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    "HeForShe Impact Champion"として4年目を祝う

    9月26日にHeForSheの4周年記念をお祝いします。私たちは、男女平等のための変化をリードするために、"HeForShe Impact Champion"として3つの大胆な約束をしました。

    動画を見る シュナイダーエレクトリックの平等な賃金
  • Free and Equal United Nations

    LGBTIの人々に対する差別解消への取り組み

    シュナイダーエレクトリックは、グローバル企業としてあらゆる場所で、平等な権利と公正な待遇を誰にでも提供できることを誇りに思っています。私たちは、国連の自由と平等の基準を支持することにより、LGBTIコミュニティのための尊重と平等の文化を育むことを約束します。

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    グローバルハラスメント防止ポリシー

    私たちは、すべての従業員が尊重される待遇を受け、嫌がらせや攻撃的で不適切な行為による士気喪失の影響から解放される権利を持っていると考えています。グローバルハラスメント防止ポリシーは、私たちの世界的な立場を定義し、いかなるハラスメント行為も許さないことを示しています。

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    2018年男女平等指数(GEI)への参加への誇り

    この指数は、世界中の全セクターを対象とした男女平等のパフォーマンスを指数として提供しています。これは、インクルーシブで多様性のある文化、そして男女平等を推進するための長年の努力に対する私たちの強いコミットメントをさらに強化するものです。

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    ダイバーシティはシュナイダーエレクトリックの財産です。これこそが私たちの未来を創ります。

    ダイバーシティは、私たちの歴史、文化、そしてアイデンティティにおいて不可欠なものです。インクルージョンは、シュナイダーエレクトリックがすべての異なりを受け入れ、認識するための手法です。シュナイダーエレクトリックでは、ダイバーシティのさまざまな側面が私たちの真の価値を形作っていると考え、「受け入れ、協調する文化」を作りたいと考えています。

    インクルージョンの確立

    グローバルファミリー休暇ポリシー

    私たちのインクルーシブなグローバルファミリー休暇ポリシーは、私たち従業員の多様なニーズをサポートします。あなたが誰であろうと、世界のどこに住んでいようと、あなたの生活と仕事をどのように管理しているのかも関係なく、あなたは常にベストな環境を保つことができます。
    • あなたのユニークな人生と仕事の管理

      「私たちは、このような世界規模の取り組みを業界で初めて行ったことを誇りに思います。」ジャン=パスカル・トリコワ(CEO)
      私たちのグローバルファミリー休暇ポリシーには、新しい赤ちゃんを迎えるため、病人や高齢の家族の世話をするため、そして家族の一員を失うことを悼むための重要なライフステージが含まれています。家族や生活、仕事の定義が日々変化していることを認識し、私たちはインクルーシブな方法で"休暇"や"家族"を定義しました。

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    男女平等の推進

    ”UN Women HeForShe Corporate IMPACT 10X10X10 Champion"としてのコミットメント

    2014年9月20日に国連で発表されたHeForSheは、男女平等のための強い団結力を生み出すために、男性女性を問わず女性との連帯を求めています。HeForShe IMPACT 10X10X10イニシアチブは、すべての人にとって男女平等の世界を実現するための旅に、10人の国家元首やCEO、および大学を集めます。
    • HeForSheのチャンピオンになるということ

      シュナイダーエレクトリックのCEOであるジャン=パスカル・トリコワは、自身の「クリックモーメント」とジェンダー平等の推進における役割を共有しています。

    女性の地位向上

    • ブラジルの女性起業家プログラム シュナイダーエレクトリックブラジルは、エネルギービジネスを始めるとき、シュナイダーエレクトリック財団と一緒に、男性と女性両方の起業家をサポートします。
    • タレント性のある女性従業員を祝う From master welding to mastering velocity, Julie Glad mountain bikes in her own adrenaline-filled place in the world.

    男女平等の世界的な認識

    • "Equileap"によるランキング15位

      私たちは、職場における男女平等への進捗を加速させることを目的としたソーシャルベンチャー、Equileapにより、世界で15位、産業部門で1位にランクされていることを誇りに思います。

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    LGBTIインクルージョンの推進

    • LGBTIの人々に対する差別解消への取り組み

      シュナイダーエレクトリックは、グローバル企業としてあらゆる場所で、平等な権利と公正な待遇を誰にでも提供できることを誇りに思っています。私たちは、国連の自由と平等の基準を支持することにより、LGBTIコミュニティのための尊重と平等の文化を育むことを約束します。

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    イニシアチブと受賞

    • インドの"Zinnov NextGen Employee Experience Award, 2018"
      研究開発とデジタルグローバルインハウスセンター(GIC)に特に焦点を当てたこの賞は、シュナイダーエレクトリックインディアが、従業員にシームレスで魅力的な経験を提供するプラットフォームとプラクティスへのアクセスを成功させたことによって評価されました。シュナイダーエレクトリックインディアは、評価と選択のプロセスの一環として、様々なダイバーシティー&インクルージョンのイニシアチブも効果的に紹介しました。 
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      カナダの"Top Employer for Young People, 2018" Schneider Electric Canada has been recognized for hiring and developing younger generations, notably through the Commercial Leadership Program exposing participants to the main areas of business and to senior leadership.
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      インドの"Gender Equality in Workplace Award, 2018" Ask InsightsとBusiness Worldは、シュナイダーエレクトリックインディアの長期にわたる取り組みや、ダイバーシティとインクルージョンへの多次元的アプローチを評価してきました。
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      HR Excellence Award for Diversity & Inclusion, 2017 3年連続で、シュナイダーエレクトリックマレーシアは、男女平等への強い取り組みの一環として、女性の採用と現地の献身的な従業員ネットワークに力を入れていることで認められました。
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