A Schneider Electric, líder em transformação digital de gerenciamento e automação de energia, anuncia uma parceria com a World Woman Foundation para destacar o papel das mulheres no setor de energia.
Por meio desta ação, mulheres líderes do setor de energia compartilharão suas histórias para inspirar jovens e iniciantes no mercado a perseverar em suas aspirações pessoais e profissionais. As cinco líderes femininas de energia que participam da parceria são:
- Damilola Ogunbiyi, CEO e representante especial da Secretaria-Geral da ONU para energia sustentável para todos e copresidente da ONU-Energia;
- Sophie Borgne, vice-presidente sênior de energia digital da Schneider Electric;
- Bhavani Amirthalingam, vice-presidente sênior e diretora de informações digitais da empresa de energia dos EUA Ameren;
- Zanélle Dalglish, diretora de desenvolvimento sustentável e academia de treinamento da Schneider Electric na África Austral;
- Angie Redondo Herrera, especialista em marketing digital da Schneider Electric e vencedora recente do concurso anual de estudantes GoGreen da Schneider.
“As mulheres estão representadas nos campos da Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática. Com a World Woman Foundation, pretendemos destacar a contribuição positiva que estão fazendo no mundo da energia hoje”, disse Charise Le, diretora de Recursos Humanos da Schneider Electric. “Continuamos a desafiar os estereótipos e a desigualdade de gênero para promover um local de trabalho com equilíbrio e diversidade.”
A World Woman Foundation é uma comunidade global de 15 mil integrantes comprometidos em escalar e acelerar o impacto de mulheres por meio de investimentos de longo prazo para expandir habilidades, conexões, capacidade e visibilidade. Nos últimos cinco anos, construiu uma rede de 300 agentes de mudança e 55 mil graduados do Programa de Mentoria Global em 20 países.
A parceria é uma das ações da Schneider Electric como parte de seu compromisso com a igualdade de gênero. As metas de sustentabilidade para 2025 da empresa incluem o aumento da representação feminina em diferentes níveis de trabalho. Em 2021, as mulheres passaram a representar 44% de seu Comitê Executivo, um marco da diversidade de gênero na companhia.
As políticas de trabalho inclusivo da Schneider apoiam a equidade de gênero, ajudando os colaboradores a gerenciar melhor seu trabalho e vida pessoal – por meio de trabalho flexível, fornecendo licença remunerada individual ou para a família e cuidados (inclusive, em caso de luto). A empresa também busca garantir a igualdade de remuneração entre funcionários com cargos e funções semelhantes e reduzir a diferença salarial entre mulheres e homens para menos de 1% até 2025.
Mais informações sobre o compromisso da Schneider com o empoderamento e a diversidade das mulheres, equidade e inclusão estão disponíveis por meio desse link: https://www.se.com/ww/en/about-us/diversity-and-inclusion/
Sobre a Schneider Electric
O propósito da Schneider é empoderar todos para que obtenham os melhores resultados com nossa energia e nossos recursos, alavancando o progresso e a sustentabilidade.
Chamamos isso de “Life Is On”.
Nossa missão é ser seu parceiro digital para sustentabilidade e eficiência.
Conduzimos a transformação digital ao integrar tecnologias de processo e energia, conectividade de produtos na nuvem, controles, software e serviços, por todo o ciclo de vida do produto, propiciando um gerenciamento integrado de empresas, para casas, edifícios, data centers, infraestrutura e indústrias.
Somos as mais locais das companhias globais. Lutamos por padrões abertos e ecossistemas de parceria entusiasmados com nossa proposta significativa e inclusiva e nossos valores de empoderamento.
Informações sobre a Schneider Electric para a imprensa
RPMA Comunicação
schneider@agenciarma.com.br