Potražite posao kod nas
Rezultati pretrage dostupni su samo na engleskom, francuskom, španskom, nemačkom i pojednostavljenom kineskom jeziku.
-
Schneider Electric nikada ne daje ponudu za zaposlenje bez prethodne prijave. Ako se prethodno niste prijavili za zaposlenje sa kompanijom Schneider Electric, onda je ponuda zaposlenja prevara.
Schneider Electric nikada neće tražiti da se kandidat obaveže finansijski kao preduslov za zaposlenje.
Neki saveti o tome kako možete da prepoznate prevare u vezi sa zaposlenjem:- Sve mogućnosti zapošljavanja postavljene su na stranici kompanije Schneider Electric posvećenoj karijerama: https://www.se.com/careers
- Kompanija Schneider Electric neće tražiti vaše lične finansijske ili bankarske informacije u okviru našeg procesa regrutovanja.
- Kompanija Schneider Electric vam nikada neće ponuditi posao bez formalnog procesa razgovora.
- Kompanija Schneider Electric neće od vas tražiti da kupite kućnu kancelarijsku opremu u okviru našeg procesa regrutovanja.
- Ako primite e-poruku od pošiljaoca koji ne sadrži @se.com, smatrajte je prevarom. Ne sprovodimo zvanično poslovanje pomoću besplatnih usluga e-pošte kao što su @gmail.com ili @yahoo.com.
Upoznajmo se! Saznajte više o karijeri u Schneider Electric-u
Žene u tehnologiji
Softver inženjeri
Inženjeri u prodaji i servisima
Studenti
Naša inkluzivna kultura
U kompaniji Schneider Electric različitost je nerazdvojivi deo naše istorije, kulture i identiteta. Inkluzija je način na koji uviđamo sve razlike i način na koji se odnosimo prema svim razlikama. Želimo da stvorimo inkluzivnu kulturu u kojoj se svi oblici različitosti posmatraju kao stvarna prednost za kompaniju.
Razvoj učenja i karijere
U kompaniji Schneider Electric, jedna od naših osnovnih vrednosti jeste da učimo svaki dan. Sa 5 generacija u našem timu, stalno učimo jedni od drugih i tako obezbeđujemo našu konkurentnost na tržištu.
Program benefite za zaposlene Schneider Electric Srbija
-
Naši ljudi su naša vrednost i zato poštujemo njihove individualne potrebe. 24 dana je najmanji broj dana koji se može planirati za godišnji odmor. Što ste više uložili u obrazovanje i stekli radnog iskustva, na taj zagarantovan broj dobijate dodatne dane
-
Kontinuirano učenje i usavršavanje su motor modernog doba. Schneider Electric ima posebno izdvojen budžet za stručno usavršavanje zaposlenih imajući u vidu pojedinačne potrebe i poslove na kojima rade. Svako od nas budžet može koristiti za odabrani kurs, knjige ili drugi medij prenosa znanja.
-
Ova jedinstvena platforma omogućava svakom zaposlenom da izabere pogodnosti prema ličnim potrebama. Značajno je da znamo da postoji mogućnost da ovaj budžet, ceo ili u određenom iznosu, preusmerimo na sredstva za usavršavanje koja su takođe u okviru ove platforme
-
Vi ste zaslužni za svoju karijeru u našoj inovativnoj, digitalnoj kompaniji. Unapređenje veština i postizanje visokih performansi nagrađuje se kapitalnim troškovima, programima sa podsticajem i novim prilikama za razvoj vaše karijere. Naš program deljenog vlasništva predvodi tržište i omogućava vam da delite naš kolektivni uspeh. Kada Schneider pobeđuje, svi pobeđujemo.
-
Vreli letnji dani u julu i avgustu su meseci kada se lako „pregrevamo“ i naš sistem zahteva Summer recharge! Svakog petka, tokom jula i avgusta, naši zaposleni mogu planirati da svoje radne obaveze završe za 4 sata. U praksi to znači da radni dan započinjemo kao i do sada – do 9:30h, a da smo posle 4 radna sata slobodni da izađemo iz kancelarije i da budemo što više napolju ili iskoristimo slobodan petak popodne kao vreme za duži odmor i zabavu.
-
Step Up recognition program je jedinstveni program, koji omogućava svim zaposlenima unutar Schneider Electric-a da prepoznaju ili budu prepoznati od strane kolega i rukovodilaca. Svako prepoznavanje je povezano sa odgovarajućom Schneider Electric vrednošću i omogućava nekoliko nivoa nagrađivanja. Kada kroz Step up program dobijemo poene imamo mogućnost da ih zamenimo za vaučer za kupovinu određenog proizvoda ili usluge po izboru. Kroz Step up se, takođe, nagrađuju godine rada u Schneider Electric-u.
Dodatno, poene je moguće zameniti za slobodne dane. Za jedan dan vam je potrebno 1.400 poena, a na ovaj način se može steći maksimalno 3 dana u toku jedne godine. -
Samostalno planiranje rasporeda vremena za rad olakšava svakodnevni život. Globalno se sve češće preporučuje upravo ono što je već praksa u Schneider Electric-u, klizno radno vreme. Osmočasovno radno vreme može otpočeti između 7h i 9.30h. Uz to, dodatna fleksibilnost je u tome što zaposleni mogu da biraju da li će doći u kancelariju ili raditi od kuće.
-
Svi novozaposleni mogu računati na jednokratnu novčanu naknadu za kupovinu opreme neophodne za nesmetan i udoban rad od kuće. 25 000 din se isplaćuje sa prvom zaradom novozaposlenog, nezavisno od toga da li je ugovor zaključen na određeno ili neodređeno vreme.
-
Znamo da ie podrška čoveka čoveku najvažnija i zato smo svim našim zaposlenima omogućili besplatnu liniju 24/7 i pristup potrebnim informacijama. ComPsych® Corporation pruža Program Pomoći Zaposlenima Schneider Electric-a i to kroz savetovanje, pravne i finansijske konsultacije, kao i besplatne usluge posredovanja u kriznim situacijama za zaposlene i članove njihovih porodica. Sve te usluge su besplatne, a možemo da ih koristimo po potrebi kada se mi sami ili članovi naše porodice suočavaju sa emocionalnim, finansijskim, pravnim ili poslovnim problemima.
-
Znamo da ie podrška čoveka čoveku najvažnija i zato smo svim našim zaposlenima omogućili besplatnu liniju 24/7 i pristup potrebnim informacijama. ComPsych® Corporation pruža Program Pomoći Zaposlenima Schneider Electric-a i to kroz savetovanje, pravne i finansijske konsultacije, kao i besplatne usluge posredovanja u kriznim situacijama za zaposlene i članove njihovih porodica. Sve te usluge su besplatne, a možemo da ih koristimo po potrebi kada se mi sami ili članovi naše porodice suočavaju sa emocionalnim, finansijskim, pravnim ili poslovnim problemima.
Kako se u Srbiji širi globalni biznis sa razvojem softvera?
Vladan Krsman, VP Operation management League “Novi Sad je za Schneider Electric razvojni centar već nekoliko godina gde se timovi bave istraživanjem, razvojem i softverskim inženjeringom u oblasti elektroenergetike. Na osnovu uspeha ovog tima, doneli smo odluku da se proširimo dalje, da naše znanje, kompetencije, IT ekosistem, upotrebimo za širi portfolio softverskih proizvoda koji suštinski omogućuju efektivnu dekarbonizaciju i elektrifikaciju planete."
Pročitajte Vladanov
Pogledajte naše otvorene pozicije
