我們的品牌

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支援所有員工

施耐德電機以共融與關愛為核心。我們知道,公平機會將對 我們的員工、公司以及世界產生積極影響。 ​

Ronald

製造團隊主管

我團隊中的每個成員有著獨特優勢,這些優勢共同幫助我們的團隊。我竭盡所能地平等尊重每一位同事,並採用不同的方法來保持每位同事都能參與並融入其中。作為一個個人,我很感激有機會在一個多元的環境中工作,我也感到自己融入其中。

Pauline

衛生與安全協調員

與我共事的人都能接納和欣賞差異且喜歡非典型的性格。很快地,我的職位非常適應我的身障情況:在通話期間生成字幕的應用程式、透明口罩,以及人工平台和平板電腦的會議書面記錄。

Peter

資深事務負責人

施耐德電機提供了一個全方位健康與保健平台,透過健康習慣、福祉訓練、自願參與年度健康評估、流感注射、健康輔導及其他支援員工健康與福祉的活動,推動日常福祉。

Ilias

公司策略總監

我在五個城市待過,感覺就像換了五家公司。每一次,身處截然不同的環境、文化和語言中,我都能獲得全新的體驗以及新鮮且令人興奮的未知感。

接受創新與多元

Charlandra 分享了自己的經驗:「這裡的員工非常多元,不僅在種族上多元,而且在工作經歷上也多元。當您團隊中擁有不同工作經歷的成員時,我們就能為客戶想出不同的創意解決方案。」

我們承諾打造人人享有的性別平等與共融文化

施耐德電機董事長Jean-Pascal Tricoire分享了性別平等對他和公司的承諾,這些承諾從HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion承諾開始,現已整合至施耐德電機永續性指數中。

關愛是我們所有工作的核心

同工同酬有利於機會的平等

公平、公正地獎勵員工所具備的技能既是商業要務,也是評估員工貢獻的重要要素。

促進 LGBT+ 共融

作為一家全球性公司,施耐德電機為人人享有平等的權利和公平待遇挺身而出感到自豪。通過支援聯合國自由&和平等標準,我們承諾培養尊重和平等的 LGBT+ 社群文化。
閱讀部落格

人人享有的共融及無障礙解決方案

身障共融從促進尊重和理解開始,它要求加强意識並教育我們的所有員工瞭解無障礙為何重要。除了意識之外,我們還採取具體行動,從整體上看待身障共融問題。
檢視我們的承諾
《聯合國世代平權論壇》
Valuable 500
世界經濟論壇—新工作標準
促進共融增長的企業
自由與平等
女性賦權準則
國際勞工組織——全球工商和身障網路

全球對我們努力的認可

Great place to work Taiwan

2024 台灣卓越職場 Great Place to Work

共融與關愛設計如何對員工、公司、社會產生積極影響,並促進永續發展? 

 

施耐德電機旨在以共融與關愛設計為目標,確保安全與共融的工作環境及商業決策,使永續發展在全球與本地成為現實。 施耐德電機是全球最多元、最共融、最公平的公司之一,深信在內部促進員工多元、公平、共融及福祉,同時提供外部能源供應以應付氣候變遷。 我們相信多元、公平、共融的承諾,並將重點放在性別平衡與 HeForShe 運動等為婦女招募和培訓她們擔任領導和前線管理職務的倡議之間。 我們帶頭打擊性別薪酬差距和無意識偏見,推動共融和靈活的工作政策,使人員的生活和職業發展更容易。 我們與優先重視共融與關愛的組織建立合作夥伴關係,協助推動所有利害關係人工作標準的變更。 我們是一家接受差異、建立一種共融的尊重文化的人才公司,在該工作文化下,每個人均平等、獨一無二,並且享有安全,以發揮最佳狀態。 我們致力於殘疾共榮,並透過在設計新場地時採用普遍設計原則,並在可能的情況下對現有場地採取適應性措施,讓所有人(包括殘障人士)都能進入我們的工作場所和場地。 施耐德電機打算發展永續能源解決方案,並將其支援延伸至共融文化與工作機會均等,借此改善全球各地民眾的生活。 我們相信,各種形式的多元效能為公司帶來真正的價值,因為多元的性別、種族和經驗可以帶來創造性和創新的結果。