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共融與關愛設計,人人享有,無所不在

我們將多元、尊重、心理安全和福祉融入到我們的員工體驗、商業決策和世界觀中。

建立各層級多元團隊

員工
婦女比例
感覺受到公平對待

支援所有員工

施耐德電機以共融與關愛為核心。我們知道,公平機會將對 我們的員工、公司以及世界產生積極影響。 ​

  • Ronald

  • Pauline

  • Peter

  • Ilias

Charlandra 分享了自己的經驗:「這裡的員工非常多元,不僅在種族上多元,而且在工作經歷上也多元。當您團隊中擁有不同工作經歷的成員時,我們就能為客戶想出不同的創意解決方案。」

施耐德電機董事長Jean-Pascal Tricoire分享了性別平等對他和公司的承諾,這些承諾從HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion承諾開始,現已整合至施耐德電機永續性指數中。

關愛是我們所有工作的核心

  • 健康的個人造就健康的團隊

  • 同工同酬有利於機會的平等

  • 我們關心並為更美好的未來採取行動

  • 致力於為所有人提供平等的機會

  • 彈性滿足員工的獨特需求

  • 五代在同一屋簷下

作為一家全球性公司,施耐德電機為人人享有平等的權利和公平待遇挺身而出感到自豪。通過支援聯合國自由&和平等標準,我們承諾培養尊重和平等的 LGBT+ 社群文化。

身障共融從促進尊重和理解開始,它要求加强意識並教育我們的所有員工瞭解無障礙為何重要。除了意識之外,我們還採取具體行動,從整體上看待身障共融問題。

改變不是憑一己之力發生的。這需要我們所有人的投入。 

與重視共融與關愛的組織建立合作夥伴關係,可協助我們的領導者、員工、客戶和利害關係人推動可衡量變化。

全球對我們努力的認可

  • Great place to work Taiwan

    2024 台灣卓越職場 Great Place to Work

  • 《2023 年彭博社兩性平權指數》

  • 《金融時代多元領導者》

  • 兩性平權百強公司

  • Refinitiv 2022 年 100 強公司

共融與關愛設計如何對員工、公司、社會產生積極影響,並促進永續發展? 

 

施耐德電機旨在以共融與關愛設計為目標,確保安全與共融的工作環境及商業決策,使永續發展在全球與本地成為現實。 施耐德電機是全球最多元、最共融、最公平的公司之一,深信在內部促進員工多元、公平、共融及福祉,同時提供外部能源供應以應付氣候變遷。 我們相信多元、公平、共融的承諾,並將重點放在性別平衡與 HeForShe 運動等為婦女招募和培訓她們擔任領導和前線管理職務的倡議之間。 我們帶頭打擊性別薪酬差距和無意識偏見,推動共融和靈活的工作政策,使人員的生活和職業發展更容易。 我們與優先重視共融與關愛的組織建立合作夥伴關係,協助推動所有利害關係人工作標準的變更。 我們是一家接受差異、建立一種共融的尊重文化的人才公司,在該工作文化下,每個人均平等、獨一無二,並且享有安全,以發揮最佳狀態。 我們致力於殘疾共榮,並透過在設計新場地時採用普遍設計原則,並在可能的情況下對現有場地採取適應性措施,讓所有人(包括殘障人士)都能進入我們的工作場所和場地。 施耐德電機打算發展永續能源解決方案,並將其支援延伸至共融文化與工作機會均等,借此改善全球各地民眾的生活。 我們相信,各種形式的多元效能為公司帶來真正的價值,因為多元的性別、種族和經驗可以帶來創造性和創新的結果。