Diversité et Intégration

La diversité est notre héritage et notre avenir. Cultivons nos différences!

Chez Schneider Electric, la diversité est une partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous voulons instiller une culture de l’inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.

Politique de diversité et d'inclusion

Chez Schneider Electric, nous voulons offrir des chances égales à tous, partout dans le monde, et faire en sorte que tous les employés se sentent particulièrement appréciés et en sécurité pour contribuer au mieux de leurs capacités.
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Livre blanc sur la diversité et l'inclusion

Chez Schneider Electric, notre objectif est de construire une entreprise inclusive dans un monde diversifié.
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Politique globale de congé familial

Notre politique globale en matière de congés familiaux répond aux besoins divers de tous nos collaborateurs. Ainsi, peu importe qui vous êtes, où vous vivez dans le monde ou comment vous gérez votre vie et votre travail uniques, vous pouvez toujours être à votre meilleur.

Construire l'inclusion

Gérez votre vie et votre travail uniques
« Nous sommes fiers d'être le premier de notre secteur à prendre un tel engagement mondial. » Jean-Pascal Tricoire, PDG
Notre politique mondiale en matière de congés familiaux comprend les principales étapes de la vie pour accueillir un nouveau bébé, prendre soin de membres de la famille malades ou âgés et faire le deuil de la perte d’un membre de la famille. Reconnaissant que la définition de la famille, de la vie et du travail change chaque jour, nous avons défini « congé » et « famille » de manière inclusive.
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Célébrons notre quatrième année en tant que champion HeForShe IMPACT

HeForShe est un mouvement de solidarité des femmes des Nations Unies pour l'égalité des sexes. ONU Women est l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’émancipation des femmes dans le but d’accélérer la réalisation de « Planet 50-50 d’ici 2030 », la vision d’ONU Women pour un monde égalitaire.
HeForShe a été lancé le 20 septembre 2014 aux Nations Unies avec une invitation aux hommes et aux garçons à s'appuyer sur le travail du mouvement des femmes en tant que partenaires égaux, en élaborant et en mettant en œuvre une vision partagée de l'égalité des sexes qui profitera à toute l'humanité.

Promouvoir l'égalité des sexes

Programme d'entreprenariat féminin au Brésil
En collaboration avec la Fondation Schneider Electric, Schneider Electric Brésil aide les entrepreneurs, hommes et femmes, à démarrer leur entreprise dans le secteur de l'énergie. Le soutien provient de plus de 140 heures de coaching. Nous faisons cet investissement pour soutenir le développement de ces futurs entrepreneurs et du marché de l'énergie.
Programme d'embauche de femmes techniciens en Egypte
En Égypte, il y a peu de femmes techniciens travaillant dans des usines. Le programme d'embauche de femmes techniciens a été lancé cette année pour amorcer ce changement de culture au sein de Schneider Electric Egypte. Grâce à un programme pilote bien conçu, les hommes et les femmes ont eu une expérience positive de l'intégration des femmes dans l'équipe.

Programme d'entreprenariat féminin au Brésil En collaboration avec la Fondation Schneider Electric, Schneider Electric Brésil soutient les entrepreneurs, hommes et femmes, dans le lancement de leur entreprise énergétique.
Célébrer les femmes talentueuses chez Schneider Electric De maître soudeur à maître vélocité, Julie Glad fait du vélo de montagne dans son propre lieu rempli d'adrénaline.

Nous partageons tous la responsabilité de cette transformation culturelle. Pour avoir un impact réel, chacun d’entre nous doit agir.

On compte sur vous.
Rejoignez la mobilisation de Schneider Electric pour HeforShe

Initiatives et prix

Prix India's Zinnov NextGen Employee Experience, 2018
Se concentrant exclusivement sur la R&D et les centres mondiaux numériques (GIC), le prix reconnaît à Schneider Electric India avoir permis l'accès aux plateformes et aux pratiques offrant une expérience transparente et engageante aux employés, stimulant ainsi la productivité et le moral. Dans le cadre du processus d’évaluation et de sélection, Schneider Electric India a également présenté de manière efficace diverses initiatives en matière de diversité et d’inclusion.
Canada’s Top Employer for Young People, 2018 Schneider Electric Canada a été reconnue pour le recrutement et le développement des jeunes générations, notamment au travers du programme de « leadership commercial », permettant aux participants de se familiariser avec nos secteurs d'activité et de rencontrer les dirigeants de la société.
Pris India's Gender Equality in Workplace, 2018 Lors du sommet mondial sur la diversité et l'inclusion, "Ask Insights and Business World" a félicité Schneider Electric India pour son engagement de longue date et son approche multi-dimensionnelle de la diversité et de l'inclusion.
HR Excellence Award for Diversity & Inclusion, 2017 Pour la troisième année consécutive, Schneider Electric Malaisie a été récompensé pour son fort engagement en matière d’embauche de femmes et son réseau d’employés locaux, dans le cadre de son engagement fort en faveur de l’égalité des sexes.