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A Schneider Electric nunca faz uma oferta de emprego não solicitada. Se você não se candidatou a uma vaga na Schneider Electric, então a oferta de emprego é uma fraude.
A Schneider Electric nunca exigirá qualquer compromisso financeiro de um candidato como requisito pré-emprego.
Algumas dicas sobre como identificar fraudes de recrutamento:
- Todas as oportunidades de emprego estão publicadas na página de carreira da Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- A Schneider Electric não solicita informações financeiras ou bancárias pessoais como parte de nosso processo de recrutamento.
- A Schneider Electric nunca faz uma oferta de emprego sem um processo formal de entrevista.
- A Schneider Electric não pede que você compre equipamentos para trabalho remoto como parte do nosso processo de recrutamento.
- Se você receber um e-mail de um remetente que não contenha o @se.com, considere o e-mail uma fraude. Não realizamos negócios oficiais através de provedores de e-mail gratuitos, como @gmail.com ou @yahoo.com.
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A Schneider Electric tem um compromisso de longa data com a equidade salarial, adotando uma metodologia própria para acompanhar esse processo. Nossa abordagem tem como objetivo gerar meios para que todos os funcionários sejam remunerados de forma proporcional à função, local de trabalho, experiência individual e desempenho, independentemente do gênero ou de qualquer outro critério individual.
Em relação aos relatórios do Ministério do Trabalho sobre nossas operações no Brasil ("Relatório sobre Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens - 1º Semestre de 2024"), é importante ressaltar que, apesar do reconhecimento do esforço do Governo para estimular as empresas a eliminarem as diferenças salariais entre homens e mulheres, os relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho carecem de orientações claras quanto à metodologia utilizada.
Além disso, não parece que os relatórios considerem fatores relevantes em sua análise, incluindo aqueles previstos no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho, como função idêntica, tempo de serviço, produtividade e perfeição técnica.
Para cumprir com a legislação aplicável, a Schneider Electric publica o relatório exatamente como elaborado pelo Ministério do Trabalho. No entanto, à luz do acima exposto, acreditamos que existem metodologias mais apropriadas para a aplicação desse relatório, uma vez que a atual reflete métricas imprecisas, pois é formada pelos grandes grupos de ocupação, não segmentando senioridade, níveis e funções, gerando uma inconsistência na análise proposta.
Posicionamento Institucional sobre Igualdade Salarial e Relatório do Ministério do Trabalho
A Schneider Electric mantém um compromisso contínuo com a igualdade salarial, adotando uma metodologia própria que considera critérios como função, local de trabalho, experiência individual e desempenho. Essa abordagem visa garantir uma remuneração justa e proporcional para todos os colaboradores, independentemente de gênero ou qualquer outro fator pessoal.
Em relação ao Relatório sobre Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025, publicado pelo Ministério do Trabalho, reconhecemos e valorizamos o esforço do Governo em promover a equidade salarial no país.
Contudo, observamos que os relatórios disponibilizados não detalham a metodologia utilizada, o que pode limitar a compreensão dos dados apresentados. Além disso, não há indicação clara de que fatores previstos no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho — como função idêntica, tempo de serviço, produtividade e perfeição técnica — tenham sido considerados na análise.
A Schneider Electric cumpre integralmente a legislação vigente, publicando os relatórios conforme disponibilizados pelo Ministério do Trabalho. No entanto, entendemos que a forma de agrupamento utilizada, baseada em grandes categorias ocupacionais, não contempla nuances importantes como senioridade, níveis e funções específicas, o que pode gerar interpretações imprecisas sobre a realidade salarial da empresa.
Reiteramos nosso compromisso com a transparência, o respeito às normas legais e a promoção de um ambiente de trabalho justo e inclusivo.
Por que a Schneider Electric?
Novas maneiras de trabalhar
Temos orgulho de ser os primeiros do nosso setor a assumir um compromisso global e estabelecer padrões mínimos internacionais de nossa forma de trabalhar para todos os funcionários da Schneider Electric.
Somos mais do que uma empresa
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Nós, enquanto empregadores, levamos nossa responsabilidade a sério e garantimos que nosso portfólio apoie nossas diversas necessidades de mão de obra global de forma ética e justa. Nossos padrões de benefícios globais, líderes de mercado, abrangem licenças familiares, seguros de saúde e de vida. Nosso programa de equidade salarial promove a igualdade em todos os lugares.
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Oferecemos opções de benefícios para atender suas necessidades em cada fase da vida. Eles abrangem uma gama holística de bem-estar e proteções financeiras para fornecer tranquilidade a você e seus dependentes. As políticas de flexibilidade do local de trabalho e o tempo de descanso remunerado estão disponíveis quando necessário.
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Seu excelente trabalho será sempre recompensado. Trabalhe com um sorriso no rosto, faça a diferença e realize todo o seu potencial. Nosso programa de reconhecimento global está disponível para todos os funcionários a qualquer hora, em qualquer lugar.
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Nosso Open Talent Market é uma plataforma inovadora, baseada em IA, projetada para desenvolvimento e crescimento profissional. Ao carregar seus perfis ou vincular suas contas do LinkedIn, os funcionários podem acessar sugestões personalizadas para várias oportunidades, incluindo funções em tempo integral, projetos em meio período, programas de orientação e planos de aprendizado personalizados. Esta plataforma ajuda a alinhar as habilidades e aspirações individuais com as diversas necessidades de talentos em nossa organização, promovendo uma cultura de desenvolvimento e engajamento contínuos. Explore seu potencial e assuma o controle de sua jornada profissional conosco!
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Habilitamos todos os nossos funcionários a trabalhar de maneira flexível e a administrar sua vida e trabalho de maneira única, da melhor forma para cada um. Você está habilitado, capacitado e seguro para decidir quando e como trabalha melhor. Trabalhar por tempo parcial ou no conforto de sua casa são apenas algumas das escolhas que você pode fazer quando mais precisar.
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Queremos criar uma cultura onde todas as formas de inclusão são vistas como um valor real para a empresa.
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