シュナイダーで働く

シュナイダーエレクトリックで仕事を探す

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シュナイダーエレクトリックから一方的に求人を行うことは決してありません。シュナイダーエレクトリックに就職の応募をしていない場合は詐欺による勧誘の疑いがあります。
シュナイダーエレクトリックは、採用前の条件として候補者に金銭的な約束を求めることはない。

採用を謳った詐欺行為を特定する方法に関するヒントは次のとおりです。
- すべての雇用機会はシュナイダーエレクトリックのキャリアページ(https://www.se.com/careers) に投稿されます
- シュナイダーエレクトリックは、当社の採用過程の一環としてあなたの個人財務や銀行情報を求めません。
- シュナイダーエレクトリックは正式な面接手続きなしに内定を出すことはありません。
- シュナイダーエレクトリックは、その採用過程の一環として、ホームオフィス機器の購入を求めることはありません。
- @se.com を含まない送信者からメールを受信した場合は、不正と見なしてください。当社は、@gmail.com や @yahoo.com などの無料の電子メールサービスを利用して公式な業務を行いません。

シュナイダーエレクトリックでキャリアを形成しましょう

私たちは、誰もがエネルギーとリソースを最大限に活用できるように支援し、いつでもどこでも、誰にでも、Life Is Onをお約束します。その過程で、私たちはあらゆる場所ですべての人に平等な機会を提供します。私たちは、継続的に包容性のある環境を作り、あらゆる人々を歓迎します。私たちは、ユニークな生活と仕事を通して最善を尽くし、革新する権限を与えられています。私たちは、ともに大胆なアイデアを現実に変えることに果敢に挑戦しています。

意義のある仕事

すべての人々がエネルギーと資源を最大限に活用できるようにし、世界の発展と持続可能性を同時に実現すること。これが私たちの存在目的であり、シュナイダーでは、これをLife Is Onと呼んでいます。
私たちの使命は、皆さんのデジタルパートナーとして、持続可能性（サステナビリティ）と効率性を追求していくことです。 私たちは、最高水準の内部管理体制と倫理基準を遵守します。

多様性を包み込む環境

私たちは、世界で最も多様性に富み、誰一人として排除されることなく活かされる、公平な企業になることを目指しています。私たちは、一人ひとりの違いを大切にし、あらゆる人々を歓迎します。
私たちは、どこにいても全ての人に平等な機会があると信じています。

信頼に基づく権限委譲

イノベーションは自由であることから生まれます。権限が与えられることで、仕事のパフォーマンスが高まり、個人としての充実感と楽しさも生まれると私たちは信じています。
私たちは、従業員に権限を移譲することで、一人ひとりが自ら考え判断し、お客様のために最善を尽くし、エネルギーを最大限に活用できる環境を作っています。

Talent Community（タレントコミュニティ）に参加する

タレントコミュニティに参加して、自分の関心に特化したシュナイダーエレクトリックの最新ニュースや機会を見つけましょう。

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新しい働き方

私たちは、世界に向けてコミットメントを宣言し、世界中で働くシュナイダーエレクトリックの従業員全員に対し国際最低基準を定めた、業界初の企業であることを誇りとしています。

シュナイダーエレクトリックとは

すばらしい人材が、シュナイダーエレクトリックを優れた企業にします。私たちが一緒に成し遂げられること何でしょうか? 動画をご覧ください。それから一緒にお話しましょう。

私たちのコアバリュー

顧客第一

お客様の期待を上回るために

私達は、お客様あっての私達であり、お客様に驚きと喜びを届けます。その為に、単にお客様の立場で考えるにとどまらず、お客様が更に何を必要とするかを想像し、要求されている以上のことを達成します。私たちは会社の顔でもある営業を全員で支えます。私たちは自分の役割にかかわらず、顧客体験に貢献します。

敢えて破壊する

常に不完全であれ

イノベーションは当社のミドルネームです。「良い」は決して十分ではなく、常にリスクを取り、既存のやり方を壊し、新しい試みを実践します。私たちは速く考え、更に速く行動します。失敗は私たちを傷つけるのではなく、むしろモチベーションになるものです。故に、大きな勝負や大胆な決断を恐れず、エネルギーマネジメントとオートメーションを通じてデジタルエコノミーを推進します。シュナイダーではLife is Onを実現します。

違いを受け入れる

個性は美しい

私達はインクルージョン（包括性）に100%コミットします。私たちの辞書に「エクスクルージョン（排他性）」という言葉はありません。誰でもどこでも平等な機会があると信じています。多様な生き方、年齢、文化を持った人を受け入れ、異なる考え方を取り入れ、そして偏見を見過ごしません。皆が自分の個性を尊重されていると感じて、安心して最大限に力を発揮することができます。私たちにとって、見知らぬ人はまだ見ぬ「友人」です。

毎日学ぶ

#WhatDidYouLearnToday (#今日何を学びましたか)

学ぶことを止めるのは成長を止めることです。私たちには本物の好奇心があり、学びに終わりはありません。全てを知っていてすべての答えを持っていることなどありえません。私たちは生涯学び続けることの価値を信じています。毎日毎秒、新しいことを聴く機会を持ち、素直でオープンな心で、視野を広げます。新しいことを学ぶには経験し過ぎているということはありえません。

オーナーのように行動する

以上です。ご協力させてください。

起業家精神を心に持ち、自分が行うこと全てに責任とオーナーシップを持ちます。この会社は誰かの会社ではなく、私たちの会社なのです！競合に打ち勝つために、一人ひとりが権限を持ち、チームとして協力します。そして最終的にシュナイダーにとって一番正しいことを実行していきます – いつも誠実かつ正直に。

私たちは単なる一企業ではありません。　

私たちは雇用主としての責任を真剣に考え、倫理的かつ公正な方法で、多様なグローバル人材のニーズをサポートする福利厚生のプログラムを確保しています。当社のグローバルな福利厚生は、市場をリードする高レベルのプログラムであり、家族休暇、医療保険、生命保険などをカバーしています。また、当社の賃金プログラムは、あらゆる場所で公平性を推進しています。
私たちは、社員の各ライフステージにおけるニーズに応える為、様々なベネフィットを用意しています。これらのベネフィットは、皆さんとその扶養家族が安心して暮らせるように、ウェルビーイングや資産保護について全体的にカバーしています。また、必要に応じて働く場所の柔軟性を高めたり、有給休暇を取得したりすることができます。
あなたの素晴らしい仕事は評価されます。笑顔で仕事に臨み、変化をもたらし、自分の可能性を最大限に発揮してください。私たちのグローバルで表彰プログラムは、いつでも、どこでも、すべての従業員が対象です。
革新的なデジタル企業である当社では、自分のキャリアは自分で決めるものです。スキルを高め、高いパフォーマンスを発揮すれば、給与やインセンティブプログラム、キャリアアップのための新たな機会によって報われます。当社の従業員持ち株制度は市場の中でも先端的なものであり、社員は会社と成功を共有することができます。シュナイダーが競争に勝つことは、私たち全員が競争に勝つことでもあるのです。
私たちは、すべての従業員が柔軟に働き、それぞれの生活と仕事を自分に合った方法で管理することを期待しています。社員は、いつ、どのように働くかを決めることができ、権限を与えられています。必要に応じて、パートタイムや在宅勤務なども選択肢の一つです。