Hur kan inkludering och omsorg genom design få positiva effekter för våra anställda, vårt företag och vårt samhälle, och bidra till en hållbar utveckling?
Schneider Electric strävar efter inkludering och omsorg genom design för att säkerställa säkra och inkluderande arbetsmiljöer och affärsbeslut som gör hållbarhet till en global och lokal verklighet. Som ett av världens mest diversifierade, inkluderande och rättvisa företag tror Schneider Electric på att främja mångfald, rättvisa, inkludering och välbefinnande internt för sin personal och tillhandahålla energiåtkomst till alla utanför företaget för att hantera klimatförändringar. Vi tror på DEI-åtaganden (mångfald, rättvisa, inkludering) och fokuserar på jämn könsfördelning med initiativ som kampanjen HeForShe för att anställa and utbilda kvinnor i ledarskaps- och ledningsroller. Vi leder vägen genom att bekämpa löneskillnaderna mellan könen och omedvetna fördomar och genom att främja inkluderande och flexibla arbetsstrategier, och genom att underlätta människors liv och karriärutveckling. Vi skapar partnerskap med organisationer som prioriterar inkludering och omsorg för att bidra till att förändra arbetsstandarderna för alla intressenter. Vi är ett personföretag som anammar olikheter och bygger upp en inkluderande kultur av respekt där alla är jämlika, unika och trygga att vara sitt bästa jag. Vi arbetar för att integrera funktionshindrade och göra våra arbetsplatser och anläggningar tillgängliga för alla genom att tillämpa universella designprinciper när vi utformar nya anläggningar och vidtar anpassningsåtgärder där det är möjligt i våra nuvarande anläggningar. Schneider Electric har för avsikt att förbättra människors liv över hela världen genom att utveckla hållbara energilösningar och utöka dess stöd för en inkluderande kultur och lika möjligheter på arbetsplatsen. Vi anser att alla former av mångfald ger verkligt värde till företaget eftersom olika kön, etniciteter och erfarenheter kan ge kreativa och nyskapande resultat.