux parents adoptifs, cette politique de congés familiaux propose une définition inclusive de la famille.
Promouvoir l'égalité des sexes
Promoteur de l'initiative HeForShe Corporate IMPACT 10X10X10 de l'ONU Femmes
Lancé le 20 septembre 2014 aux Nations Unies, HeForShe invite les hommes et les personnes de tous les genres à manifester leur solidarité à l'égard des femmes pour créer une force audacieuse, visible et unie en faveur de l'égalité des genres. L'initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 rassemble 10 chefs d'État, des dirigeants d'entreprise et des universités sur le chemin de la parité et de l'égalité de tous, quel que soit leur genre.
Autonomiser les femmes
Reconnue dans le monde entier pour l'égalité des sexes
Initiatives et prix
Canada’s Top Employer for Young People, 2018
Schneider Electric Canada has been recognized for its initiatives on hiring and developing younger generations within the company's leadership programs. Notre programme de leadership commercial, qui offre aux participants une exposition aux principaux domaines d’activité de la société et aux hauts dirigeants.
Pris India's Gender Equality in Workplace, 2018
Lors du sommet mondial sur la diversité et l'inclusion, "Ask Insights and Business World" a félicité Schneider Electric India pour son engagement de longue date et son approche multi-dimensionnelle de la diversité et de l'inclusion.
HR Excellence Award for Diversity & Inclusion, 2017
Pour la troisième année consécutive, Schneider Electric Malaisie a été récompensé pour son fort engagement en matière d’embauche de femmes et son réseau d’employés locaux, dans le cadre de son engagement fort en faveur de l’égalité des sexes.
Top 10 Best Companies for Women in India, 2017
Working Mother and AVTAR’ recognized Schneider Electric India for its promotion of gender equality in the company and in society at large. It also recognized Schneider Electric India’s policies and practices to provide a safe working environment for its employees.
