모든 직급에서 다양한 팀 구성
- +130,000직원
다섯 세대
182개 국적
108개국 - 34%여성 비율
집행위원회 41%
이사회 45%
신규 직원 42%
일선 관리자 27%
고위 지도자 28%
*2022년 12월 현재
- 77%공정하게 대우받는다고 느낌
개인차에 관계없이 (2022 내부 참여 설문 조사)
전직원 지원
슈나이더 일렉트릭은 포용과 보살핌에 앞장섭니다. 우리는 공평한 기회가 사람들과 회사, 그리고 세상에 긍정적인 영향을 줄 것이라는 것을 알고 있습니다.
Ronald
제조 팀 리더
우리 팀원들은 각자 연대하여 팀에 도움이 되는 고유한 강점을 가지고 있습니다. 저는 모두를 포함시키기 위해 각각의 동료를 동등하게 대우하고 또 다르게 접근하려고 최선을 다합니다. 한 개인으로서, 저는 다양하고 또 소속감이 드는 환경에서 일할 수 있는 기회를 제공해 주신 것에 대해 감사드려요.
폴린
보건 및 안전 코디네이터
저와 함께 일하는 사람들은 차이를 수용하고 환영하며, 이례적인 약력을 좋아합니다. 통화 중 자막을 생성하는 어플리케이션, 투명 마스크, 휴먼 플랫폼과 태블릿을 이용한 회의 기록 등 제 직무는 저의 장애에 아주 잘 맞춰져있었어요.
피터
업무 전문가
슈나이더 일렉트릭은 건강한 습관, 웰빙 교육, 자발적 연간 건강 평가 참여, 독감 예방 주사, 건강 지도 및 직원 건강과 복지를 지원하는 기타 활동을 통해 매일 복지를 증진시키는 종합 보건 및 건강 플랫폼에 대한 액세스를 제공합니다.
일리아스
기업 전략 책임자
저는 도시를 다섯 번이나 바꿨고, 어떻게든 회사를 다섯 번이나 바꿨다고 생각합니다. 매번 매우 다른 환경, 문화, 언어를 마주할 때마다 저는 완전히 새로운 경험을 하게 되고 미지의 것에 대한 어떤 새롭고 흥미로운 기대감을 갖게 됩니다.
Charlandra가 그녀의 경험을 공유합니다: "이곳의 직원들은 매우 다양한데 인종적으로 다양한 뿐만 아니라, 경험 또한 다양합니다. 다양한 경험으로 고객에게 다양한 창의적인 솔루션을 제공할 수 있습니다."
슈나이더 일렉트릭의 Jean-Pascal Tricoire 회장이 HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion으로 시작된 양성 평등이 갖는 의미와 슈나이더 일렉트릭의 지속 가능성 지수에 통합되는 기업의 노력에 대해 설명합니다.
우리가 하는 모든 일의 중심에서 케어
건강한 개인이 건강한 팀을 만든다
SVP 인재 및 다양성 부문의 티나 마일론은 우리가 정신 건강을 돌보는 것을 서로 지지하는 것이 왜 중요한지 설명합니다.
자세히 보기동등한 급여는 동등한 기회를 장려합니다.
직원들이 보유한 기술에 대한 공정하고 합당한 보상을 하는 것은 기업의 의무이자 직원들의 공을 가치있게 여기는 것입니다.
블로그 세계경제포럼 등대 공정한 급여 결정 백서
우리는 더 나은 내일을 위해 노력하고 행동합니다.
슈나이더 일렉트릭은 적극적인 자원 봉사 및 지역 파트너 네트워크를 통해 전 세계 개인 및 지역 사회를 대상으로 교육 및 훈련을 지원하고 있습니다.
우리의 6가지 장기적 약속직원들의 특수한 요구에 대한 유연성
이는 더 민첩하고, 포용적이고, 자율적이며 신뢰할 수 있는 기업 문화에 기여합니다.
업무 유연성 정책에 대해 자세히 알아보기한 지붕 아래 다섯 세대
다섯 세대들의 요구사항을 지원하는 것이 우리에게 얼마나 그리고 왜 중요한가
기사 보기
글로벌 기업으로서 슈나이더 일렉트릭은 모든 곳에서의 평등한 권리와 공정한 대우를 지지한다는 사실에 자부심을 갖고 있습니다. UN Free & Equal 표준을 지지함으로써 LGBT+ 커뮤니티에 대한 존중과 평등의 문화를 장려합니다.
장애에 대한 포용은 존중과 이해를 증진시키는 것부터 시작되므로 접근성의 중요성에 대한 인식 향상과 직원 모두에 대한 교육이 필요합니다. 인식을 넘어 우리는 장애 포용에 대한 구체적 조치를 취하고, 전체적으로 이를 살펴보고 있습니다.
변화는 스스로 일어나지 않는다. 우리 모두가 필요합니다.
슈나이더 일렉트릭의 노력에 대한 세계적 인정
2023년 블룸버그 성평등 지수
자세히 보기파이낸셜 타임즈 선정 다양성 부문 선도 기업
자세히 보기Equileap 양성 평등 상위 100대 기업
자세히 보기Refinity TOP 100 company 2022
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계획적인 포용과 보살핌은 어떻게 우리 국민, 회사 및 사회에 긍정적인 영향을 미치고 지속 가능한 개발에 기여할까요?
슈나이더 일렉트릭은 지속가능성을 세계적이면서 지역적인 현실로 만들며 안전하고 포용적인 업무 환경 및 비즈니스 결정을 보장하는 계획적 포용성 및 보살핌을 목표로 하고 있습니다. 슈나이더 일렉트릭은 전 세계에서 가장 다양하고 포용적이며 공정한 기업 중 하나로서 내부 인력의 다양성, 형평성, 포용성 및 복지를 증진하고, 모든 사람들에게 에너지를 제공하여 기후 변화에 대처할 수 있다고 믿습니다. 슈나이더 일렉트릭은 DEI(다양성, 평등, 포용) 의무가 가치있다고 믿고 HeForShe 캠페인과 같은 계획을 통해 여성을 고용하고 리더십 및 일선관리 역할을 위한 훈련을 지원하여 성비 균형에 중점을 둡니다. 우리는 성별 간 급여 격차 및 무의식적 편견을 방지하고자 노력하며 포용적이고 유연한 근무 정책을 장려하여 우리의 생활과 직업 발전을 더 쉽게 만들어내는데 앞장섭니다. 슈나이더 일렉트릭은 포용과 보살핌을 최우선으로 여기는 기업과의 파트너십을 체결하여 모든 이해관계자를 위한 작업 표준에 관한 변화를 이끌어냅니다. 슈나이더 일렉트릭은 차이를 포용하고 모든 사람이 평등하고 특별하며 안전하게 최선을 다할 수 있는 존중을 기반으로한 포괄적 문화를 구축하는 기업입니다. 우리는 현장을 새로 설계할 때 보편적 설계 원칙을 적용하여 작업장 및 부지에 모두가 접근할 수 있도록 하고 기존 부지에서도 가능한 조치를 취하여 장애인 포용성에 대한 노력을 하고 있습니다. 슈나이더 일렉트릭은 지속 가능한 에너지 솔루션을 개발하고 포용적인 문화와 동등한 업무 기회를 지원함으로써 전 세계 사람들의 삶을 개선하고자 합니다. 다양한 젠더, 인종, 경험이 창의적이고 혁신적인 결과를 가져와 모든 형태의 다양성이 회사에 진정한 가치를 가져다 준다고 믿습니다.