共融與關愛設計，人人享有，無所不在
我們將多元、尊重、心理安全和福祉融入到我們的員工體驗、商業決策和世界觀中。
建立各層級多元團隊
5 代
182 個國籍
108 個國家41% 的執行委員會
45% 的董事會
42% 的新員工
27% 的一線經理
28% 的高層領導
*截至 2022 年 12 月
不論個別差異。（2022 年內部參與調查）
支援所有員工
施耐德電機以共融與關愛為核心。我們知道，公平機會將對 我們的員工、公司以及世界產生積極影響。
Ronald
製造團隊主管
我團隊中的每個成員有著獨特優勢，這些優勢共同幫助我們的團隊。我竭盡所能地平等尊重每一位同事，並採用不同的方法來保持每位同事都能參與並融入其中。作為一個個人，我很感激有機會在一個多元的環境中工作，我也感到自己融入其中。
Pauline
衛生與安全協調員
與我共事的人都能接納和欣賞差異且喜歡非典型的性格。很快地，我的職位非常適應我的身障情況：在通話期間生成字幕的應用程式、透明口罩，以及人工平台和平板電腦的會議書面記錄。
Peter
資深事務負責人
施耐德電機提供了一個全方位健康與保健平台，透過健康習慣、福祉訓練、自願參與年度健康評估、流感注射、健康輔導及其他支援員工健康與福祉的活動，推動日常福祉。
Ilias
公司策略總監
我在五個城市待過，感覺就像換了五家公司。每一次，身處截然不同的環境、文化和語言中，我都能獲得全新的體驗以及新鮮且令人興奮的未知感。
Charlandra 分享了自己的經驗：「這裡的員工非常多元，不僅在種族上多元，而且在工作經歷上也多元。當您團隊中擁有不同工作經歷的成員時，我們就能為客戶想出不同的創意解決方案。」
施耐德電機董事長Jean-Pascal Tricoire分享了性別平等對他和公司的承諾，這些承諾從HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion承諾開始，現已整合至施耐德電機永續性指數中。
關愛是我們所有工作的核心
健康的個人造就健康的團隊
人才與多元資深副總裁 Tina Mylon，解釋了為何支持彼此的心理健康至關重要。
閱讀更多同工同酬有利於機會的平等
公平、公正地獎勵員工所具備的技能既是商業要務，也是評估員工貢獻的重要要素。
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部落格 -
世界經濟論壇燈塔 -
公平薪酬決策白皮書
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我們關心並為更美好的未來採取行動
我們透過積極參與志工服務及當地合作夥伴網絡，支援全球個人及社群的教育和培訓。
我們的 6 項長期承諾致力於為所有人提供平等的機會
我們致力於促進性別平衡，確保所有員工都受到重視。
瞭解我們的平等承諾彈性滿足員工的獨特需求
它有助於打造更加靈活、共融、賦權與信任的公司文化。
深入瞭解我們的工作彈性政策五代在同一屋簷下
支援五代人的需求對我們來說非常重要。
閱讀文章
作為一家全球性公司，施耐德電機為人人享有平等的權利和公平待遇挺身而出感到自豪。通過支援聯合國自由&和平等標準，我們承諾培養尊重和平等的 LGBT+ 社群文化。
身障共融從促進尊重和理解開始，它要求加强意識並教育我們的所有員工瞭解無障礙為何重要。除了意識之外，我們還採取具體行動，從整體上看待身障共融問題。
改變不是憑一己之力發生的。這需要我們所有人的投入。
全球對我們努力的認可
2024 台灣卓越職場 Great Place to Work
《2023 年彭博社兩性平權指數》
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共融與關愛設計如何對員工、公司、社會產生積極影響，並促進永續發展？
施耐德電機旨在以共融與關愛設計為目標，確保安全與共融的工作環境及商業決策，使永續發展在全球與本地成為現實。 施耐德電機是全球最多元、最共融、最公平的公司之一，深信在內部促進員工多元、公平、共融及福祉，同時提供外部能源供應以應付氣候變遷。 我們相信多元、公平、共融的承諾，並將重點放在性別平衡與 HeForShe 運動等為婦女招募和培訓她們擔任領導和前線管理職務的倡議之間。 我們帶頭打擊性別薪酬差距和無意識偏見，推動共融和靈活的工作政策，使人員的生活和職業發展更容易。 我們與優先重視共融與關愛的組織建立合作夥伴關係，協助推動所有利害關係人工作標準的變更。 我們是一家接受差異、建立一種共融的尊重文化的人才公司，在該工作文化下，每個人均平等、獨一無二，並且享有安全，以發揮最佳狀態。 我們致力於殘疾共榮，並透過在設計新場地時採用普遍設計原則，並在可能的情況下對現有場地採取適應性措施，讓所有人（包括殘障人士）都能進入我們的工作場所和場地。 施耐德電機打算發展永續能源解決方案，並將其支援延伸至共融文化與工作機會均等，借此改善全球各地民眾的生活。 我們相信，各種形式的多元效能為公司帶來真正的價值，因為多元的性別、種族和經驗可以帶來創造性和創新的結果。