Depuis 2019, sous l’impulsion du ministère du travail, toutes les entités légales de plus de 50 salariés en France sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle. Elles doivent obtenir un score minimal de 75/100, 100/100 étant le maximum. Chaque entité légale a 3 ans à compter de la date de la première publication de l’index pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Un engagement fort pour une culture inclusive
Avec un index 2021 de 99/100 pour sa principale entité légale (SEI-SEF représentant 75% de ses collaborateurs en France), Schneider Electric améliore des résultats antérieurs déjà probants grâce à une bonne représentation des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. L’engagement de long terme de Schneider Electric en faveur d’une culture inclusive s’est toujours appuyé sur un fort soutien des partenaires sociaux et s’est attaché à valoriser la diversité sous toutes ses formes.
« L’Index de l’égalité professionnelle est un indicateur de suivi clef de notre politique de gestion des ressources humaines car il rend compte de toutes les initiatives que nous mettons en œuvre dans le domaine de l’égalité professionnelle et dont l’égalité salariale n’est au fond que l’une des résultantes ultimes, déclare Dominique Laurent, Directeur Ressources Humaine Schneider Electric France. L’engagement de long terme de Schneider Electric en faveur d’une culture inclusive s’est attaché à valoriser la diversité sous toutes ses formes. La diversité de l'embauche est en effet au cœur des préoccupations du Groupe. Nous sommes ainsi particulièrement attentifs à la représentation des femmes sur les postes managériaux et dans les équipes dirigeantes. Le Groupe s’est ainsi donné l’ambition, dans le cadre de son programme Schneider Sustainibility Impact, d’accroitre la diversité F/H à l’embauche (50%) aux managers juniors et intermédiaires (40%) et aux équipes dirigeantes (30%), à l’horizon 2025. Cette ambition renforcée dans le domaine de la parité et ce, sur un plan mondial est une preuve incontestée de l’importance du sujet accordé par le Groupe ».
