Potražite posao kod nas
Rezultati pretrage dostupni su samo na engleskom, francuskom, španskom, nemačkom i pojednostavljenom kineskom jeziku.
-
Saveti o tome kako možete da prepoznate prevare u vezi sa regrutovanjem:
- Sve otvorene pozicije postavljene su na stranici karijera.
- Ako se prethodno niste prijavili za zaposlenje u našoj kompaniji, onda je ponuda koju ste dobili prevara.
- Schneider Electric nikada neće zatražiti finansijsku obavezu od kandidata kao zahtev za zaposlenje.
- Schneider Electric neće tražiti vaše lične finansijske ili bankarske informacije u okviru našeg procesa regrutovanja.
- Schneider Electric nikada neće ponuditi posao bez formalnog procesa razgovora.
- Schneider Electric vam neće tražiti da kupite kućnu kancelarijsku opremu u okviru našeg procesa regrutovanja.
- Ukoliko primite e-poruku od pošiljaoca koji ne sadrži@se.com, tretirajte je kao prevaru. Ne sprovodimo zvanično poslovanje pomoću besplatnih usluga e-pošte kao što su @gmail.com ili@yahoo.com.
Upoznajmo se! Saznajte više o karijeri u Schneider Electric-u
Žene u tehnologiji
Softver inženjeri
Inženjeri u prodaji i servisima više
Studenti i mladi profesionalci
Naša inkluzivna kultura
U kompaniji Schneider Electric različitost je nerazdvojivi deo naše istorije, kulture i identiteta. Inkluzija je način na koji uviđamo sve razlike i način na koji se odnosimo prema svim razlikama. Želimo da stvorimo inkluzivnu kulturu u kojoj se svi oblici različitosti posmatraju kao stvarna prednost za kompaniju.
Razvoj učenja i karijere
U kompaniji Schneider Electric, jedna od naših osnovnih vrednosti jeste da učimo svaki dan. Sa 5 generacija u našem timu, stalno učimo jedni od drugih i tako obezbeđujemo našu konkurentnost na tržištu.
Program benefite za zaposlene Schneider Electric Srbija
-
Naši ljudi su naša vrednost i zato poštujemo njihove individualne potrebe. 24 dana je najmanji broj dana koji se može planirati za godišnji odmor. Što ste više uložili u obrazovanje i stekli radnog iskustva, na taj zagarantovan broj dobijate dodatne dane
-
Kontinuirano učenje i usavršavanje su motor modernog doba. Schneider Electric ima posebno izdvojen budžet za stručno usavršavanje zaposlenih imajući u vidu pojedinačne potrebe i poslove na kojima rade. Svako od nas budžet može koristiti za odabrani kurs, knjige ili drugi medij prenosa znanja.
-
Ova jedinstvena platforma omogućava svakom zaposlenom da izabere pogodnosti prema ličnim potrebama. Značajno je da znamo da postoji mogućnost da ovaj budžet, ceo ili u određenom iznosu, preusmerimo na sredstva za usavršavanje koja su takođe u okviru ove platforme
-
Vi ste zaslužni za svoju karijeru u našoj inovativnoj, digitalnoj kompaniji. Unapređenje veština i postizanje visokih performansi nagrađuje se kapitalnim troškovima, programima sa podsticajem i novim prilikama za razvoj vaše karijere. Naš program deljenog vlasništva predvodi tržište i omogućava vam da delite naš kolektivni uspeh. Kada Schneider pobeđuje, svi pobeđujemo.
-
Vreli letnji dani u julu i avgustu su meseci kada se lako „pregrevamo“ i naš sistem zahteva Summer recharge! Svakog petka, tokom jula i avgusta, naši zaposleni mogu planirati da svoje radne obaveze završe za 4 sata. U praksi to znači da radni dan započinjemo kao i do sada – do 9:30h, a da smo posle 4 radna sata slobodni da izađemo iz kancelarije i da budemo što više napolju ili iskoristimo slobodan petak popodne kao vreme za duži odmor i zabavu.
Kako se u Srbiji širi globalni biznis sa razvojem softvera?
Vladan Krsman, VP Operation management League “Novi Sad je za Schneider Electric razvojni centar već nekoliko godina gde se timovi bave istraživanjem, razvojem i softverskim inženjeringom u oblasti elektroenergetike. Na osnovu uspeha ovog tima, doneli smo odluku da se proširimo dalje, da naše znanje, kompetencije, IT ekosistem, upotrebimo za širi portfolio softverskih proizvoda koji suštinski omogućuju efektivnu dekarbonizaciju i elektrifikaciju planete."
Pročitajte Vladanov
Pogledajte naše otvorene pozicije
