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Schneider Electric nunca realiza una oferta de empleo no solicitada. Si usted no has postulado a un empleo anteriormente con Schneider Electric, entonces la solicitud de empleo es un fraude.
Schneider Electric nunca solicitará ningún compromiso financiero de un candidato como requisito previo al empleo.
Algunos consejos sobre cómo identificar el fraude de reclutamiento:- Todas las ofertas de empleo se publican en la página de carreras de Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric no solicitará tu información financiera o bancaria personal como parte de nuestro proceso de contratación.
- Schneider Electric nunca extenderá una oferta de trabajo sin un proceso formal de entrevistas.
- Schneider Electric no le solicitará la compra de equipos de oficina para el hogar como parte de nuestro proceso de contratación.
- Si recibes un mensaje de correo electrónico de un remitente que no contiene @se.com, márcalo como fraudulento. No realizamos negocios oficiales mediante servicios de correo electrónico gratuitos como @gmail.com o @yahoo.com.
Cómo las habilidades digitales y las nuevas tecnologías crean un propósito significativo
30 %-50 %
Ahorra entre un 30 % y un 50 %
electricidad en edificios vs existencias históricas
2x
Electrificar el doble
Obtén el doble de eficiencia en comparación con otros recursos (edificios, calor, transporte por carretera)
6 % > 40 %
Descarbonizar en un 6 % > 40 %
electricidad en un 40 % con respecto a la energía eólica o solar para el 2040
Más de 100
Fábricas inteligentes +100
Más de 100 plantas de Schneider Electric adoptan tecnologías de la Industria 4.0 a escala
32 %
Reducción de CO2 en un 32 %
En las plantas y centros de distribución de Schneider Electric, aprovechan las tecnologías de automatización y optimización
193
Cero residuos para relleno en 193 sitios
Las plantas de Schneider Electric desviaron de los vertederos al menos el 99 por ciento de los residuos de metal y el 97 por ciento de los residuos no metálicos habilitados por las tecnologías
Premios y reconocimientos
Las empresas más sostenibles del “Global 100”
Seis premios de diseño de producto para nuestro sistema Mobiya Lite, el sistema portátil de iluminación LED a energía solar
Cadena de suministros inteligente 2020, reconocida por Gartner. Top 4 global. N º 1 en Europa
Conozca a nuestro #SEGreatPeople en el equipo digital
El consejo de Elizabeth para la ciberseguridad.
"Crear un cambio cultural no ocurre de la noche a la mañana. Requiere un ritmo consistente, no un esfuerzo único. Incentiva a los empleados a hablar sobre seguridad. No tiene por qué ser algo formal, pero es importante que se inicien las conversaciones y se deje en claro que está bien, incluso se lo alienta, compartir preocupaciones, dificultades y problemas".
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