Kako vključenost in skrb že po zasnovi pozitivno vplivata na naše ljudi, podjetje in družbo ter prispevata k trajnostnemu razvoju?
Podjetje Schneider Electric stremi k vključenosti in skrbi že z zasnovo, da bi zagotovil varna in vključujoča delovna okolja ter poslovne odločitve, zaradi katerih je trajnost globalna in lokalna resničnost. Schneider Electric kot eno izmed najbolj raznolikih, vključujočih in pravičnih podjetij na svetu verjame v spodbujanje raznolikosti, pravičnosti, vključenosti in blaginje za svojo delovno silo znotraj podjetja ter zagotavljanje dostopa do energije za vse zunanje v boju proti podnebnim spremembam. Verjamemo v zaveze v okviru pobude DEI (raznolikost, pravičnost, vključenost) in se osredotočamo na uravnoteženo zastopanost spolov s pobudami, kot je kampanja HeForShe za ženske, da bi jih zaposlili in usposobili za vodstvene in vodilne vloge. Smo vodilni v boju proti razlikam v nadomestilih med spoloma in nezavednimi predsodki ter spodbujanju vključujočih in prilagodljivih politik dela, ki olajšujejo življenje in poklicni razvoj naših ljudi. Vzpostavljamo partnerstva z organizacijami, ki dajejo prednost vključevanju in skrbi za spremembe delovnih standardov za vse deležnike. Naše podjetje je od ljudi in sprejema razlike ter gradi vključujočo kulturo spoštovanja, kjer so vsi enaki, edinstveni in varni, da so lahko najboljši. Zavezani smo k vključevanju invalidov ter zagotavljanju dostopnosti delovnih mest in prostorov vsem z uporabo univerzalnih načel oblikovanja pri načrtovanju novih lokacij in sprejemanju prilagoditvenih ukrepov, kjer je to mogoče, na že obstoječih lokacijah. Podjetje Schneider Electric namerava izboljšati življenja ljudi po vsem svetu z razvojem trajnostnih energetskih rešitev in razširitvijo podpore za vključujočo kulturo in enake možnosti na delovnem mestu. Verjamemo, da vse oblike raznolikosti dajejo podjetju pravo vrednost, saj lahko različni spoli, etnične skupine ter izkušnje prinesejo ustvarjalne in inovativne rezultate.