São Paulo, 28 de janeiro de 2021 – A Schneider Electric, líder global em transformação digital de gestão e automação de energia, foi incluída no Índice de Igualdade de Gênero 2021 da Bloomberg (GEI, na sigla em inglês) pelo quarto ano consecutivo.
O Bloomberg GEI entrega a gestores e investidores informações comparativas sobre o desempenho da igualdade de gênero das maiores empresas do mundo. Este “termômetro” oferece transparência às práticas e políticas relacionadas a gênero em empresas de capital aberto, aumentando a abrangência dos dados ambientais, sociais e de governança (ESG, na sigla em inglês) disponíveis para os investidores.
“Estamos orgulhosos por receber esse reconhecimento pelo quarto ano consecutivo por nossos esforços para alcançar a igualdade de gênero,” afirma o presidente e CEO da Schneider Electric Jean-Pascal Tricoire. “Na Schneider Electric, nos orgulhamos de nutrir uma cultura inclusiva em que as mulheres são fortalecidas, capacitadas e têm visibilidade dentro da organização. Embora já tenhamos progredido na representatividade feminina no conselho e em nosso Comitê Executivo, nossa meta é ter, até 2025, mulheres representando 50% de todas as novas contratações, 40% dos gerentes de linha de frente e 30% da liderança sênior. O equilíbrio de gênero é parte integrante de como conduzimos os negócios e estamos fazendo disso uma prioridade comercial.”
Resultados positivos em relação à igualdade de oportunidades
O Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg inclui 59 métricas em cinco áreas. As empresas recebem uma pontuação com base na divulgação e na excelência dos dados. “As empresas incluídas no GEI 2021 estão expandindo o universo dos dados ambientais, sociais e de governança para incluir dados relacionados a gênero, que têm sido exigidos pelos investidores”, aponta Peter T. Grauer, presidente da Bloomberg. “Esse compromisso com a divulgação pretende demonstrar a inclusão e gerar transparência nos mercados.”
A Schneider Electric teve pontuação acima da média geral do GEI, com suas pontuações mais altas em divulgação, igualdade de salários e paridade de pagamento, e cultura inclusiva. Este desempenho reflete as iniciativas da empresa para impulsionar mudanças positivas e oferecer oportunidades iguais para todos, em qualquer lugar, por meio de:
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Liderança na construção de uma cultura de trabalho inclusiva e na defesa da igualdade de gênero, como um campeão no relatório da ONU Mulheresw HeForShe IMPACT 10x10x10 e 100% de comprometimento do CEO e dos líderes da companhia em cada país com os Princípios de Empoderamento da ONU Mulheres.
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Empoderamento feminino através de suas políticas e práticas globais. No final de 2019, a Política Global de Licença Familiar foi implementada em todos os países, cobrindo 99% dos funcionários, e o Framework Global de Paridade Salarial também foi implantado em todos os países, atingindo 99% do total da força de trabalho. Com a Política de Flexibilidade de Trabalho atualizada recentemente, a filosofia da Schneider Electric sobre novas formas de trabalhar para indivíduos e equipes no ‘próximo normal’ contribui para uma cultura mais ágil, inclusiva, capacitadora e confiante.
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Investimento na formação profissional de mulheres por meio do programa de acesso a treinamentos em energia e empreendedorismo.
A Schneider Electric também se tornou membro do Gender and Diversity KPI Alliance (GDKA), um grupo de defensores da Diversidade, Equidade e Inclusão, que conta com corporações, acadêmicos e organizações que apoiam a adoção e o uso de um conjunto de indicadores de desempenho (KPIs) para medir a diversidade de gênero e outros tipos de diversidade em suas organizações. O GDKA acredita que o foco na diversidade entre os talentos de uma empresa é vital para a criação de um local de trabalho justo e igualitário.
A Schneider Electric recebeu outros reconhecimentos globais por seu compromisso com a Diversidade e Inclusão
Além de ser incluída no GEI, a Schneider Electric recebeu outros reconhecimentos de prestígio durante 2020. A empresa foi incluída no Top 30 Líderes em Divesidade do Financial Times, que avalia o sucesso das empresas na promoção de todos os tipos de diversidade. A Schneider Electric também foi classificada no Top 50 Empregadores mais atrativos do mundo, da Universum, que reconhece as melhores empresas globais em atrair, recrutar e reter talentos.
Sobre a Schneider Electric
O propósito da Schneider é empoderar todos para que obtenham os melhores resultados com nossa energia e nossos recursos, alavancando o progresso e a sustentabilidade. Chamamos isso de ‘Life Is On’.
Nossa missão é ser seu parceiro digital para sustentabilidade e eficiência.
Conduzimos a transformação digital ao integrar tecnologias de processo e energia, conectividade de produtos na nuvem, controles, software e serviços, por todo o ciclo de vida do produto, propiciando gerenciamento integrado de empresas, para casas, edifícios, data centers, infraestrutura e indústrias.
Somos as mais locais das companhias globais. Lutamos por padrões abertos e ecossistemas de parceria, entusiasmados por nossa proposta significativa e inclusiva e nossos valores de empoderamento.
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