تكوين فرق متنوعة على جميع المستويات
- +130٬000الموظفون
5 أجيال
182 جنسية
108 بلد - 34٪حصة المرأة
41٪ في اللجنة التنفيذية
45٪ في مجالس الإدارة
42٪ في كل الوظائف الجديدة
27٪ في مديري الخطوط الأمامية
28٪ في القيادة العليا
*اعتبارا من ديسمبر 2022
- 77٪نعامل بإنصاف
بغض النظر عن الاختلافات الفردية. (استقصاء المشاركة الداخلية لعام 2022)
دعم جميع الموظفين
في شنايدر إلكتريك، نحن نقود جهود الإدماج والرعاية. نحن نعلم أن الفرص المتكافئة ستؤثر بشكل إيجابي على موظفينا، وشركتنا، وعالمنا.
رونالد
قائد فريق التصنيع
يحظى كل عضو في فريقي بنقاط قوة فريدة يمكن أن تساعد مجموعتنا جمعاء. وأبذل قصارى جهدي لمعاملة كل شريك بنفس القدر من الاحترام وتطبيق نهج مختلفة لإبقاء الجميع منخرطين في العملية ومشاركين فيها. وكفرد، أقدر فرصة العمل في بيئة متنوعة أشعر فيها أيضا بالانتماء.
بولين
منسق الصحة والسلامة
الأشخاص الذين أعمل معهم يتقبلون الاختلافات ويقدرونها ويحبون السمات غير النمطية. وبسرعة، تم تكييف وظيفتي بشكل جيد جدًا مع حالة الإعاقة لدي: تطبيق ينتج نصوصًا أثناء المكالمات، والأقنعة الشفافة، والتسميات المكتوبة للاجتماعات باستخدام منصة بشرية وجهاز لوحي.
بيتر
زعيم قضية قدامى المحاربين
توفر شنايدر إلكتريك إمكانية الوصول إلى منصة شاملة للصحة والرفاهية تعمل على تحقيق الرفاه اليومي عن طريق العادات الصحية والتدريب على الرفاه والمشاركة الطوعية في تقييم صحي سنوي ولقاحات الانفلونزا والتوجيه الصحي وغيرها من الأنشطة التي تدعم صحة الموظفين ورفاهيتهم.
إلياس
مدير إستراتيجية الشركة
غيرت المدن خمس مرات، وذلك لأنني غيرت الشركات خمس مرات. ولأنني أكون في بيئة وثقافة ولغة مختلفة للغاية في كل مرة، فإنني اكتسب تجربة جديدة تمامًا وهذا تطلع جديد ومثير للمجهول.
تشارك تشارلاندرا تجربتها: الموظفون هنا متنوعون جدًا، ليس فقط متنوعون من حيث العرق ولكن أيضا من حيث خبراتهم. وعندما تكتسب تجارب مختلفة، يمكنك بذلك أن تجد لعملائنا حلولاً مبتكرة مختلفة.
يشارك جان باسكال تريكوار، رئيس مجلس إدارة شنايدر إلكتريك، ما يعنيه له الإنصاف بين الجنسين والتزامات الشركات التي بدأت مع التزامات حملة HeForShe IMPACT 10X10X10 والتي تم دمجها الآن في مؤشر الاستدامة الخاص بشركة شنايدر إلكتريك.
الرعاية في صميم كل ما نقوم به
الأفراد الأصحاء يصنعون فرق صحية
توضح تينا ميلون، نائب الرئيس الأول للمواهب والتنوع، لماذا من الأهمية بمكان أن ندعم بعضنا البعض في رعاية صحتنا العقلية.
اطلع على المزيدالمساواة في الأجور تؤيد تكافؤ الفرص
إن مكافأة موظفينا بشكل عادل ومنصف عن المهارات التي يظهرونها هي ضرورة من ضرورات العمل، فضلاً عن تقييم مساهماتهم.
المدوّنة منارة المنتدى الاقتصادي العالمي القرارات المتعلقة بالأجور العادلة
نفكر ونعمل من أجل غد أفضل
ندعم الأفراد والمجتمعات في جميع أنحاء العالم بالتعليم والتدريب، من خلال تطوعنا النشط وشبكة الشركاء المحليين.
التزاماتنا الستة طويلة الأجلمرونة لتلبية احتياجات موظفينا الفريدة
يساهم هذا في نشر ثقافة الشركة التي تتسم بسرعة الإجراءات والشمولية والتمكين والثقة.
تعرَّف على المزيد عن سياسة المرونة في العملخمسة أجيال تحت سقف واحد
كيف ولماذا يعد دعم احتياجات خمسة أجيال في غاية الأهمية بالنسبة لنا.
قراءة المقال
شنايدر إلكتريك شركة عالمية تفخر بدعم المساواة في الحقوق والمعاملة العادلة للجميع في كل مكان. نتعهد بتعزيز ثقافة الاحترام والمساواة لمجتمع الميم، &من خلال دعم معايير مبادرة "أحرار ومتساوون" التي أطلقتها الأمم المتحدة.
إن إدماج الإعاقة يبدأ بتعزيز الاحترام والتفاهم، ويتطلب زيادة الوعي وتثقيف جميع موظفينا بشأن الأسباب التي تجعل إمكانية الوصول أمرًا بالغ الأهمية. وإلى جانب الوعي، نتخذ أيضا إجراءات ملموسة وننظر في إدماج الإعاقة بصورة شاملة.
التغيير لا يحدث من تلقاء نفسه. فهو يتطلبنا جميعًا.
تقدير عالمي لجهودنا
مؤشر Bloomberg للمساواة بين الجنسين لعام 2023
اطلع على المزيدتقرير Financial Time Diversity Leader
اطلع على المزيدأفضل 100 شركة في مجال المساواة بين الجنسين في Equileap
اطلع على المزيدأفضل 100 شركة في Refinitiv 2022
اطلع على المزيد
كيف يصنع الإدماج والرعاية عن طريق التصميم أثرًا إيجابيًا على موظفينا وشركتنا ومجتمعنا ويساهم في التنمية المستدامة؟
تهدف شنايدر إلكتريك إلى الإدماج والاعتناء والرعاية عن طريق التصميم لضمان بيئات عمل آمنة وشاملة للجميع واتخاذ قرارات تجارية تحول الاستدامة إلى حقيقة واقعة عالميًا ومحليًا. إن شنايدر إلكتريك - بصفتها واحدة من أكثر الشركات تنوعًا وشمولية وعدالة في العالم - تؤمن بتعزيز التنوع والإنصاف والإدماج والرفاهية للعمال لديها على المستوى الداخلي، وتوفير إمكانية وصول الطاقة إلى كل المستويات الخارجية لمعالجة تغير المناخ. نحن نؤمن بالتزامات بالتنوع، الإنصاف، الإدماج (DEI) ونركز على التوازن بين الجنسين من خلال مبادرات مثل حملة HeForShe للنساء لتوظيفهن وتدريبهن على أدوار القيادة وإدارة الخطوط الأمامية. ونحن نقود الطريق من خلال مكافحة الفجوة في الأجور بين الجنسين والتحيز اللاواعي ومن خلال تعزيز سياسات العمل الشاملة والمرنة، بحيث يصبح من السهل على موظفينا تطوير حياتهم اليومية والوظيفية. لذلك، نقيم شراكات مع المنظمات التي تعطي الأولوية للإدماج والرعاية للمساعدة على إحداث تغيير في معايير العمل لجميع أصحاب المصلحة. شركتنا عبارة عن شركة بشرية تتبنى الاختلافات وتبني ثقافة شاملة للاحترام حيث يكون الجميع متساوين وفريدين وآمنين ليكونوا في أفضل حالاتهم. ونحن ملتزمون بإدماج الإعاقة وجعل أماكن العمل والمباني الخاصة بنا ميسرة للجميع من خلال تطبيق مبادئ التصميم العالمية عند تصميم مواقع جديدة واتخاذ تدابير التكيف حيثما أمكن في المواقع القائمة لدينا. تعتزم شنايدر إلكتريك تحسين حياة الأشخاص في كل مكان في العالم من خلال تطوير حلول الطاقة المستدامة وتقديم دعمها لثقافة الشمول وتكافئ الفرص في العمل. ونؤمن بأن كل أشكال التنوع تحقق قيمة حقيقية للشركة، حيث يمكن أن يحقق التنوع بين الجنسين والأعراق والخبرات نتائج مبتكرة وإبداعية.