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A Schneider Electric nunca faz uma oferta de emprego não solicitada. Se você não se candidatou a uma vaga na Schneider Electric, então a solicitação de emprego é uma fraude.
A Schneider Electric nunca exigirá qualquer compromisso financeiro de um candidato como requisito pré-emprego.
Algumas dicas sobre como identificar fraudes de recrutamento:- Todas as oportunidades de emprego estão publicadas na página de carreira da Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- A Schneider Electric não solicita informações financeiras ou bancárias pessoais como parte de nosso processo de recrutamento.
- A Schneider Electric nunca faz uma oferta de emprego sem um processo formal de entrevista.
- A Schneider Electric não pede que você compre equipamentos para trabalho remoto como parte do nosso processo de recrutamento.
- Se você receber um e-mail de um remetente que não contenha o @se.com, considere o e-mail uma fraude. Não realizamos negócios oficiais através de provedores de e-mail gratuitos, como @gmail.com ou @yahoo.com.
Como as habilidades digitais e novas tecnologias criam um grande propósito
30% a 50%
Economia de 30% a 50%
eletricidade em edifícios x estoque histórico
Dobro
Eletrizar o dobro
Ganhe o dobro da eficiência em relação a outros recursos (aquecimento dos edifícios, transporte rodoviário)
6% > 40%
Descarbonizar 6% > 40%
40% de eletricidade a partir de energia eólica/solar até 2040
35%
Ficar conectado à IoT em 35%
35% dos aplicativos 5G nos setores de fabricação e concessionárias
>5 vezes
Reduzir a geração de dados em > 5 vezes
Cinco vezes menos dados gerados hoje, de 33 ZBs para 175 ZBs até 2050
6 vezes
6 vezes mais IA
gastos mundiais em sistemas cognitivos e de IA entre 2017 e 2022
Prêmios e reconhecimentos
"Global 100" empresas mais sustentáveis
Seis prêmios de design de produtos para nosso sistema Mobiya Lite – Sistema de iluminação LED solar portátil
Jean-Pascal Tricoire classificou-se em 54º lugar no Top CEO de 2019
Conheça nossa #SEGreatPeople na equipe digital
Orientação de Elizabeth para a cibersegurança
"Não fazemos uma mudança cultural da noite para o dia. É necessário bater na mesma tecla várias vezes, não é um esforço único. Incentive os funcionários a falar sobre segurança. Não precisa ser nada formal, mas é importante deixar a conversa acontecer e esclarecer que não há nada de errado em compartilhar preocupações, questões e problemas. É até mesmo recomendado."
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