Ciudad de México, 08 de septiembre de 2021. Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y comprometida para invertir continuamente en desarrollar soluciones innovadoras para construir un futuro sostenible, publicó recientemente su reporte semestral de progreso sobre el establecimiento y el avance de sus objetivos de impacto de sostenibilidad 2021-2025, considerando que en enero, la empresa anunció la aceleración de su estrategia de sostenibilidad, alineada con sus compromisos en referencia al clima, los recursos, la confianza, la igualdad de oportunidades, las generaciones y las comunidades locales.
Desde entonces, Schneider Electric ha lanzado con éxito The Zero Carbon Project, una iniciativa para reducir a la mitad las emisiones de carbono de sus principales socios en la cadena de suministro para 2025, un llamado a la acción al que ya se ha sumado 91 por ciento de ellos. Al involucrar, capacitar y apoyar la transformación sostenible de cada uno de sus mil socios, la empresa reducirá drásticamente sus emisiones de Alcance 3. Al momento, más de 900 proveedores ya han sido capacitados y están listos para impulsar la acción climática como parte de este proyecto.
Como socio digital para la eficiencia y la sostenibilidad, Schneider Electric también continúa apoyando a sus clientes en la consecución de sus propios objetivos de sostenibilidad, con innovación y soluciones digitales, por ejemplo, en la segunda mitad de este año ayudó a los clientes a ahorrar y evitar 302 millones de toneladas de emisiones de CO2 en comparación con el objetivo de 800 millones para 2025 y aumentó sus ingresos ecológicos en un 70 por ciento, en comparación con el objetivo de 80 por ciento en 2025.
"Un programa de sostenibilidad exitoso solo puede construirse sobre la base de la confianza y el compromiso", comentó Olivier Blum, director de estrategia y sostenibilidad de Schneider Electric. "Es muy alentador ver una movilización de tan alto nivel de nuestros socios en la cadena de suministro en nuestro viaje de descarbonización, así como la de nuestros clientes y empleados, quienes cuentan con nuestra experiencia y conocimientos únicos en este campo".
El reporte del primer semestre de 2021 ilustra el progreso de la empresa con respecto a los objetivos de impacto para 2025; los 11 objetivos +1, son:
1. Incrementar nuestros ingresos verdes / ecológicos al 80 por ciento
2. Proporcionar 800 millones de toneladas de emisiones CO2 ahorradas y evitadas a nuestros clientes
3. Reducir emisiones CO2 de las operaciones de los mil principales proveedores al 50 por ciento
4. Incrementar material ecológico en nuestros productos al 50 por ciento
5. 100 por ciento de nuestro embalaje primario y secundario es libre de plástico de un solo uso y utiliza cartón reciclado
6. 100 por ciento de nuestros proveedores estratégicos proporcionan trabajo decente a sus empleados
7. Medir el nivel de confianza de nuestros empleados para reportar comportamientos en contra de nuestros Principios de Confianza
8. Incrementar la diversidad de género, desde la contratación, hasta gerentes de primera línea y equipos de liderazgo (50/40/30)
9. Proporcionar electricidad ecológica a 50 millones de personas
10. Crear oportunidades para la siguiente generación duplicando el número de oportunidades para practicantes, aprendices y recién graduados contratados
11. Capacitar a un millón de personas desfavorecidas en gestión energética
+ 1 100 por ciento de nuestros presidentes a nivel país y de zona definen tres compromisos locales
que impactan sus comunidades en alineación con nuestras transformaciones de sustentabilidad
Por su parte, México y Centroamérica finalizaron el reporte de iniciativas de sostenibilidad de 2020, en el cual cabe destacar:
- Unidad de negocio de sostenibilidad en México (ESS – Servicios de energía y sostenibilidad). Esta unidad se encuentra ubicada en Celaya, Guanajuato, cuenta con más de 300 profesionistas y es la segunda oficina más grande de su tipo a nivel global. Aquí, el ESS de Schneider Electric ofrece a los clientes un esquema completo de servicios para alcanzar una mayor gestión de la energía y ayudarlos a cumplir sus objetivos de sostenibilidad a partir de la asistencia en la administración de recursos, la eficiencia en energía, las estrategias de mitigación de carbono y la incorporación de energías renovables.
- Nuevos programas y políticas creados para apoyar el bienestar de los colaboradores. A partir de la pandemia, la estrategia de New Ways of Work (NWoW) o Nuevas Formas de Trabajo implicaron una actualización de políticas para responder a las necesidades de los colaboradores tales como esquemas de trabajo flexible y reducción voluntaria de jornadas, así como la creación de nuevos beneficios opcionales en la oferta de compensación, como la Recarga de Energía y Días Flex, todo ello con el fin de proteger la salud de los colaboradores y sus familias.
- Acciones para continuar fortaleciendo la cultura empresarial ética de acuerdo con los Principios de Responsabilidad (PoR). Dichos principios fungen como guía para la toma de decisiones y acciones en la empresa en cuanto a ética, cumplimiento, políticas anticorrupción y antiacoso, así como la mejora continua de proveedores.
"2020 nos transformó: demostramos una gran resiliencia y nos recordó la visionaria naturaleza de nuestro negocio y nuestra razón de existir. Ahora, somos más fuertes y estamos mejor preparados y ansiosos por lograr un sólido desempeño en 2021, posicionando la sostenibilidad como el eje de nuestro negocio y con una nueva estrategia de sostenibilidad basada en seis compromisos que consideran tanto el factor humano, como el medio ambiental", destacó Enrique González Haas, presidente y director general en Schneider Electric México y Centroamérica.
