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Schneider Electric ne fait jamais d'offre d'emploi non sollicitée. Si vous n'avez pas déjà fait de demande d'emploi auprès de Schneider Electric, l'invitation à un emploi est une fraude.
Schneider Electric ne demandera jamais d'engagement financier de la part d'un candidat comme condition préalable à l'emploi.
Quelques conseils pour identifier la fraude au recrutement :
- Toutes les opportunités d'emploi sont publiées sur la page de carrière de Schneider Electric : https://www.se.com/careers
- Schneider Electric ne demandera pas vos informations financières ou bancaires personnelles dans le cadre de notre processus de recrutement.
- Schneider Electric ne prolongera jamais une offre d'emploi sans un processus d'entretien formel.
- Schneider Electric ne vous demandera pas d'acheter du matériel de bureau à domicile dans le cadre de notre processus de recrutement.
- Si vous recevez un e-mail d'un expéditeur qui ne contient pas le @se.com, veuillez le traiter comme frauduleux. Nous ne faisons pas d'affaires officielles en utilisant des services de messagerie gratuits comme @gmail.com ou @yahoo.com.
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Faire la différence
Chez Schneider Electric, nous voulons créer une culture ouverte sur le monde et inclusive pour permettre à chacun de faire la différence. La diversité fait partie intégrante de notre identité et la différence est une réelle valeure ajoutée. Nous encourageons nos collaborateurs à innover chaque jour, à entreprendre et à mettre le maximum de leur énergie pour accroître leur impact et contribuer à un monde plus durable.
Un environnement stimulant
Nous cultivons un environnement de travail pluridisciplinaire, international et multigénérationnel. Nous partageons nos idées et apprenons constamment les uns des autres.
Nous sommes plus qu'une entreprise
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Notre programme de rémunération est notre façon de nous engager à vos côtés pour vous aider à donner le meilleur au quotidien. Délivrer de la performance est récompensé par une rémunération compétitive. Lorsque Schneider gagne, nos gagnons tous. "Nos proposons également une palette d'avantages qui comprennent :
- Des primes sur objectifs, de participation et d'intéressement liées à la performance individuelle et collective
- Un programme de reconnaissance qui vous permet d'être récompensé pour vos contributions exceptionnelles
- Un plan d'actionnariat salarié mondial (WESOP) reconnu parmi les plus efficaces du marché
- Une mutuelle pour vous protéger vous et vos proches
- Un Comité d'Entreprise proposant une offre complète de subventions sportive, voyages et loisirs.
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Notre Global Family Leave a pour vocation de répondre à vos besoins personnels à chaque étape de votre vie et de vous aider à équilibrer votre vie professionnelle et votre vie personnelle. "Elle comprend :
- Politique de flexibilité au travail
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- Congés payés et RTT
- Temps partiel
- Congés parentaux (3 semaines de congés paternité rémunérées à 100%)
- Congés proche aidant"
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Nous proposons un catalogue de formations extrêmement riche, tant au niveau France qu'international, avec des modules en webinars, e-learning et présentiel. Nos leaders suivent un programme de formation personnalisé à l'INSEAD afin d'avoir toutes les clés pour assurer la transformaton de l'entreprise et répondre à nos besoins futurs.
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Nous encourageons nos collaborateurs à faire évoluer leur carrière grâce à de nombreuses opportunités de mobilité, projets à temps partiel et mentoring dans le monde entier. Pour cela, nous avons développé un marché de l'emploi interne qui fait appel à l'IA pour faire matcher les compétences de nos collaborateurs, leurs aspirations et les opportunités de développement au sein de Schneider Electric, de manière ouverte et transparente.
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Via le Mécénat de Compétences soutenu par la Fondation Schneider Electric, nos collaborateurs peuvent partir de quelques jours à plusieurs semaines pour des missions bénévoles dans plus de 30 pays, notamment dans les pays en développement pour lutter contre la précarité énergétique. Notre programme Schneider Initiatives Entrepreneurs permet le détachement de salariés volontaires au sein d'associations, PME ou start-ups sur une période allant jusqu'à 18 mois, et accompagne les salariés dans leur projet de création d'entreprise.
Oser proposer ses idées avec Morgan
J'ai lancé un projet d'intrapreneuriat qui permet aux salariés de pitcher leurs idées devant les membres de la Direction de Schneider Electric
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