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樓宇包容

商務人士在會議中交談

多元化與包容政策

施耐德電機希望為所有員工提供平等的機會,並確保所有員工都能感受到獨特的價值和安全,為自己做出最大貢獻。
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多元化與包容白皮書

施耐德電機致力於在多元化的世界中打造一家包容的公司。
  • 管理您獨特的生活和工作

    「我們很榮幸能成為業內首家做出如此一個全球承諾的企業。」Jean-Pascal tricoire, CEO 我們的全球家庭事務休假政策包括迎接新嬰兒、照顧生病或年邁的家庭成員以及哀悼失去家庭成員的關鍵生活階段。認識到家庭、生活和工作的定義每天都在改變,我們以包容的方式定義了「休假」和「家庭」。

促進兩性平等

  • 成為 HeForShe 界定的優秀人才…

    Schneider Electric 執行長 Jean-Pascal Tricoire 分享自己的「關鍵命運」及其在推動性別平等的角色。

施耐德電機的三大HeForShe承諾

身為HeForShe IMPACT 10X10X10Champion,我們很榮幸能成為推動性別平等的變革推動者,並已作出三項改變遊戲規則的大膽承諾。

施耐德電機的薪資公平

作為HeForShe承諾的一部分,我們已經開發了一個薪資平等框架,覆蓋全球員工的89%。我們的新抱負是到2020年底將其擴大到員工總數的95%。

HeForShe出台的性別平等解決方案

HeForShe 10X10X10 champions公司發佈了"HeForShe新興性別平等解決方案"報告,分享了近100個關於如何實現性別平等的新興解決方案。

賦予女性權力

巴西婦女創業計畫

施耐德電機巴西分會與施耐德電機基金會合作,在男女企業家開始能源業務時,為他們提供支援。

在施耐德電機慶祝有才華的女性

從焊接到掌握速度,朱莉・格萊德的山地腳踏車就坐落在她自己的腎上腺素充沛的世界。

全球認可的性別平等

  • 按Equileap排名第15位

    我們很榮幸能被Equileap評為全球第15名,在工業領域排名第1。 Equileap是一家旨在加快職場性別平等進程的社會企業。

促進LGBTI包容

  • 消除對LGBTI人的歧視

    作為一家全球性公司,施耐德電機為人人享有平等的權利和公平待遇挺身而出感到自豪。通過支援聯合國自由和平等標準,我們承諾培養對地方政府、地方和社區的尊重和平等文化。

計畫與獎項

2018年Zinnov NextGen員工體驗獎得主

2018年印度Zinnov NextGen員工體驗獎

該獎項僅聚焦於研發和數字全球內部中心(GIC),表彰施耐德電機印度公司成功實現了對平台和實踐的訪問,為員工提供了無縫和有吸引力的體驗,從而提高了生產力和士氣。作為評估和選擇過程的一部分,施耐德電機印度分公司還有效展示了各種多元化和包容的倡議。 
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2018年加拿大青年最佳雇主

施耐德電機加拿大公司因雇傭和培養年輕一代而備受認可,尤其是通過商業領導力計畫,讓參與者瞭解主要業務領域和高級領導層。
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2018年印度工作場所性別平等獎

Ask Insights and Business World 認可施耐德電機印度公司,因其長期以來的專注力以及多元化與包容的多方面努力。
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2017年HR多元化與包容卓越獎

施耐德電機馬來西亞分公司連續第三年因其對女性招聘和專門的本地員工網路的高度重視而獲得認可,這是施耐德電機對性別平等的堅定承諾的一部分。
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