숙련된 전문가

• 사기 행위 자문

  Schneider Electric은 결코 원치 않는 고용 제의를 하지 않습니다.  이전에 Schneider Electric에 입사할 수 있도록 신청하지 않았다면, 고용 요청은 사기입니다.
  Schneider Electric은 채용 전 요구 사항으로 후보자에게 어떠한 재정적 약속도 요구하지 않습니다.
  
  채용 사기를 식별하는 방법에 대한 몇 가지 팁:
  

  • 모든 고용 기회는 슈나이더 일렉트릭의 채용 페이지에 게시됩니다.https://www.se.com/careers
  • 슈나이더 일렉트릭은 당사의 채용 과정의 일환으로 개인 재무 또는 은행 정보를 요청하지 않습니다.
  • 슈나이더 일렉트릭은 공식 면접 과정 없이 채용 제의를 절대 연장하지 않습니다.
  • 슈나이더 일렉트릭은 채용 과정의 일환으로 홈 오피스 장비를 구입하도록 요청하지 않습니다.
  • @se.com을 포함하지 않는 보낸 사람으로부터 이메일을 받은 경우 사기성 메일로 취급하십시오. @gmail.com 또는 @yahoo.com과 같은 무료 이메일 서비스를 이용하는 공식 비즈니스는 없습니다.

단순한 회사 그 이상인 슈나이더 일렉트릭

• 직원 소유권 공유

  슈나이더 일렉트릭은 기업으로서 당사의 책임을 진지하게 생각합니다. 따라서 당사의 포트폴리오가 윤리적이고 공정한 방식으로 다양한 글로벌 인력 요구를 지원할 수 있도록 합니다. 슈나이더 일렉트릭의 세계적 수준의 복리후생에는 가족 휴가, 의료보험 및 생명보험이 포함됩니다. 슈나이더 일렉트릭의 임금 평등제도는 모든 분야에서 공정성을 증진시킵니다.

• 글로벌 패밀리 휴가

  슈나이더 일렉트릭은 생애 단계별로 개인에게 필요한 사항을 충족하기 위해 다양한 혜택을 제공합니다. 이러한 혜택에는 여러분과 부양가족이 안정을 얻을 수 있도록 하는 웰빙 및 재정적 보호를 비롯한 전반적인 범위가 다루어집니다. 작업 공간 유연성 정책과 유급휴가는 필요할 때 사용할 수 있습니다.

• 글로벌 인식 프로그램

  진행 중인 훌륭한 일을 인정 받을 것입니다. 즐겁게 일하고 변화를 만들며 여러분의 잠재력을 실현하세요. 슈나이더 일렉트릭의 글로벌 인식 프로그램은 모든 직원이 언제 어디서나 사용할 수 있습니다.

• 자신만의 경력 보유

  슈나이더 일렉트릭의 혁신적이고 디지털 회사에서 귀하의 경력을 소유한 회사입니다. 기술 향상과 높은 성과를 올리는 데 있어 경쟁 수당, 인센티브 프로그램 및 커리어를 향상시킬 수 있는 새로운 기회를 통해 보상을 받게 됩니다. 슈나이더 일렉트릭의 직원 주식 소유 프로그램은 시장을 주도하고 있으며, 슈나이더 일렉트릭의 성공 사례를 공유하고 있습니다. 슈나이더가 승리하면 우리도 함께 승리합니다.

• 글로벌 유연성 원칙

  슈나이더 일렉트릭은 모든 직원이 탄력적으로 일하고 각자의 삶과 업무를 자신에게 가장 적합한 방식으로 관리하도록 지원합니다. 언제, 어떻게 가장 잘 작동하는지 결정할 수 있고, 역량을 갖추고 있으며 안전합니다. 아르바이트를 하거나 집에서 편안하게 생활하는 것은 여러분이 가장 필요할 때 선택할 수 있는 몇 가지 선택 중 하나입니다.