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Célébrez avec nous le 26 septembre le 4ème anniversaire du mouvement HeForShe. Découvrez les trois engagements audacieux que nous avons pris en tant que champion de HeForShe Impact pour diriger le changement et plaider en faveur de l’égalité des sexes.
Regarder la vidéo Équité salariale chez Schneider Electric
En tant que groupe mondial, Schneider Electric est fier de défendre l'égalité des droits et l'égalité de traitement pour tous, partout dans le monde. En soutenant les normes UN Free & Equal, nous nous engageons à promouvoir une culture de respect et d'égalité pour la communauté LGBTI.
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Nous croyons que tous les employés ont droit à un traitement respectueux et à ne pas subir les effets démoralisants d'un harcèlement ou d'une conduite offensante ou inappropriée. La politique mondiale contre le harcèlement définit notre position mondiale et témoigne de notre volonté de tolérance zéro pour tout acte de harcèlement.
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L'indice fournit un baromètre unique de la performance en matière d'égalité des sexes dans tous les secteurs du monde. Cela renforce notre ferme engagement en faveur d'une culture inclusive et diversifiée et de nos efforts de longue date pour promouvoir l'égalité des sexes.
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Chez Schneider Electric, nous voulons offrir des chances égales à tous, partout dans le monde, et faire en sorte que tous les employés se sentent particulièrement appréciés et en sécurité pour contribuer au mieux de leurs capacités.
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Chez Schneider Electric, notre objectif est de construire une entreprise inclusive dans un monde diversifié.
En savoir plusEn collaboration avec la Fondation Schneider Electric, Schneider Electric Brésil aide les entrepreneurs, hommes et femmes, à démarrer leur entreprise dans le secteur de l'énergie. Le soutien provient de plus de 140 heures de coaching. Nous faisons cet investissement pour soutenir le développement de ces futurs entrepreneurs et du marché de l'énergie.
En Égypte, il y a peu de femmes techniciens travaillant dans des usines. Le programme d'embauche de femmes techniciens a été lancé cette année pour amorcer ce changement de culture au sein de Schneider Electric Egypte. Grâce à un programme pilote bien conçu, les hommes et les femmes ont eu une expérience positive de l'intégration des femmes dans l'équipe.
Nous partageons tous la responsabilité de cette transformation culturelle. Pour avoir un impact réel, chacun d’entre nous doit agir.
On compte sur vous.
En tant que champions HeForShe IMPACT 10x10x10, nous sommes fiers d'être des agents de changement pour l'égalité des sexes et avons fait de l'égalité des sexes une priorité organisationnelle avec nos trois engagements audacieux et révolutionnaires.
En savoir plusLes champions HeForShe 10X10X10 publient le rapport HeForShe sur les solutions émergentes pour l'égalité des genres, qui présente près de 100 solutions émergentes sur la manière d'atteindre l'égalité des sexes.
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