Schneider Electric publie les scores obtenus à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par ses entités légales de plus de 50 salariés en France pour 2021
Rueil-Malmaison, France
24/02/2022
Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, annonce que sa principale entité légale en France, SEI-SEF, obtient un score de 99/100 au titre de l’année 2021 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Schneider Electric annonce également les index de toutes ses entités légales de plus de 50 salariés en France.
Depuis 2019, sous l’impulsion du ministère du travail, toutes les entités légales de plus de 50 salariés en France sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle. Elles doivent obtenir un score minimal de 75/100, 100/100 étant le maximum. Chaque entité légale a 3 ans à compter de la date de la première publication de l’index pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Un engagement fort pour une culture inclusive
Avec un index 2021 de 99/100 pour sa principale entité légale (SEI-SEF représentant 75% de ses collaborateurs en France), Schneider Electric améliore des résultats antérieurs déjà probants grâce à une bonne représentation des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. L’engagement de long terme de Schneider Electric en faveur d’une culture inclusive s’est toujours appuyé sur un fort soutien des partenaires sociaux et s’est attaché à valoriser la diversité sous toutes ses formes.
« L’Index de l’égalité professionnelle est un indicateur de suivi clef de notre politique de gestion des ressources humaines car il rend compte de toutes les initiatives que nous mettons en œuvre dans le domaine de l’égalité professionnelle et dont l’égalité salariale n’est au fond que l’une des résultantes ultimes, déclare Dominique Laurent, Directeur Ressources Humaine Schneider Electric France. L’engagement de long terme de Schneider Electric en faveur d’une culture inclusive s’est attaché à valoriser la diversité sous toutes ses formes. La diversité de l'embauche est en effet au cœur des préoccupations du Groupe. Nous sommes ainsi particulièrement attentifs à la représentation des femmes sur les postes managériaux et dans les équipes dirigeantes. Le Groupe s’est ainsi donné l’ambition, dans le cadre de son programme Schneider Sustainibility Impact, d’accroitre la diversité F/H à l’embauche (50%) aux managers juniors et intermédiaires (40%) et aux équipes dirigeantes (30%), à l’horizon 2025. Cette ambition renforcée dans le domaine de la parité et ce, sur un plan mondial est une preuve incontestée de l’importance du sujet accordé par le Groupe ».
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Schneider Electric publie également aujourd’hui pour la 3ème année consécutive, les index de ses entités légales dont les effectifs se situent entre 250 et 1 000 salariés :
SF Gardy
91
France Transfo
77
SE Alpes
75
SE IT
93
MG Alès
Indicateur incalculable
SAREL
84
Newlog
98
SEEF
Indicateur incalculable
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Par ailleurs, Schneider Electric reporte les index de ses entités légales entre 50 et 250 salariés :
SEM Bourguebus
89
SEA
76
Eckardt
69
CEV
80
STIE
Indicateur incalculable
SFCME
Indicateur incalculable
Transfo Services
Indicateur incalculable
Eurotherm
Indicateur incalculable
MG Loire
Indicateur incalculable
SA3I
Indicateur incalculable
SETBT
Indicateur incalculable
SE System
Indicateur incalculable
Solar France
Indicateur incalculable
SE Solar Spain SA
Indicateur incalculable
Certains de nos index ressortent comme incalculables après l’application stricte de la méthodologie de calcul de l’index décrite dans le décret du 8 janvier 2019. Dans la plupart des cas, la raison principale vient du fait que l’effectif total retenu après l’application des modalités de calcul est inférieur à 40% de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs. Tous les détails concernant le caractère incalculable de l’index sont disponibles au paragraphe 5.1 du décret.
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En plus des mesures visant à développer la place des femmes dans les positions de management et de leadership. Schneider Electric poursuit son engagement au travers d’actions à la fois diverses et convergentes pour gagner en équilibre F/H. Un congé paternité étendu à 1 mois rémunéré à 100% par l’entreprise depuis le 1er juillet contribue à permettre tant aux hommes qu’aux femmes de faire valoir tant leurs enjeux de vie privée que leurs enjeux de vie professionnelle dans une recherche d’équilibre global. On peut également souligner la poursuite du programme « How Women Rise » qui a pour objectif d’accompagner des femmes à découvrir leur potentiel et nourrir leur réflexion sur leur développement professionnel : cette initiative a vu +400 femmes de tout horizon et métier impliquées dans cette démarche en 2021. Et enfin, le Groupe s’est engagé à combattre le sexisme ordinaire en entreprise dans le cadre du collectif d’entreprises #StOpE car qu'il soit à l'encontre des femmes ou des hommes, il constitue un obstacle à ce que chacun et chacune se sente libre et en confiance pour donner le meilleur de soi. Des actions mises en place pour ouvrir la discussion et ne pas laisser dire ou faire, portées par le top management.
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