Inclusión y cuidado por diseño, de todas las personas, en todas partes

¿Cómo la inclusión y el cuidado por diseño crean un impacto positivo en nuestra gente, nuestra empresa y nuestra sociedad y contribuyen al desarrollo sostenible? 

Schneider Electric busca la inclusión y el cuidado desde el diseño para garantizar entornos de trabajo seguros e inclusivos, así como decisiones de negocios que hagan de la sostenibilidad una realidad global y local. Como una de las empresas más diversas, inclusivas y equitativas del mundo, Schneider Electric cree en fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de su fuerza laboral a nivel interno y en proporcionar acceso a la energía a todos de manera externa para enfrentar el cambio climático. Creemos en los compromisos de DEI (diversidad, equidad, inclusión) y nos centramos en el equilibrio de género con iniciativas como la Campaña HeForShe para que las mujeres contraten y capaciten para roles de liderazgo y gestión de primera línea. Lideramos el camino combatiendo la brecha de compensación de género y el sesgo inconsciente, e impulsando políticas laborales inclusivas y flexibles, facilitando la vida y el desarrollo profesional de nuestra gente. Forjamos asociaciones con organizaciones que priorizan la inclusión y el cuidado para ayudar a impulsar el cambio en las normas de trabajo para todas las partes interesadas. La nuestra, es una empresa de personas que adopta diferencias y construye una cultura inclusiva de respeto donde todos son iguales, únicos y seguros para dar lo mejor de sí. Estamos comprometidos con la inclusión de la discapacidad y con hacer que nuestros lugares de trabajo y locales sean accesibles para todos mediante la aplicación de principios de diseño universales al diseñar nuevos sitios y tomar medidas de adaptación cuando sea posible en nuestros sitios existentes. Schneider Electric pretende mejorar la vida de las personas en todo el mundo desarrollando soluciones energéticas sostenibles y extendiendo su apoyo a una cultura inclusiva y a la igualdad de oportunidades en el trabajo. Creemos que todas las formas de diversidad aportan un valor real a la empresa, ya que los diversos géneros, etnias y experiencias pueden aportar resultados creativos e innovadores.