Schneider Electric s’est classé 66e sur les 850 entreprises figurant au classement 2022 des entreprises leaders pour la diversité du Financial Times tous secteurs confondus, et 5e dans son secteur spécifique. C’est la troisième fois consécutive que Schneider Electric figure dans le haut du classement : une réussite qui reflète les efforts continus de l’entreprise pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion auprès de ses 128 000 collaborateurs du monde entier.
Le classement annuel du FT vise à évaluer les succès des entreprises dans la promotion de tous les types de diversité sur le lieu de travail. Il a été établi à partir d’une enquête indépendante menée auprès de plus de 100 000 collaborateurs d’entreprises qui emploient au moins 250 personnes dans 16 pays européens. Les participants à l’enquête devaient dire dans quelle mesure, selon eux, leur employeur favorise la diversité en matière d’âge, de genre, d’origine ethnique, de handicap et d’orientation sexuelle (LGBT+). Les participants ont également été invités à évaluer d’autres employeurs importants de leurs secteurs respectifs en matière de diversité. Les 850 entreprises les mieux notées ont été désignées Leaders pour la Diversité.
Schneider Electric s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de ses effectifs. En début d’année, son comité exécutif, responsable de la gestion quotidienne de l’entreprise, a franchi une étape décisive en matière de diversité des genres : désormais, 44 % de ses membres sont des femmes. En outre, les objectifs 2025 de développement durable de Schneider Electric, prévoient d'accroître la représentation féminine, autant parmi les nouvelles recrues que parmi les dirigeants.
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