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Schneider Electric ne fait jamais d'offre d'emploi non sollicitée. Si vous n’avez jamais postulé chez Schneider Electric, cette offre d’emploi est frauduleuse.
Schneider Electric ne demandera jamais d'engagement financier à un candidat comme condition préalable à l'embauche.
Quelques conseils pour identifier la fraude au recrutement :- Toutes les opportunités d'emploi sont affichées sur la page de carrière de Schneider Electric : https://www.se.com/careers
- Schneider Electric ne demandera pas vos informations financières ou bancaires personnelles dans le cadre de notre procédés de recrutement.
- Schneider Electric ne fera jamais d'offre d'emploi sans passer par un processus d'entretien formel.
- Schneider Electric ne vous demandera pas d'acheter du matériel de bureau à domicile dans le cadre de son processus de recrutement.
- Si vous recevez un courriel d'un expéditeur qui ne contient pas @se.com, veuillez le traiter comme frauduleux. Nous n'utilisons pas de services de messagerie électronique gratuits tels que @gmail.com ou @yahoo.com pour nos activités officielles.
Comment les compétences numériques et les nouvelles technologies créent des objectifs significatifs
30 % - 50 %
Économisez de 30 % - 50 %
d’électricité dans les bâtiments par rapport au stock historique
2x
Électrification par 2x
Doublez votre efficacité énergétique que les autres formes d’énergie utilisées dans les bâtiments, le chauffage et le transport routier.
6 % > 40 % 
Décarbonisation de 6 % > 40 %
d’électricité de 40 % par rapport à l'énergie éolienne/solaire d'ici 2040
+ de 100
+ de 100 usines intelligentes
Plus de 100 usines de Schneider Electric adoptent les technologies Industrie 4.0 à grande échelle
32 %
Réduction de 32 % du CO2
Dans ses usines et centres de distribution, Schneider Electric mise sur des technologies d’automatisation et d’optimisation.
193
Zéro déchet mis en décharge sur 193 sites
sites de Schneider Electric ont détourné au moins 99 % des déchets métalliques et 97 % des déchets non métalliques grâce aux technologies
Récompenses et distinctions
“Global 100” most sustainable companies
Six prix de conception de produits pour notre système Mobiya Lite - système d'éclairage portable à DEL solaire
Boston Consulting Group - Schneider Electric entre dans le classement des 50 entreprises les plus innovantes à la 25e place
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Conseils d'Elizabeth pour la cybersécurité
« Créer un changement culturel ne se fait pas du jour au lendemain. Cela nécessite un effort constant, et non un effort ponctuel. Encouragez les employés à parler de sécurité. Il n'est pas nécessaire que ce soit formel, mais il est important de lancer des conversations et de faire clairement comprendre qu'il est possible, voire encouragé, de partager des préoccupations, des problèmes et des problèmes. »
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