Bygga mångfaldiga team på alla nivåer
- +130 000Anställda
5 generationer
182 nationaliteter
108 länder - 34 %Andel kvinnor
41 % av verkställande kommittén
45 % av styrelseledamöter
42 % av alla nya anställningar
27 % av ledningschefer
28 % av ledarskapssroller
*Från och med december 2022
- 77 %Känn dig rättvist behandlad
oberoende av enskilda skillnader. (Intern undersökning under 2022 om åtagande)
Stöd för alla anställda
På Schneider Electric leder vi med inkludering och omsorg. Vi vet att rättvisa möjligheter påverkar våra medarbetare, vårt företag och vår värld positivt.
Ronald
Ledare för tillverkningsteamet
Varje medlem i mitt team har unika styrkor som tillsammans kan hjälpa vår grupp. Jag gör mitt bästa för att behandla alla kollegor med samma respekt och tillämpa olika förhållningssätt för att hålla alla engagerade och inkluderade. Som individ uppskattar jag möjligheten att arbeta i en miljö med mångfald där jag också känner mig delaktig.
Pauline
Koordinator för hälsa och säkerhet
De som jag arbetar med anammar och uppskattar olikheter och gillar atypiska profiler. Min roll anpassades snabbt till mitt funktionshinder: ett program som skapar undertexter vid samtal, genomskinliga masker och skriftliga kopior från möten med en anpassningsbar plattform och surfplatta.
Peter
Ledare för veteranfrågor
Schneider erbjuder tillgång till en heltäckande plattform för hälso- och sjukvård som främjar det dagliga välbefinnandet genom sunda vanor, utbildning i välmående, frivilligt deltagande i en årlig hälsoutvärdering, influensavaccinationer, hälsorådgivning och andra aktiviteter som stöder anställdas hälsa och välbefinnande.
Ilias
Företagsstrategichef
Jag har flyttat fem gånger och jag anser att jag på något sätt har bytt företag fem gånger. Eftersom jag varje gång befinner mig i en helt annan miljö, med en annan kultur och ett nytt språk, får jag en helt ny upplevelse och en fräsch och spännande förväntan av det okända.
Charlandra delar sin erfarenhet: ”Medarbetarna här är mycket olika och inte bara olika när det gäller etnicitet utan även gällande erfarenhet. Genom att utnyttja olika erfarenheter kan vi ta fram olika kreativa lösningar för våra kunder.”
Jean-Pascal Tricoire, ordförande för Schneider Electric, berättar om vad jämställdhet innebär för honom och de företagsåtaganden som började med HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion-åtagandena och som nu har integrerats i Schneider Sustainability Index.
Omsorg är i centrum av allt vi gör
Friska individer är grunden för hälsosamma team
Tina Mylon som är SVP för talang och mångfald förklarar varför det är viktigt att vi hjälper varandra när det gäller att ta hand om vår psykiska hälsa.
Läs merLika lön gynnar lika möjligheter
Att belöna våra anställda rättvist för kunskaperna de har och att värdera deras bidrag är väsentligt för verksamheten.
Blogg Världsekonomiskt forum – Lighthouse Vitbok om rättvisa löneutbetalningar
Vi bryr oss och agerar för en bättre framtid
Vi stödjer individer och samhällen över hela världen med utbildning genom vårt aktiva volontärarbete och lokala partners nätverk.
Våra sex långsiktiga åtagandenFlexibilitet för våra anställdas unika behov
Det bidrar till en flexiblare företagskultur som omfattar alla, som ger inflytande och som anställda litar på.
Läs mer om vår policy för flexibilitet på arbetsplatsenFem generationer under ett tak
Hur och varför det är så viktigt för oss att stödja fem generationers behov.
Läs artikeln
Som ett globalt företag är Schneider Electric stolta över att stå upp för alla människors lika rättigheter och rättvis behandling, överallt. Genom att stödja FN:s Free & Equal-standarder åtar vi oss att främja en kultur av respekt och jämställdhet för HBTQ+-personer.
Inkludering av funktionshindrade börjar med att främja respekt och förståelse, och det kräver att vi ökar medvetenhet och utbildar alla våra anställda om varför tillgänglighetsfrågor är viktiga. Förutom medvetenhet vidtar vi också konkreta åtgärder och anammar en helhetssyn av integreringen av funktionshindrade.
Förändringar sker inte av sig själv. Det ställer krav på oss alla.
FNs jämställdhetsforum
Valuable 500
Världsekonomiskt forum – nya arbetsstandarder
Företag för inkluderande tillväxt
Fri och jämlik
Principer för kvinnors ökade inflytande
Internationella arbetsorganisationen – Global Business and Disability Network (inkludering av personer med funktionsvariationer på arbetsplatsen)
Globala erkännanden för våra ansträngningar
Bloomberg Gender Equality Index 2023
Läs merFinancial Time Diversity Leader
Läs merEquileap Gender Equality Top 100 company
Läs merRefinitiv TOP 100 company 2022
Läs mer
Hur kan inkludering och omsorg genom design få positiva effekter för våra anställda, vårt företag och vårt samhälle, och bidra till en hållbar utveckling?
Schneider Electric strävar efter inkludering och omsorg genom design för att säkerställa säkra och inkluderande arbetsmiljöer och affärsbeslut som gör hållbarhet till en global och lokal verklighet. Som ett av världens mest diversifierade, inkluderande och rättvisa företag tror Schneider Electric på att främja mångfald, rättvisa, inkludering och välbefinnande internt för sin arbetsstyrka och tillhandahålla energiåtkomst till alla utanför företaget för att hantera klimatförändringar. Vi tror på DEI-åtaganden (mångfald, rättvisa, inkludering) och fokuserar på jämn könsfördelning med initiativ som kampanjen HeForShe för att anställa och utbilda kvinnor i ledarskaps- och ledningsroller. Vi leder vägen genom att bekämpa löneskillnaderna mellan könen samt omedvetna fördomar och genom att främja inkluderande och flexibla arbetsstrategier som underlättar människors liv och karriärutveckling. Vi skapar partnerskap med organisationer som prioriterar inkludering och omsorg för att bidra till att förändra arbetsstandarderna för alla intressenter. Vi är ett personföretag som anammar olikheter och bygger upp en inkluderande kultur av respekt där alla är jämlika, unika och trygga i att vara sitt bästa jag. Vi arbetar för att integrera funktionshindrade och göra våra arbetsplatser och anläggningar tillgängliga för alla genom att tillämpa universella designprinciper när vi utformar nya anläggningar och vidtar anpassningsåtgärder där det är möjligt i våra nuvarande anläggningar. Schneider Electric har för avsikt att förbättra människors liv över hela världen genom att utveckla hållbara energilösningar och utöka dess stöd för en inkluderande kultur och lika möjligheter på arbetsplatsen. Vi anser att alla former av mångfald ger verkligt värde till företaget eftersom olika kön, etniciteter och erfarenheter kan ge kreativa och nyskapande resultat.