Pass Solidaire

Dans le cadre de notre engagement sociétal, le dispositif Pass Solidaire permet le détachement de salariés Schneider Electric en France au sein d’associations à but non lucratif ou d’autres structures d’intérêt général. Ce dispositif les aide ainsi à se développer ou à améliorer le service qu’elles apportent à la société à l’échelon local, national ou international.

Nouveau : 2 formats possibles en cours ou en fin de carrière. Détaché pendant 6 mois (Pass Carrière) ou 12 mois (Pass Retraite), mettez votre expérience et votre engagement au service d’une association.

Pour enrichir votre parcours professionnel

Pour se sentir utile et soutenir les causes qui vous tiennent à cœur

Pour s’ouvrir à une nouvelle forme d'organisation et de nouvelles méthodes de travail

Pour revenir dans Schneider Electric fort d’une expérience valorisante

Chaque année, une quarantaine de personnes ont l’opportunité de vivre cette expérience auprès des associations, des universités, académies ou fondations de grandes écoles. Ces détachements s’effectuent dans le cadre de partenariat plus large.

Voici le processus mis en place dans le cadre d’un mécénat de compétences :

Tout d’abord, il est à noter que le salarié volontaire doit être titulaire d’un emploi en CDI chez Schneider Electric depuis 3 ans.
Le projet professionnel incluant ce détachement doit être clair et partagé par le salarié avec le Manager et le RH BP.
Notre équipe valide le profil et le projet professionnel du salarié eu égard aux missions existantes et organise le contact avec l’association.
Un suivi régulier et une anticipation du retour sont assurés en collaboration avec le manager et le RH BP.

Quelques modalités complémentaires :

Le salarié est détaché et reste rattaché administrativement à son entité d’origine, sous contrat Schneider Electric.
Le salarié conserve l’ensemble des avantages Schneider Electric (salaire, ancienneté, congés, mutuelle d’entreprise, etc).
La durée de la mission est de 6 mois (non reconductible) ou 12 mois, (reconductible une fois).
Une partie du coût salarial reste à la charge du service du collaborateur.

Schneider Electric s’engage plus particulièrement dans 5 domaines spécifiques :

Précarité énergétique
Insertion professionnelle
Formation des jeunes dans les pays émergents
Développement Economique des territoires
Handicap

⇒ Si vous êtes intéressés par cette possibilité d’enrichir votre parcours professionnel tout en apportant vos compétences à une association qui vous tient à coeur, voici les missions disponibles que Schneider soutient: Recueil Pass solidaire

Témoignages

Celine Garcia, Supply Chain Performance Leader, qui a effectué un détachement chez Fontaine Insertion.

« Une mission autour de l’insertion des personnes handicapées par des troubles psychiques. J’ai appris à travailler avec des gens pour qui la pédagogie est importante, le but était d’adapter ma manière de travailler afin de faire comprendre la transformation à des personnes qui n’ont pas les mêmes références que moi. Il faut oser, aller à la rencontre de gens qui vivent dans un univers différent. Et surtout, il faut se faire confiance : j’ai appris sur moi-même. Ça m’a transformée ».