Kuidas avaldavad kaasamine ja ettekavatsetud hoolitsus positiivset mõju meie inimestele, ettevõttele ja ühiskonnale ning aitavad kaasa säästvale arengule?
Schneider Electricu eesmärk on tagada turvaline ja kaasav töökeskkond ning äriotsused, mis muudavad jätkusuutlikkuse reaalsuseks kogu maailmas ja lokaalselt. Olles üks maailma mitmekesisemaid, kaasavamaid ja võrdsemaid ettevõtteid, usub Schneider Electric ettevõttesiseselt tööjõu mitmekesisuse, võrdsuse, kaasatuse ja heaolu toetamisse ning energiale juurdepääsu pakkumisse väliselt, et võidelda kliimamuutusega. Usume, et DEI-kohustustesse (mitmekesisus, võrdsus, kaasatus) ja keskendume sugupoolte võrdsuse saavutamisse selliste algatustega nagu kampaania HeForShe naistele, et neid palgata ja koolitada juhtivate ja eesliini rollide jaoks. Oleme teerajajad, võideldes soolise palgalõhe ja alateadliku eelistamise vastu ning edendades kaasavat ja paindlikku tööpoliitikat, mis muudab meie inimeste elu ja karjääri kujundamise lihtsamaks. Loome partnerlussuhteid organisatsioonidega, kes seavad kaasamise esikohale ja aitavad muuta kõigi sidusrühmade tööstandardeid. Oleme inimestele keskendunud ettevõte, mis võtab erimeelsused omaks ja rajab kaasava austuskultuuri, kus kõik on võrdsed, omapärased ja saavad turvaliselt end parimast küljest näidata. Oleme pühendunud puuetega inimeste kaasamisele ning töökohtade ja ruumide kõigile kättesaadavaks tegemisele, rakendades uute töökohtade projekteerimisel universaalseid projekteerimispõhimõtteid ning võttes võimaluse korral oma olemasolevates töökohtades meetmeid kohandamiseks. Schneider Electric kavatseb parandada inimeste elu kõikjal maailmas, arendades jätkusuutlikke energialahendusi ning laiendades oma toetust kaasavale kultuurile ja võrdsetele võimalustele tööl. Usume, et kõik mitmekesisuse vormid annavad ettevõttele tõelise väärtuse, sest erinev sugu, rahvus ja kogemused võivad anda loovaid ja uuenduslikke tulemusi.