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Gens d'affaires discutant en réunion

Politique de diversité et d'inclusion

Chez Schneider Electric, nous voulons offrir des chances égales à tous, partout dans le monde, et faire en sorte que tous les employés se sentent particulièrement appréciés et en sécurité pour contribuer au mieux de leurs capacités.
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Livre blanc sur la diversité et l'inclusion

Chez Schneider Electric, notre objectif est de construire une entreprise inclusive dans un monde diversifié.

Construire l'inclusion

  • Gérez votre vie et votre travail uniques

    « Nous sommes fiers d'être le premier de notre secteur à prendre un tel engagement mondial. » Jean-Pascal Tricoire, PDG
    Notre politique mondiale en matière de congés familiaux comprend les principales étapes de la vie pour accueillir un nouveau bébé, prendre soin de membres de la famille malades ou âgés et faire le deuil de la perte d’un membre de la famille. Reconnaissant que la définition de la famille, de la vie et du travail change chaque jour, nous avons défini « congé » et « famille » de manière inclusive.

Le lancement de la politique par Jean-Pascal Tricoire

« Je suis heureux de vous annoncer que notre nouvelle politique globale de congés familiaux a pour objectif de renforcer notre engagement pour la diversité et l’inclusion de nos salariés, partie intégrante de l’identité de notre entreprise. »

Promouvoir l'égalité des sexes

  • Programme d'entreprenariat féminin au Brésil

    En collaboration avec la Fondation Schneider Electric, Schneider Electric Brésil aide les entrepreneurs, hommes et femmes, à démarrer leur entreprise dans le secteur de l'énergie. Le soutien provient de plus de 140 heures de coaching. Nous faisons cet investissement pour soutenir le développement de ces futurs entrepreneurs et du marché de l'énergie.
  • Female worker smiling in gas plant

    Programme d'embauche de femmes techniciens en Egypte

    En Égypte, il y a peu de femmes techniciens travaillant dans des usines. Le programme d'embauche de femmes techniciens a été lancé cette année pour amorcer ce changement de culture au sein de Schneider Electric Egypte. Grâce à un programme pilote bien conçu, les hommes et les femmes ont eu une expérience positive de l'intégration des femmes dans l'équipe.

Etre un champion pour HeForShe

Jean-Pascal Tricoire, Président-Directeur Général de Schneider Electric, partage ses déclics personnels et évoque son rôle dans la promotion de l'équité des genres.

Célébrer les femmes talentueuses chez Schneider Electric

De maître soudeur à maître vélocité, Julie Glad fait du vélo de montagne dans son propre lieu rempli d'adrénaline.

Les trois engagements HeForShe de Schneider Electric

En tant que champions HeForShe IMPACT 10x10x10, nous sommes fiers d'être des agents de changement pour l'égalité des sexes et avons fait de l'égalité des sexes une priorité organisationnelle avec nos trois engagements audacieux et révolutionnaires.

Solutions émergentes HeForShe pour l'égalité des genres

Les champions HeForShe 10X10X10 publient le rapport HeForShe sur les solutions émergentes pour l'égalité des genres, qui présente près de 100 solutions émergentes sur la manière d'atteindre l'égalité des sexes.

Initiatives et prix

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Canada’s Top Employer for Young People, 2018

Schneider Electric Canada has been recognized for its initiatives on hiring and developing younger generations within the company's leadership programs. Notre programme de leadership commercial, qui offre aux participants une exposition aux principaux domaines d’activité de la société et aux hauts dirigeants.
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Pris India's Gender Equality in Workplace, 2018

Lors du sommet mondial sur la diversité et l'inclusion, "Ask Insights and Business World" a félicité Schneider Electric India pour son engagement de longue date et son approche multi-dimensionnelle de la diversité et de l'inclusion.
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HR Excellence Award for Diversity & Inclusion, 2017

Pour la troisième année consécutive, Schneider Electric Malaisie a été récompensé pour son fort engagement en matière d’embauche de femmes et son réseau d’employés locaux, dans le cadre de son engagement fort en faveur de l’égalité des sexes.
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Top 10 Best Companies for Women in India, 2017

Working Mother and AVTAR’ recognized Schneider Electric India for its promotion of gender equality in the company and in society at large. It also recognized Schneider Electric India’s policies and practices to provide a safe working environment for its employees.
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