Этика и комплаенс: наш бизнес основан на доверии
Мы стремимся к тому, чтобы все наши взаимодействия с заинтересованными сторонами и все наши отношения с клиентами, акционерами, сотрудниками и сообществами, с которыми мы работаем, были значимыми, инклюзивными и позитивными. Наш Кодекс деловой этики распространяется на всех, кто работает в компании Schneider Electric или ее дочерних компаниях. В каждом разделе Хартии доверия обозначены как рекомендованные, так и не рекомендованные действия, а также обозначены команды Schneider Electric, ответственные за конкретные темы.
Политики формируют основу программы по соблюдению этики и нормативных требований нашей организации. Они помогают сотрудникам понять, как выполнять критически важные задачи и соответствовать ожиданиям в отношении поведения.
- Борьба с коррупцией
- Борьба с притеснениями и дискриминацией
- Деловые подарки и знаки делового гостеприимства
- Социокультурное многообразие и инклюзивность
- Экологическая устойчивость
- Права человека
- Качество
- Охрана труда и техника безопасности
- Политика корпоративного информирования о неправомерных действиях
- Антимонопольное законодательство
Ознакомьтесь с нашими обязательствами и отчетами в соответствии с нашим кодексом деловой этики:
У вас появились сомнения или вы хотите сообщить о проблеме?
Наша система оповещения Trust Line позволяет нашим сотрудникам и внешним заинтересованным лицам поднимать любые этические вопросы в соответствии с нашим Кодексом деловой этики.
Полученное сообщение подлежит тщательному и конфиденциальному расследованию. Результаты проверки передаются руководящим комитетам, которые принимают решение о принятии необходимых действий.
Нужна помощь?
Инструмент для подбора продукции
Быстро и легко находите подходящие продукты и принадлежности для ваших условий применения.
Получить коммерческое предложение
Заполните заявку онлайн, и с вами свяжется наш эксперт.
Где купить?
Легко находите ближайшего к вам дистрибьютора Schneider Electric.
Центр поддержки
Находите ресурсы поддержки для всех ваших потребностей в одном месте.
Как мы можем создать устойчивый и инклюзивный мир, соблюдая наши принципы доверия и соответствия?
Компания Schneider Electric стремится поддержать наши принципы доверия посредством высоких социальных, управленческих и этических стандартов для достижения целей в области защиты окружающей среды, общества и управления (ESG) и углеродной нейтральности к 2025 году на пути к более устойчивому и инклюзивному миру. Как самая экологичная и этичная корпорация в мире, компания Schneider Electric поддерживает устойчивое развитие и повсеместное внедрение экосистем, реализуя социальную ответственность предприятий (СОП) с принципами и процедурами, направленными на решение экологических и социальных проблем, и создавая ценность для наших заинтересованных сторон.
Ознакомьтесь с нашей Хартией доверия, в которой изложены наши обязательства в сфере охраны окружающей среды, устойчивого развития и управления, позволяющие достичь цели по экологическому воздействию и целевым показателям. Наша политика в области этики и соблюдения нормативных требований гарантирует, что сотрудники соответствуют поведенческим нормам и знают, как выполнять важные задачи. Наша политика в области прав человека определяет, как наша позиция в отношении прав человека применяется к нашей повседневной деятельности. Ознакомьтесь с нашими отчетами по устойчивому развитию и соответствию требованиям, созданными в соответствии с нашим Кодексом поведения, чтобы убедиться, что мы выполняем свои обязательства. Узнайте больше о Trust Line — нашей конфиденциальной системе оповещения внутренних и внешних заинтересованных сторон, которая помогает сообщать о любых случаях ненадлежащего поведения или несоответствия требований для рассмотрения и принятия соответствующих мер. Компания Schneider Electric стремится обеспечить сильное корпоративное управление, основанное на наших принципах доверия, для продвижения прав человека на всех уровнях нашей цепочки ценностей, а также для создания и укрепления интеграции во внутренние и внешние бизнес-экосистемы.