Schneider Electricのトラストライン

当社の信託憲章、当社のポリシー、または法律に違反する可能性がある場合は報告することができ、Schneider Electricの価値観を守り、信頼の文化を維持することに貢献できます。

報告は慎重に見直され、提起された問題に対処するために適切な措置が講じられます。

声を上げるという考え方

匿名性

トラストラインを使用する場合は、地域の法令で本人確認が必要な場合を除き、匿名を保持できます。あなたは自分の個人情報を保護しながら、メッセージングプラットフォームを介してコンプライアンスチームまたは当社の調査員と連絡を取ることができます。
機密性とデータプライバシー

あなたのIDと情報は極秘に扱われ、あなたのデータはプライバシーと安全性を最大限に考慮して取り扱われます。当社はあなたの権利を真剣に受け止め、プロセス全体を通してあなたの情報を保護することを約束します。
報復に対する注意と保護

Schneider Electricは、あらゆる形の報復からあなたを保護することを約束します。あなたの保護を確実にするための具体的な措置（距離を置く、心理的サポートなど）が取られますのでご安心ください。
公平性と無罪の推定

調査プロセスは公平かつ公正に実施されます。関与する者は全員、そうでないことが証明されるまで推定無罪です。あなたの懸念事項は徹底的かつ客観的にレビューされ、公正で透明性の高い手順が確保されます。

社員または利害関係者は、信頼憲章、当社のポリシー、または法律に違反する行為を報告することができます。これには、財務上の不正行為、詐欺、汚職、嫌がらせ、差別、安全違反、または組織内におけるその他のあらゆる形態の不正行為に関連する懸念が含まれます。
あなたの報告は、地域のコンプライアンス担当役員が受領します。初期評価の後、報告された内容が不正行為の可能性があると見なされる場合、訓練を受けた調査員が割り当てられます。
コンプライアンス責任者に情報が通知され、必要に応じて訓練を受けた調査員が関与します。調査中は、目撃者や関係者に面接が行われる場合があります。
報告は、外部プロバイダのサーバに安全に保存され、侵害を防止します。これらの報告へのアクセスは、社内の特定の上級幹部、コンプライアンス担当役員、調査官に「知る必要がある」場合にのみ限定されます。
報告の方法、信頼醸成文化にとってそれが重要である理由に関する詳細情報については、内部告発ポリシーで確認できます。