Aceptar las diferencias, desarrollar respeto
Creación de equipos diversos, en cada nivel
- +130,000Empleados
5 generaciones
182 nacionalidades
108 países - 34 %Proporción de mujeres
41 % en el comité ejecutivo
45 % en la junta directiva
42 % en todos los nuevos empleados
27 % en gerentes de primera línea
28 % en liderazgo sénior
*A partir de diciembre de 2022
- 77 %Siéntete justamente tratado
sin importar las diferencias individuales. (encuesta de compromiso interno de 2022)
Apoyo a todos los empleados
En Schneider Electric, lideramos con inclusión y cuidado. Sabemos que las oportunidades equitativas tendrán un impacto positivo nuestro personal, nuestra empresa y nuestro mundo. unidadRonald
Líder del equipo de fabricación
Cada miembro de mi equipo tiene fortalezas únicas que pueden ayudar colectivamente a nuestro grupo. Hago lo mejor para tratar a cada asociado con el mismo respeto y aplicar diferentes enfoques para mantener a todos comprometidos e incluidos. Como individuo, agradezco la oportunidad de trabajar en un entorno diverso donde también me siento incluido.
paulina
Coordinador de salud y seguridad
Las personas con las que trabajo abrazan y aprecian las diferencias y les gustan los perfiles atípicos. Rápidamente, mi posición estaba muy bien adaptada para mi discapacidad: una aplicación que generaba subtítulos durante las llamadas, máscaras transparentes y transcripciones escritas de las reuniones con una plataforma humana y una tableta.
Pedro
Líder de Asuntos Veteranos
Schneider proporciona acceso a una plataforma integral de salud y bienestar que impulsa el bienestar diario a través de hábitos saludables, capacitación de bienestar, participación voluntaria en una evaluación anual de salud, vacunas contra la gripe, asesoría médica y otras actividades que apoyan la salud y el bienestar de los empleados.
Ilias
Director de estrategia corporativa
Cambié de ciudad cinco veces y considero que de alguna manera he cambiado de empresa cinco veces. Cada vez, al estar en un entorno, cultura e idioma muy diferentes, recibo una experiencia completamente nueva y esa anticipación fresca y emocionante de lo desconocido.
Charlandra comparte su experiencia: "Los empleados aquí son muy diversos y no solo diversos en etnia sino también en sus experiencias. Cuando tomas diferentes experiencias, así es como podemos idear diferentes soluciones creativas para nuestros clientes".
Jean-Pascal Tricoire, Presidente de Schneider Electric, comparte lo que significa la igualdad de género para él y los compromisos de las empresas que comenzaron con los compromisos del campeón HeForShe IMPACT 10X10X10 y que ahora están integrados en el Índice de Sostenibilidad de Schneider.
El cuidado en el centro de todo lo que hacemos
Las personas saludables forman equipos saludables
Tina Mylon, vicepresidenta sénior de talento y diversidad, explica por qué es fundamental que nos apoyemos mutuamente para cuidar nuestra salud mental.
Leer másLa igualdad salarial favorece la igualdad de oportunidades
Recompensar a nuestros empleados de manera justa y equitativa por el conjunto de habilidades que poseen es un imperativo comercial, así como valorar su contribución.
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Blog -
Faro del Foro Económico Mundial -
Informe técnico Decisiones sobre salarios justos
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Nos preocupamos y actuamos por un mañana mejor
Apoyamos a individuos y comunidades de todo el mundo con educación y capacitación a través de nuestra red activa de voluntarios y socios locales.
Nuestros seis compromisos a largo plazoCompromiso con la igualdad de oportunidades para todos
Estamos comprometidos con promover el equilibrio de género y garantizar que todos los empleados tengan un valor único.
Vea nuestro compromiso de igualdadFlexibilidad para las necesidades únicas de nuestros empleados
Contribuye a una cultura de la empresa más ágil, inclusiva, empoderada y confiada.
Conozca más sobre nuestra política de flexibilidad en el trabajoCinco generaciones bajo un mismo techo
Cómo y por qué es tan importante para nosotros apoyar las necesidades de cinco generaciones.
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Como una compañía global, Schneider Electric está orgulloso de luchar por la igualdad y el trato justo y humano para todos en cualquier lugar. Apoyamos los estándares de la Naciones Unidas para la libertad, por lo que nos comprometemos a fomentar una cultura de respeto e igualdad para la comunidad LGBTI.
La inclusión de la discapacidad comienza con la promoción del respeto y la comprensión, y requiere crear conciencia y educar a todos nuestros empleados sobre por qué es importante la accesibilidad. Más allá de la conciencia, también estamos tomando medidas concretas y mirando la inclusión de la discapacidad de manera holística.
El cambio no ocurre por sí solo. Esto requiere de todos nosotros.
HRC Equidad MX 2023
Nos sentimos muy orgullosos de recibir por segundo año consecutivo la certificación como uno de los mejores lugares para trabajar para los miembros de la comunidad LGBTQ+, otorgado por la Fundación Human Rights Campaign y HRC Equidad MX.
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Universum 2022
Estamos orgullosos de estar incluidos en el Índice de Empleadores Más Atractivos del Mundo de Universum del 2022. Esta clasificación destaca a las empresas que están haciendo esfuerzos para ser mejor percibidas por futuros empleados.
Líder en diversidad según Financial Times
Nos honra ser reconocidos por segunda vez consecutiva por la clasificación de Líderes de la Diversidad del Financial Times en Europa, que premia a 850 empresas que han logrado fomentar con éxito la diversidad.
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¿Cómo la inclusión y el cuidado por diseño crean un impacto positivo en nuestra gente, nuestra empresa y nuestra sociedad y contribuyen al desarrollo sostenible?
Schneider Electric busca la inclusión y el cuidado desde el diseño para garantizar entornos de trabajo seguros e inclusivos, así como decisiones de negocios que hagan de la sostenibilidad una realidad global y local. Como una de las empresas más diversas, inclusivas y equitativas del mundo, Schneider Electric cree en fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de su fuerza laboral a nivel interno y en proporcionar acceso a la energía a todos de manera externa para enfrentar el cambio climático. Creemos en los compromisos de DEI (diversidad, equidad, inclusión) y nos centramos en el equilibrio de género con iniciativas como la Campaña HeForShe para que las mujeres contraten y capaciten para roles de liderazgo y gestión de primera línea. Lideramos el camino combatiendo la brecha de compensación de género y el sesgo inconsciente, e impulsando políticas laborales inclusivas y flexibles, facilitando la vida y el desarrollo profesional de nuestra gente. Forjamos asociaciones con organizaciones que priorizan la inclusión y el cuidado para ayudar a impulsar el cambio en las normas de trabajo para todas las partes interesadas. La nuestra, es una empresa de personas que adopta diferencias y construye una cultura inclusiva de respeto donde todos son iguales, únicos y seguros para dar lo mejor de sí. Estamos comprometidos con la inclusión de la discapacidad y con hacer que nuestros lugares de trabajo y locales sean accesibles para todos mediante la aplicación de principios de diseño universales al diseñar nuevos sitios y tomar medidas de adaptación cuando sea posible en nuestros sitios existentes. Schneider Electric pretende mejorar la vida de las personas en todo el mundo desarrollando soluciones energéticas sostenibles y extendiendo su apoyo a una cultura inclusiva y a la igualdad de oportunidades en el trabajo. Creemos que todas las formas de diversidad aportan un valor real a la empresa, ya que los diversos géneros, etnias y experiencias pueden aportar resultados creativos e innovadores.