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Schneider Electric nunca realiza una oferta de empleo no solicitada. Si no has solicitado empleo anteriormente en Schneider Electric, la solicitud de empleo es un fraude.
Schneider Electric nunca solicitará ningún compromiso financiero a un candidato como requisito previo a la contratación.
Estos son algunos consejos para identificar el fraude en la contratación:
- Todas las ofertas de empleo se publican en la página de empleo de Schneider Electric: https://www.se.com/careers.
- Schneider Electric no solicitará información financiera o bancaria personal como parte de nuestro proceso de contratación.
- Schneider Electric nunca realizará una oferta de trabajo sin un proceso de entrevista formal.
- Schneider Electric no solicitará la compra de equipos de oficina doméstica como parte de nuestro proceso de contratación.
- Si recibes un correo electrónico de un remitente cuya dirección no tenga el dominio @se.com, considéralo fraudulento. No realizamos actividades oficiales utilizando servicios de correo electrónico gratuitos como @gmail.com o @yahoo.com.
Representación de mujeres
Creemos que tanto hombres como mujeres son fundamentales para lograr la igualdad entre los géneros y promover el empoderamiento de la mujer. Nos comprometemos a actuar como "agentes del cambio" y construir un mundo mejor donde la diversidad de género y la igualdad sean reales.
Conoce a la #SEGreatPeople que trabaja en Tecnología
Premios y reconocimientos
Mejor posicionado en el ranking de Equileap
Premio Bloomberg de Igualdad de Género
Financial Times, Líder en la Diversidad
Día Internacional de la Mujer
Cada año celebramos el Día Internacional de la Mujer en Schneider Electric en todo el mundo.
Apostar por lo diferente significa recibir a personas de todos los estilos de vida, edades y culturas. También significa reconocer las injusticias y tomar medidas, ya que estamos 100% comprometidos con la inclusión.
Apostar por lo diferente significa recibir a personas de todos los estilos de vida, edades y culturas. También significa reconocer las injusticias y tomar medidas, ya que estamos 100% comprometidos con la inclusión.
Flexibilidad laboral
En Schneider Electric promovemos un entorno de trabajo inclusivo. Creemos en un mundo en el que todos somos iguales. Nuestros principios inclusivos de flexibilidad en el trabajo habilitan y satisfacen la necesidad tanto de mujeres como de hombres de gestionar su vida y su trabajo conjuntamente.
Educación en ciencias, ingenierías y matemáticas para los jóvenes
Involucramos a niñas y niños con programas educativos en ciencias básicas que valoran la empatía, la tolerancia, la inclusión y la colaboración. Buscamos despertar vocaciones de ingeniería y romper los estereotipos de género especialmente asociados con estas carreras.
Grupos de interés
Los grupos de interés de Schneider Electric se forman a partir de historias, experiencias y características similares que comparten un interés común en el desarrollo profesional, mejorando la cultura corporativa y los resultados de la empresa. Estos grupos proporcionan apoyo estratégico en áreas como: objetivos empresariales, desarrollo profesional, cultura inclusiva y divulgación comunitaria.
Formación de liderazgo
En Schneider Electric aprendemos cada día y creemos que el desarrollo de nuestros empleados es vital para el éxito de la empresa. Nuestro desarrollo del liderazgo y la visión de nuestras personas son vitales para potenciar la transformación continua de Schneider en una empresa más innovadora y digital.
Oportunidades de mentoring
Los líderes son coaches que desarrollan, reconocen y proporcionan feedback a sus equipos. Promovemos que se ofrezcan oportunidades formales e informales de orientación en toda la organización, ya sea un programa formal de mentoring o simplemente tomar un café con otro miembro del equipo o líder para intercambiar conocimientos e información.
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