Opbygning af mangfoldige teams på alle niveauer
- +130.000Medarbejdere
5 generationer
182 nationaliteter
108 lande - 34 %Er kvinder
41 % i forretningsudvalget
45 % i bestyrelsen
42 % i alle nyansatte
27 % i frontline managers
28 % i den øverste ledelse
*Pr. december 2022
- 77 %Føler sig rimeligt behandlet
uanset individuelle forskelle. (intern engagementsundersøgelse i 2022)
Støtte til alle medarbejdere
Hos Schneider Electric fører vi an med inklusion og pleje. Vi ved, at retfærdige muligheder vil have en positiv indvirkning vores medarbejdere, vores virksomhed og vores verden.
Ronald
Leder af produktionsteam
Hvert medlem af mit team har unikke styrker, der samlet kan hjælpe vores gruppe. Jeg gør mit bedste for at behandle alle medarbejdere med lige respekt og anvende forskellige tilgange for at holde alle engagerede og inkluderede. Som enkeltperson sætter jeg pris på muligheden for at arbejde i et forskelligartet miljø, hvor jeg også føler mig inkluderet.
Pauline
Arbejdsmiljøkoordinator
De mennesker, jeg arbejder med, sætter pris på forskelle og som atypiske profiler. Hurtigt, min position var meget godt tilpasset til mit handicap: en applikation genererer undertekster under opkald, gennemsigtige masker, og skriftlige transkriptioner af møder med en menneskelig platform og en tablet.
Peter
Veteranchef
Schneider Electric giver adgang til en omfattende sundheds- og velværeplatform, der fremmer daglig trivsel gennem sunde vaner, trivselsuddannelse, frivillig deltagelse i en årlig helbredsevaluering, influenzaoptagelser, sundhedscoaching og andre aktiviteter, der støtter medarbejdernes sundhed og velvære.
Ilias
Corporate Strategy Director
Jeg har skiftet by fem gange, og jeg mener, at jeg har ændret virksomhed fem gange. Hver gang, at være i et meget anderledes miljø, kultur og sprog, får jeg en helt ny oplevelse, og at frisk, spændende forventning om det ukendte.
Charlandra deler sin erfaring: "Medarbejderne her er meget forskelligartede og ikke bare forskellige i etnicitet, men også i deres erfaringer. Når du har forskellige oplevelser, er det sådan, vi kan finde på forskellige kreative løsninger til vores kunder."
Jean-Pascal Tricoire, formand for Schneider Electric, fortæller, hvad ligestilling betyder for ham og de virksomhedsforpligtelser, der begyndte med HeForShe IMPACT 10X10X10-championforpligtelserne og nu er integreret i Schneider-bæredygtighedsindekset.
Omsorg i centrum for alt, hvad vi gør
Sunde mennesker gør sunde teams
Tina Mylon, SVP talent og mangfoldighed, forklarer, hvorfor det er afgørende, at vi støtter hinanden i at passe på vores mentale sundhed.
Læs mereLige løn fremmer lige muligheder
At belønne vores medarbejdere retfærdigt og ligeligt for deres kompetencer er en forretningsmæssig nødvendighed, samt at værdsætte deres bidrag.
Blog World Economic Forum Lighthouse Hvidbog om retfærdig lønfastsættelse
Vi passer på og arbejder for en bedre fremtid
Vi støtter enkeltpersoner og samfund over hele verden med uddannelse og træning gennem vores netværk af aktive frivillige og lokale partnere.
Vores seks langsigtede forpligtelserForpligtelse til lige muligheder for alle
Vi arbejder målrettet på at fremme kønsbalancen og sikre, at alle medarbejdere værdsættes unikt.
Se vores Equal-forpligtelseFleksibilitet til vores medarbejderes unikke behov
Det bidrager til en mere fleksibel, inkluderende, personligt rustet og tillidsfuld virksomhedskultur.
Få mere at vide om vores politik for fleksibilitet på arbejdspladsenFem generationer under ét tag
Hvordan og hvorfor det er så vigtigt for os at støtte fem generationers behov.
Læs artiklen
Som global virksomhed er Schneider Electric stolte over at kæmpe for lige rettigheder og retfærdig behandling til alle. Vi støtter FN's "Free and Equal"-standarder, ved at fremme en kultur med respekt og lighed for LGBT+ samfund.
Inklusion af handicap starter med at fremme respekt og forståelse, og det kræver opbygning af bevidsthed og uddannelse af alle vores medarbejdere i, hvorfor tilgængelighed betyder noget. Ud over bevidsthed træffer vi også konkrete foranstaltninger og ser holistisk på inklusion af handicap.
Forandring sker ikke alene. Det kræver os alle.
Global anerkendelse af vores indsats
Bloomberg Gender Equality Index 2023
Læs mereFinancial Time Diversity Leader
Læs mereEquileap Gender Equality Top 100-virksomhed
Læs mereRefinitiv TOP 100 company 2022
Læs mere
Hvordan skaber inklusion og pleje gennem design en positiv indvirkning på vores medarbejdere, vores virksomhed og vores samfund og bidrager til bæredygtig udvikling?
Schneider Electric har som mål at inddrage og pleje gennem design for at sikre sikre sikre sikre og inkluderende arbejdsmiljøer og forretningsbeslutninger, der gør bæredygtighed til en global og lokal realitet. Som en af verdens mest mangfoldige, inkluderende og retfærdige virksomheder tror Schneider Electric på at fremme mangfoldighed, lighed, inklusion og trivsel for sin arbejdsstyrke internt og give energiadgang til alle eksternt for at håndtere klimaændringer. Vi tror på DEI-forpligtelser (mangfoldighed, lighed, inklusion) og fokuserer på kønsbalance med initiativer som HeForShe-kampagne for kvinder, der skal ansætte og uddanne dem til ledelses- og frontlinjestyringsroller. Vi fører an ved at bekæmpe kønsbestemte lønforskelle og ubevidst partiskhed og ved at fremme inkluderende og fleksible arbejdspolitikker, hvilket gør livet og karriereudviklingen lettere for vores medarbejdere. Vi skaber partnerskaber med organisationer, der prioriterer inklusion og pleje for at hjælpe med at drive ændringer i arbejdsstandarderne for alle interessenter. Vores er en virksomhed med fokus på mennesker, der favner forskelle og bygger en åben kultur med respekt, hvor alle er lige, unikke og sikre, så de kan gøre deres bedste. Vi arbejder målrettet på at integrere handicappede og gøre vores arbejdspladser og lokaler tilgængelige for alle ved at anvende universelle designprincipper, når vi designer nye lokaliteter og træffer tilpasningsforanstaltninger, hvor det er muligt i vores eksisterende. Schneider Electric har til hensigt at forbedre tilværelsen for mennesker overalt i verden ved at udvikle bæredygtige energiløsninger og udvide sin støtte til en inkluderende kultur og lige muligheder på arbejdspladsen. Vi mener, at alle former for mangfoldighed bringer reel værdi til virksomheden, da forskellige køn, etniske grupper og erfaringer kan bringe kreative og innovative resultater.