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    Arbeiten bei Schneider Electric

    Erfahre, was es bedeutet, bei Schneider Electric zu arbeiten, und warum wir denken, dass großartige Menschen Schneider Electric zu einem großartigen Unternehmen machen.

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    Fortune’s 2021 World’s Most Admired Companies

    We are proud to be named one of Fortune’s 2021 World’s Most Admired Companies for the fourth year in a row. It is a testimony to our ongoing work to promote innovation, sustainability, and equal opportunities for all.
    Read the news Öffnet in neuem Fenster.
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    2021 Bloomberg Gender-Equality Index

    Schneider Electric has been recognized by the Bloomberg Gender-Equality Index 4th year in a row. Learn how we commit to being one of the most diverse, inclusive, and equitable companies, globally.
    Read more Öffnet in neuem Fenster.
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    Financial Times Diversity Leader 2021

    Schneider Electric has been recognized for the 2nd year in a row by the Financial Times as a Diversity Leader, ranking 27th out of 850 companies and 2nd within our industry.
    Learn more Öffnet in neuem Fenster.
 

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Arbeite und fördere Deine Karriere bei Schneider Electric

Mit uns können alle unsere Energie und unsere Ressourcen optimal nutzen, damit das Motto Life Is On immer und überall für jeden gilt. Dabei schaffen wir gleiche Chancen für alle, überall. Wir schaffen kontinuierlich eine inklusive Umgebung und sind offen für Menschen aus allen Gesellschaftsschichten. Wir sind befähigt, unser Bestes und unsere Innovationen zu tun, während wir unser einzigartiges Leben und unsere einzigartige Arbeit leben. Gemeinsam haben wir den Mut zu Veränderungen, die unsere kühnen Ideen in die Realität umsetzen.
 

Meaningful

Das Ziel von Schneider besteht darin, die optimale Nutzung von Energie und Ressourcen für alle zu ermöglichen und damit den Weg zu Fortschritt und Nachhaltigkeit zu ebnen. Wir von Schneider nennen dies Life Is On.
Unsere Mission ist, ein digitaler Partner für Nachhaltigkeit und Effizienz zu sein.
Wir erfüllen die höchsten Standards für Governance und Ethik.
 

Inklusive

Wir möchten das vielfältigste, integrativste und fairste Unternehmen weltweit sein.
Wir schätzen Unterschiede und begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten.
Wir glauben an Chancengleichheit für alle, überall.
 

Unterstützt

Freiheit führt zu Innovation.
Wir glauben, dass Förderung für hohe Leistung, persönliche Zufriedenheit und Freude sorgt.
Wir fördern unsere Mitarbeiter dabei, ihr Urteilsvermögen einzusetzen, das Beste für unsere Kunden zu geben und das meiste aus ihrer Energie herauszuholen.
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    Der Talent Community beitreten

    Tritt unserer Talent Community bei, um alles über die neuesten Nachrichten und Chancen bei Schneider Electric zu erfahren – speziell auf Deine Interessen zugeschnitten.
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    Neue Arbeitsweisen

    Wir sind stolz darauf, eines der ersten Unternehmen in unserer Branche zu sein, das sich weltweit engagiert und globale Mindeststandards für die tägliche Arbeit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Schneider Electric manifestiert.

  • Wir sind Schneider Electric

    Großartige Mitarbeiter machen Schneider Electric zu einem großartigen Unternehmen. Was können wir gemeinsam erreichen? Sieh Dir das Video an und lass uns reden.
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    Multi-Hub-Strategie

    Unser innovatives globales Multi-Hub-Modell sorgt dafür, dass alle Menschen die gleichen Erfolgschancen haben, unabhängig davon, wer sie sind oder wo sie arbeiten.

Unsere Grundwerte

 

Der Kunde ist König

Für unsere Kunden geben wir alles und mehr

Wir überraschen und begeistern Kunden, da wir ohne sie gar nicht existieren würden. Wir sehen die Herausforderungen unserer Kunden mit ihren Augen und gehen für sie die Extrameile. Unsere Vertriebsteams sind das Gesicht unseres Unternehmens. Unabhängig von unserer Stellung können wir das Kundenerlebnis beeinflussen.
 

Mut zu Veränderungen

Stets in der Beta-Version

Unser zweiter Vorname ist Innovation. Gut ist uns nie gut genug, deshalb experimentieren wir, gehen Risiken ein und stellen den Status quo immer wieder infrage. Wir denken schnell und handeln sogar noch schneller. Rückschläge halten uns nicht auf. Sie motivieren uns. Deshalb haben wir keine Angst davor, höher zu wetten und unsere Entscheidungen mutiger zu gestalten, damit wir die digitale Wirtschaft durch Energiemanagement und Automatisierung antreiben können. Wir bei Schneider sorgen für die Verwirklichung von Life Is On.
 

Unterschiede willkommen heißen

Unterschiede sind schön

Wir engagieren uns zu 100% für Inklusion. „Exklusion“ ist in unserem Wortschatz nicht enthalten. Wir glauben an Chancengleichheit für alle, überall. Das heißt, dass wir Menschen aus allen Gesellschaftsschichten, Altersgruppen und Kulturen willkommen heißen, unterschiedliche Perspektiven annehmen und Vorurteile beseitigen, sobald wir sie bemerken. Jeder Mensch fühlt sich dadurch besonders geschätzt und sicher, sodass er sein Bestes geben kann. Für uns ist ein Fremder einfach ein Freund, den wir noch nicht kennengelernt haben.
 

Täglich lernen

#WhatDidYouLearnToday

Aufhören zu lernen, bedeutet aufhören zu wachsen. Wir sind wirklich neugierig und hören nie auf zu lernen. Wir sind der Meinung, dass man nie alles wissen oder alle Antworten kennen kann. Wir glauben an lebenslanges Lernen. Jede Minute und jeden Tag haben wir eine neue Gelegenheit, zuzuhören, offen zu sein und unseren Horizont zu erweitern. Wir haben nie zu viel Erfahrung, um Neues zu lernen.
 

Handeln Sie wie ein Eigentümer

Wir geben alles. Gemeinsam.

Als überzeugte Unternehmer übernehmen wir Verantwortung und Verpflichtung für alles, was wir tun. Dieses Unternehmen gehört niemand anderem. Es gehört uns! Wir haben individuelle Fähigkeiten und stehen gemeinsam für Zusammenarbeit und Vorsprung vor der Konkurrenz. Schließlich tun wir zuerst das Richtige für Schneider – stets mit Integrität und Ehrlichkeit.

Wir sind mehr als nur ein Unternehmen

  • Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst und stellen daher sicher, dass unser Portfolio unsere vielfältigen globalen Anforderungen an Mitarbeiter auf ethische und faire Weise unterstützt. Unsere marktführenden, weltweiten Vergütungsstandards sorgen für die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten Unterstützung bei Kranken- und Lebensversicherungen. Unser Programm für gerechte Bezahlung fördert Fairness überall.
  • Wir bieten viele Zusatzleistungen, damit Deine persönlichen Bedürfnisse in jedem Lebensabschnitt berücksichtigt werden. Sie decken ein ganzheitliches Spektrum ab, vom Wohlbefinden bei der Arbeit bis zur finanziellen Sicherheit für Dich und Deine Familie. Richtlinien für Flexibilität am Arbeitsplatz und bezahlte Freistellung, wenn Du dies brauchst.
  • Wir würdigen die großartige Arbeit, die Du leistest. Geh mit einem Lächeln zur Arbeit, bewirke etwas und schöpfe Dein Potenzial aus. Unser globales Anerkennungsprogramm steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit und überall zur Verfügung.
  • Du hältst Deine Karriere in den Händen! Verwirkliche Dich in einem innovativen, digitalen Unternehmen. Deine Skills zu verbessern und jeden Tag alles geben. Das honorieren wir mit einem guten Gehalt sowie monetären und nicht monetären Benefits und fast unendlich vielen Möglichkeiten, Deine Karriere zu entwickeln. Unser Aktienprogramm für Mitarbeiter ist marktführend und ermöglicht es Dir, an unserem gemeinsamen Erfolg teilzuhaben. Wenn Schneider Electric gewinnt, gewinnen wir alle.
  • Wir ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, ihr einzigartiges Leben zu leben und so flexibel zu arbeiten, wie es für sie am besten funktioniert. Du entscheidest, wann und wie Du am besten arbeitest, und wir stärken Dir dabei den Rücken. Die Arbeit in Teilzeit oder aus dem Homeoffice sind nur ein paar der Möglichkeiten, wie Du den Job flexibel an Deine Bedürfnisse anpassen kannst.

Auszeichnungen und Preise

 

Bloomberg Gender-Equality Index 2020

 

Financial Times Diversity Leader 2020

 

Universum World's Most Attractive Employer 2020

 

Fortune's Most Admired Companies 2020

Unsere Glassdoor-Bewertungen

 

4,1/5

Gesamtbewertung bei Glassdoor
 

85%

Empfehlung an einen Freund
 

95%

Genehmigung des CEO
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