Schneider Electric erneut mit Spitzenwert im Bloomberg Gender-Equality Index

Schneider Electric, eines der führenden Unternehmen im Bereich der digitalen Transformation von Energiemanagement und Automatisierung, wurde das sechste Jahr in Folge in den Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen. Der jährlich erhobene Index bemisst anhand zentraler Kennwerte die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen. Die erneute Listung spiegelt den kontinuierlichen Einsatz von Schneider Electric für eine wertebasierte, offene und auf Gleichstellung fußende Unternehmensstruktur wider.

Der GEI 2023 beinhaltet 484 Unternehmen aus 54 Branchen, die ihren Hauptsitz in 45 Ländern und Regionen haben. Bloombergs Gender Reporting Framework umfasst 70 Kennzahlen, die den fünf Themenbereichen Führungskräfte und Talentförderung, Parität von Lohn & Geschlecht, Inklusive Unternehmenskultur, Richtlinien gegen sexuelle Belästigung sowie Externe Markenwahrnehmung zugeordnet sind. Anhand dieser Kennzahlen und dem Grad der Offenlegung geschlechtsspezifischer Daten wird der GEI-Score auf einer Skala von Null bis 100 ermittelt.

Ankunft im oberen Fünftel der Punkteskala

Mit einer Gesamtpunktzahl von 81 - eine Verbesserung um vier Datenpunkte gegenüber dem Vorjahresergebnis - liegt Schneider Electric deutlich über dem GEI-Durchschnitt von 73 Punkten. Bezüglich der Parität von Lohn & Geschlecht konnte Schneider mit 88 Punkten eine konstant gute Leistung beibehalten, was eine Anerkennung der Maßnahmen des Unternehmens zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles auf weniger als ein Prozent bis 2025 darstellt. Auch bei Externer Markenwahrnehmung und Inklusiver Unternehmenskultur konnte Schneider Electric mit 81 beziehungsweise 80 Punkten weit überdurchschnittliche Werte erzielen. 55 Punkte im Bereich Führungskräfte und Talentförderung liegen ebenfalls über dem Schnitt – ein Ergebnis der zahlreichen Aktionen zur Verbesserung der Geschlechterrepräsentation durch die verstärkte Einstellung, Beförderung und Bindung von Frauen.

Im Dezember 2022 lag der Frauenanteil im Executive Committee von Schneider Electric bei 41 Prozent. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis nach dem Modell 50:40:30 zu erreichen - 50 Prozent aller neu eingestellten Mitarbeitenden, 40 Prozent aller Führungskräfte und 30 Prozent der leitenden Angestellten sollen dann Frauen sein.

FORTUNE: Schneider Electric erneut unter weltweit angesehensten Unternehmen

Neben der erneuten Aufnahme in den GEI sicherte sich Schneider Electric außerdem zum sechsten Mal in Folge eine Platzierung unter den „World’s Most Admired Companies“ des Fortune-Magazins. Im Ranking der Elektronikbranche schaffte die Impact Company es erneut auf Platz 3. Die Platzierung ist eine weitere Bestätigung für das kontinuierliche Engagements des Unternehmens zur Förderung eines inklusiven, gerechten Arbeitsumfeldes bei gleichzeitiger Reduzierung der Umweltbelastung und der Bereitstellung nachhaltiger Lösungen für seine Kunden.

Weitere Informationen zu Inklusion und Vielfalt bei Schneider Electric finden Sie hier.