Συμπερίληψη και φροντίδα για όλους, παντού
Δημιουργία ομάδων με διαφορετικά χαρακτηριστικά, σε κάθε επίπεδο
- +130.000Εργαζόμενοι
5 γενιές
182 εθνικότητες
108 χώρες - 34%Ποσοστό γυναικών
41% στην εκτελεστική επιτροπή
45% στο διοικητικό συμβούλιο
42% σε όλες τις νέες προσλήψεις
27% frontline managers
28% senior leadership
*Από τον Δεκέμβριο του 2022
- 77%Αισθάνονται πως λαμβάνουν δίκαιη μεταχείριση
ανεξάρτητα από τις επιμέρους διαφορές. (έρευνα εσωτερικής δέσμευσης 2022)
Υποστήριξη όλων των εργαζομένων
Στη Schneider Electric, ηγούμαστε της συμπερίληψης και της φροντίδας για τους εργαζομένους. Γνωρίζουμε ότι η παροχή ίσων ευκαιριών θα έχει θετικό αντίκτυπο τους ανθρώπους μας, την εταιρεία μας, αλλά και τον κόσμο.Ronald
Manufacturing Team Leader
Κάθε μέλος της ομάδας μου έχει μοναδικές ικανότητες που μπορούν συλλογικά να βοηθήσουν την ομάδα μας. Κάνω ό,τι καλύτερο μπορώ για να αντιμετωπίσω κάθε συνεργάτη με τον ίδιο σεβασμό και να εφαρμόσω διαφορετικές προσεγγίσεις για να κρατήσω τους πάντες απασχολημένους και ικανοποιημένους. Ως άτομο, εκτιμώ την ευκαιρία να εργάζομαι σε ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον, όπου αισθάνομαι ενεργός.
Pauline
Health and Safety Coordinator
Οι άνθρωποι με τους οποίους συνεργάζομαι αγκαλιάζουν και εκτιμούν τη διαφορετικότητα. Η θέση μου γρήγορα προσαρμόστηκε πολύ καλά στις ανάγκες μου: μια εφαρμογή που δημιουργεί υπότιτλους κατά τη διάρκεια κλήσεων και συναντήσεων και ένα tablet.
Peter
Veteran Affair Leader
Η Schneider παρέχει πρόσβαση σε μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα υγείας και ευεξίας η οποία προωθεί την καθημερινή ευημερία μέσω υγιεινών συνηθειών, well-being εκπαίδευσης , εθελοντικής συμμετοχής στην ετήσια αξιολόγηση υγείας, εμβολιασμού για τη γρίπη και άλλων δραστηριοτήτων που υποστηρίζουν την υγεία και την ευεξία των εργαζομένων.
Ilias
Corporate Strategy Director
Έχω αλλάξει πόλη πέντε φορές, και νιώθω πως κάπως έχω αλλάξει εταιρεία πέντε φορές. Κάθε φορά, όντας σε ένα πολύ διαφορετικό περιβάλλον, πολιτισμό, και μιλώντας μια νέα γλώσσα, ζω μια εντελώς νέα συναρπαστική εμπειρία.
Η Charlandra μοιράζεται την εμπειρία της: "Οι υπάλληλοι εδώ είναι πολύ διαφορετικοί και όχι απλά διαφορετικοί σε εθνοτική βάση, αλλά και στις εμπειρίες τους. Όταν έχουμε διαφορετικές εμπειρίες, μπορούμε να βρούμε διαφορετικές δημιουργικές λύσεις για τους πελάτες μας.
Ο Jean-Pascal Tricoire, Πρόεδρος της Schneider Electric, μοιράζεται τη σημασία της ισότητας των φύλων για τον ίδιο και τις δεσμεύσεις της εταιρείας, οι οποίες ξεκίνησαν με τις δεσμεύσεις του HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion και έχουν πλέον ενσωματωθεί στον δείκτη βιωσιμότητας της Schneider.
Η φροντίδα στο επίκεντρο της δουλειάς μας
Υγιή άτομα κάνουν υγιείς ομάδες
Η Tina Mylon, SVP, Talent and Diversity, εξηγεί γιατί είναι σημαντικό να υποστηρίζουμε ο ένας τον άλλο στη φροντίδα της ψυχικής μας υγείας.
Διαβάστε περισσότεραΗ ισότητα των αμοιβών ευνοεί τις ίσες ευκαιρίες
Η δίκαιη και ισότιμη αμοιβή των εργαζομένων μας για τις δεξιότητες που κατέχουν, καθώς και η εκτίμηση για τη συμβολή τους αποτελούν καθήκον για την εταιρεία.
-
Blog -
World Economic Forum Lighthouse -
White paper για τη δίκαιη αμοιβή
-
Νοιαζόμαστε και ενεργούμε για ένα καλύτερο αύριο
Υποστηρίζουμε άτομα και κοινότητες σε όλο τον κόσμο με εκπαίδευση και κατάρτιση μέσω του ενεργού εθελοντισμού και των τοπικών δικτύων συνεργατών μας.
Οι έξι μακροπρόθεσμες δεσμεύσεις μαςΔέσμευση για ίσες ευκαιρίες για όλους
Δεσμευόμαστε να προωθήσουμε την ισότητα των φύλων και να εξασφαλίσουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν μοναδική αξία.
Δείτε την δέσμευσή μας για ΙσότηταΕυελιξία για τις μοναδικές ανάγκες των υπαλλήλων μας
Πιο ευέλικτη, χωρίς αποκλεισμούς, που προωθεί την ενδυνάμωση και την εμπιστοσύνη, εταιρική κουλτούρα.
Μάθετε περισσότερα για την πολιτική Ευελιξίας στην εργασίαΠέντε γενιές κάτω από την ίδια στέγη
Πώς και γιατί η υποστήριξη των αναγκών πέντε γενεών είναι τόσο σημαντική για εμάς.
Διαβάστε το άρθρο
Ως παγκόσμια εταιρεία, η Schneider Electric είναι υπερήφανη που υπερασπίζεται τα ίσα δικαιώματα και τη δίκαιη μεταχείριση για όλους, παντού. Με την υποστήριξη των UN Free & Equal προτύπων δεσμευόμαστε να προωθήσουμε μια κουλτούρα σεβασμού και ισότητας για την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Η συμπερίληψη της αναπηρίας ξεκινά με την προώθηση του σεβασμού και της κατανόησης. Απαιτεί την ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση όλων των υπαλλήλων μας σχετικά με τους λόγους για τους οποίους η προσβασιμότητα έχει σημασία. Πέραν της ευαισθητοποίησης, αναλαμβάνουμε επίσης συγκεκριμένες δράσεις και εξετάζουμε την συμπερίληψη των ατόμων με ειδικές ανάγκες ολιστικά.
Η αλλαγή δεν συμβαίνει από μόνη της. Απαιτεί όλους μας.
Παγκόσμιες αναγνωρίσεις των προσπαθειών μας
Δείκτης ισότητας των φύλων Bloomberg 2023
Διαβάστε περισσότεραFinancial Time Diversity Leader
Διαβάστε περισσότεραEquileap Gender Equality Top 100
Διαβάστε περισσότεραRefinitiv TOP 100 το 2022
Διαβάστε περισσότερα
Πώς η συμπερίληψη και η φροντίδα μπορούν να δημιουργήσουν θετικό αντίκτυπο στους ανθρώπους μας, στην εταιρεία μας, στην κοινωνία και να συμβάλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη;
Η Schneider Electric στοχεύει στην συμπερίληψη και τη φροντίδα των εργαζομένων προκειμένου να διασφαλίσει ένα ασφαλές και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον εργασίας και επιχειρηματικές αποφάσεις που κάνουν τη βιωσιμότητα παγκόσμια και τοπική πραγματικότητα. Ως μία από τις πιο συμπεριληπτικές και δίκαιες εταιρείες παγκοσμίως, χωρίς αποκλεισμούς, η Schneider Electric πιστεύει στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας, της συμπερίληψης και της ευημερίας του εργατικού δυναμικού της εσωτερικά. Αλλά και στην διασφάλιση της πρόσβασης σε ενεργειακούς πόρους του πλανήτη για όλους, με σκοπό την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής. Πιστεύουμε στις δεσμεύσεις για τη διαφορετικότητα, ισότητα, συμπερίληψη και εστιάζουμε στην ίση εκπροσώπηση των φύλων με πρωτοβουλίες όπως την καμπάνια HeForShe, που έχει ως στόχο την πρόσληψη και εκπαίδευση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης. Πρωτοπορούμε καταπολεμώντας την ανισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων και ενισχύοντας πολιτικές χωρίς αποκλεισμούς και ευέλικτη εργασία, διευκολύνοντας τη ζωή και την επαγγελματική εξέλιξη για τους ανθρώπους μας. Δημιουργούμε συνεργασίες με οργανισμούς που δίνουν προτεραιότητα στην συμπερίληψη για να επιφέρουν αλλαγές στα πρότυπα εργασίας για όλους τους ενδιαφερόμενους. Η εταιρεία μας αγκαλιάζει τις διαφορές και δημιουργεί μια φιλοσοφία σεβασμού, όπου όλοι είναι ίσοι, μοναδικοί και ασφαλείς. Δεσμευόμαστε να κάνουμε τους χώρους εργασίας και τις εγκαταστάσεις μας προσβάσιμες σε όλους, κατά την επιλογή και τον σχεδιασμό νέων εγκαταστάσεων και τοποθεσιών και τη λήψη μέτρων προσαρμογής όπου είναι δυνατό. Στη Schneider Electric έχουμε ως στόχο τη βελτίωση της ζωής των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο, αναπτύσσοντας βιώσιμες ενεργειακές λύσεις και επεκτείνοντας μια φιλοσοφία που δεν αποκλείει κανέναν και παρέχει ίσες ευκαιρίες στην εργασία. Πιστεύουμε ότι όλες οι μορφές διαφορετικότητας δίνουν πραγματική αξία στην εταιρεία, καθώς τα διαφορετικά φύλα, οι εθνικότητες και οι εμπειρίες μπορούν να φέρουν δημιουργικά και καινοτόμα αποτελέσματα.