Этика и соблюдение нормативных требований: наш бизнес основан на доверии
Этика и соблюдение нормативных требований: наш бизнес основан на доверии
Индивидуальная и коллективная ответственность нашей компании состоит в том, чтобы соблюдать и уважать законы и нормативные акты, применять политики Schneider Electric и обеспечивать соответствие строгим этическим принципам для завоевания доверия.
Мы стремимся к тому, чтобы все наши взаимодействия с заинтересованными сторонами и все наши отношения с клиентами, акционерами, сотрудниками и сообществами, которые мы обслуживаем, были значимыми, инклюзивными и позитивными. Наш Кодекс деловой этики распространяется на всех, кто работает в компании Schneider или ее дочерних компаниях. Каждый раздел включает в себя ясные рекомендованные и запрещенные действия, а также команды, ответственные за конкретные темы в Schneider Electric.
Наша Хартия доверия
Мы стремимся к тому, чтобы все наши взаимодействия с заинтересованными сторонами и все наши отношения с клиентами, акционерами, сотрудниками и сообществами, которые мы обслуживаем, были значимыми, инклюзивными и позитивными. Наш Кодекс деловой этики распространяется на всех, кто работает в компании Schneider или ее дочерних компаниях. Каждый раздел включает в себя ясные рекомендованные и запрещенные действия, а также команды, ответственные за конкретные темы в Schneider Electric.
Загрузить нашу Хартию доверия
ZZ_Paragraph Title
ZZ_Paragraph Content
Политики формируют основу программы по соблюдению этики и нормативных требований нашей организации. Они помогают сотрудникам понять, как выполнять критически важные задачи и соответствовать ожиданиям в отношении поведения.
Борьба с притеснениями и дискриминацией
Антимонопольное законодательство
Деловые подарки и знаки делового гостеприимства
Охрана труда и техника безопасности
Политика корпоративного информирования о неправомерных действиях
Ознакомьтесь с нашими обязательствами и отчетами в соответствии с нашим кодексом деловой этики:
Отчеты по устойчивому развитию
План соблюдения бдительности на 2024 год
У вас есть вопросы или сомнения?
Наша «горячая линия» позволяет нашим сотрудникам и внешним заинтересованным сторонам сообщать о любых проблемах этического характера в соответствии с нашим Кодексом поведения.
Любое оповещение подлежит тщательному и конфиденциальному расследованию. Результаты расследования передаются соответствующим административным комитетам, которые принимают решение о принятии необходимых действий.
Наши ключевые политики
Политики формируют основу программы по соблюдению этики и нормативных требований нашей организации. Они помогают сотрудникам понять, как выполнять критически важные задачи и соответствовать ожиданиям в отношении поведения.
Борьба с притеснениями и дискриминацией
Антимонопольное законодательство
Деловые подарки и знаки делового гостеприимства
Охрана труда и техника безопасности
Политика корпоративного информирования о неправомерных действиях
Мы выполняем обещанное
Ознакомьтесь с нашими обязательствами и отчетами в соответствии с нашим кодексом деловой этики:
Отчеты по устойчивому развитию
План соблюдения бдительности на 2025 год
Универсальный регистрационный документ 2025 года
Современное рабство
У вас есть вопросы или сомнения?
Горячая линия Trust Line позволяет нашим сотрудникам и внешним заинтересованным лицам поднимать любые этические вопросы в соответствии с нашим кодексом деловой этики. Каждое уведомление подлежит тщательному и конфиденциальному расследованию. Результаты расследования передаются соответствующим административным комитетам, которые принимают решение о принятии необходимых действий.
Как мы можем создать устойчивый и инклюзивный мир, соблюдая наши принципы доверия и соответствия?
Компания Schneider Electric стремится поддержать наши принципы доверия посредством высоких социальных, управленческих и этических стандартов для достижения целей в области защиты окружающей среды, общества и управления (ESG) и углеродной нейтральности к 2025 году на пути к более устойчивому и инклюзивному миру. Как самая экологичная и этичная корпорация в мире, компания Schneider Electric поддерживает устойчивое развитие и повсеместное внедрение экосистем, реализуя социальную ответственность предприятий (СОП) с принципами и процедурами, направленными на решение экологических и социальных проблем, и создавая ценность для наших заинтересованных сторон.
Ознакомьтесь с нашей Хартией доверия, в которой изложены наши обязательства в сфере охраны окружающей среды, устойчивого развития и управления, позволяющие достичь цели по экологическому воздействию и целевым показателям. Наша политика в области этики и соблюдения нормативных требований гарантирует, что сотрудники соответствуют поведенческим нормам и знают, как выполнять важные задачи. Наша политика в области прав человека определяет, как наша позиция в отношении прав человека применяется к нашей повседневной деятельности. Ознакомьтесь с нашими отчетами по устойчивому развитию и соответствию требованиям, созданными в соответствии с нашим Кодексом поведения, чтобы убедиться, что мы выполняем свои обязательства. Узнайте больше о Trust Line — нашей конфиденциальной системе оповещения внутренних и внешних заинтересованных сторон, которая помогает сообщать о любых случаях ненадлежащего поведения или несоответствия требований для рассмотрения и принятия соответствующих мер. Компания Schneider Electric стремится обеспечить сильное корпоративное управление, основанное на наших принципах доверия, для продвижения прав человека на всех уровнях нашей цепочки ценностей, а также для создания и укрепления интеграции во внутренние и внешние бизнес-экосистемы.